“企業(yè)向應(yīng)聘者發(fā)出了offer(錄用通知書(shū))，應(yīng)聘者也辭職準(zhǔn)備上班了，可是企業(yè)突然改變了主意，不要應(yīng)聘者了，或者改變當(dāng)初offer給出的條件。”近日，一位獵頭給記者打來(lái)電話，述說(shuō)近期親歷的3次企業(yè)客戶爽約事件，提出在這種情況下勞動(dòng)者很難維權(quán)的問(wèn)題。

　　臨近歲末，有跳槽打算的職場(chǎng)人開(kāi)始尋找新東家，如何避免落到如此尷尬的境地，勞動(dòng)法專家建議盡可能先簽勞動(dòng)合同再辭職。

　　事件1

　　王小姐從事的是秘書(shū)工作，今年9月底，她的老板跳槽到一家美國(guó)公司在滬辦事處擔(dān)任要職。因?yàn)殚L(zhǎng)期合作愉快，對(duì)方也給王小姐開(kāi)出了比原公司高出500元的月薪。而最具吸引力的是，還“附送”2萬(wàn)元的原始股票。用王小姐的話來(lái)說(shuō)，“一旦公司上市，股票翻20倍都不是問(wèn)題”。

　　10月初，得到這家公司的offer后，王小姐從原公司辭職，11月1日到新公司上班，但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。幾天后，美國(guó)總公司重新發(fā)來(lái)了一份offer，其他錄用條件都沒(méi)變化，唯獨(dú)少了那2萬(wàn)元原始股。

　　此事最后是以王小姐的老板為她向總公司力爭(zhēng)到原錄用條件而告終，“盡管事情最終還算圓滿，但畢竟不是每個(gè)跳槽者都有王小姐最后這樣的幸運(yùn)的”。

　　事件2

　　收回offer雖獲幾千元賠償卻成失業(yè)者

　　同樣是9月，滬上一家很大的廣告公司招聘一名HR經(jīng)理，獵頭推薦了一名原在民營(yíng)房地產(chǎn)公司做HR的張小姐。

　　盡管這家廣告公司給出的待遇不如原公司，但張小姐看中它的發(fā)展空間和前景。面試了2次后，雙方比較滿意，廣告公司向張小姐發(fā)出了書(shū)面的offer，張小姐遂向原公司辭職。

　　但就在這個(gè)時(shí)差中，廣告公司負(fù)責(zé)招聘的人告訴獵頭，公司不要人了，原因是原來(lái)要走的員工不走了，所以沒(méi)了空缺。張小姐頓時(shí)從一個(gè)“香餑餑”變成了失業(yè)者。

　　此事在獵頭公司的協(xié)調(diào)下，張小姐獲得了幾千元的賠償。但不得不重新尋找東家。

　　事件3

　　職務(wù)變更財(cái)務(wù)經(jīng)理“變身”審計(jì)經(jīng)理

　　10月，一家民營(yíng)IT企業(yè)向獵頭要一名財(cái)務(wù)經(jīng)理，經(jīng)獵頭推薦，4名面試者很快被確定下來(lái)。兩輪面試后，企業(yè)很快敲定了最后人選楊先生，并把offer給到了獵頭手中。與此同時(shí)，委托獵頭對(duì)擬錄用者進(jìn)行背景調(diào)查，結(jié)果也非常好。

　　一切都進(jìn)展得相當(dāng)順利，可就在最后關(guān)頭，企業(yè)突然向獵頭提出：“人我還是要的，不過(guò)讓他改做審計(jì)經(jīng)理。”楊先生聽(tīng)到這個(gè)決定感到十分突兀，他知道財(cái)務(wù)和審計(jì)雖相近但不同，他不能接受這種改行。于是他回絕了，好在他還沒(méi)有辭職。

　　專家點(diǎn)評(píng)

　　相當(dāng)于口頭承諾法律效率非常弱

　　致勤管理咨詢有限公司獵頭潘凡說(shuō)，作為中介方，他很為跳槽者遭遇此類事情感到遺憾，“拿到offer辭職后，但未到新東家上班的這段時(shí)間原本是最幸福的時(shí)期，但如果發(fā)生企業(yè)變卦的事情，美夢(mèng)就成噩夢(mèng)了”。

　　勞動(dòng)者如何維權(quán)？潘凡提出，因?yàn)榇藭r(shí)勞動(dòng)者和企業(yè)還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，因此他們得不到勞動(dòng)合同法的保護(hù)；offer可以說(shuō)是一種要約，要約是合同法中的概念，但如果勞動(dòng)者走訴訟渠道，也很難確認(rèn)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失。他認(rèn)為，有關(guān)部門應(yīng)該關(guān)注這個(gè)空白地帶。

　　勞動(dòng)法專家邱捷表示，offer只能起到告知作用，相當(dāng)于口頭承諾，法律效力非常弱，而勞動(dòng)合同法只認(rèn)勞動(dòng)合同。因此她建議，跳槽者應(yīng)盡早和新東家簽訂勞動(dòng)合同，約定上班時(shí)間。