他帶著客戶資料跳槽了。這事發(fā)生在浙江某開關(guān)公司。2003年1月，該公司招來(lái)一名員工周某，他工作積極、業(yè)績(jī)突出，很快被公司確定為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象并逐漸接觸開關(guān)公司的對(duì)外銷售工作。2004年下半年，周某被公司派往寧波，負(fù)責(zé)該公司在寧波地區(qū)的銷售工作，成為該公司在寧波地區(qū)辦事處的負(fù)責(zé)人。當(dāng)然，對(duì)于周某的努力，公司也給予了相當(dāng)不錯(cuò)的待遇，年薪10萬(wàn)元以上、轎車、消費(fèi)簽單……但這些并沒(méi)能讓周某安下心來(lái)。2005年5月，周某突然提出辭職。這讓開關(guān)公司有些措手不及，周某掌握著該公司在寧波的所有客戶信息，一旦泄露會(huì)給公司帶來(lái)極大的損失。經(jīng)過(guò)協(xié)商，2005年5月28日，雙方簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》。在協(xié)議書中，周某承諾，在兩年內(nèi)不從事涉及寧波地區(qū)低壓電器行業(yè)相關(guān)工作或開辦相關(guān)的公司。作為補(bǔ)償，開關(guān)公司向周某支付將近5萬(wàn)元的補(bǔ)償金。周某若違約，應(yīng)向開關(guān)公司支付3倍補(bǔ)償金的金額，賠償開關(guān)公司的損失。協(xié)議簽訂當(dāng)日，該公司就向周某支付了補(bǔ)償金。
原本以為事情就這么平息了，不料2006年初，該開關(guān)公司突然發(fā)現(xiàn)，周某竟然擔(dān)任了上海某電氣公司在寧波地區(qū)辦事處的經(jīng)理，而且還以他人名義成立了實(shí)際由自己經(jīng)營(yíng)的寧波江東某電氣有限公司。這兩家公司不管經(jīng)營(yíng)范圍還是銷售渠道、營(yíng)銷方式，都與開關(guān)公司極為類似，而且上海某電氣公司向來(lái)是開關(guān)公司的業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。前后時(shí)間還不到兩年，這意味著周某公然毀約。
起訴，難在取得直接證據(jù)
如何證明周某在離開開關(guān)公司兩年內(nèi)又擔(dān)任上海某電氣公司寧波辦事處經(jīng)理和他實(shí)際經(jīng)營(yíng)寧波江東某電氣公司的事實(shí)？陳琨馬上奔赴寧波開始收集證據(jù)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力，周某的名片、寧波文昌大酒店的掛賬單、照片、稅務(wù)登記證、業(yè)務(wù)申請(qǐng)表等證據(jù)材料逐一擺到了陳琨的案頭。
按平常人的邏輯推想，這些證據(jù)似乎足以證明周某在上海某電氣公司任職。但周光和陳琨對(duì)證據(jù)仍不放心，寧波文昌大酒店掛賬單上的簽名和照片能證明周某主持召開上海某電氣公司寧波辦事處產(chǎn)品推廣會(huì)的事實(shí)外，不能直接證明他在上海某電氣公司寧波辦事處任職。而其他證據(jù)的證明效力也都很弱，手頭掌握的證據(jù)尚不能形成一個(gè)完整的證據(jù)鏈。
斟酌再三，兩位律師決定先用目前手頭的證據(jù)起訴，之后再向受理法院提交證據(jù)保全和申請(qǐng)法院調(diào)查取證申請(qǐng)書，以求獲取直接證據(jù)。案子經(jīng)鹿城區(qū)人民法院受理后，代理人依計(jì)劃向經(jīng)辦法官提交了兩份申請(qǐng)書。2006年6月初，該案主辦法官親赴寧波調(diào)查收集了相關(guān)證據(jù)，在對(duì)周某的調(diào)查筆錄中，周某親口承認(rèn)在上海某電氣公司負(fù)責(zé)銷售工作的事實(shí)。
2006年6月26日，鹿城區(qū)人民法院西郊法庭開審本案。最后，法院認(rèn)定判令周某支付開關(guān)公司違約金14萬(wàn)余元。
“千里馬”跳槽引來(lái)的思考
雖然這個(gè)案件已經(jīng)有了定論，但讓人不得不思考企業(yè)如何面對(duì)員工“跳槽”這個(gè)問(wèn)題。法律上，對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密有一些保護(hù)的條款。《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。”第102條也提到：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”
法律有了，而企業(yè)在日常人力資源管理中該如何防范？光正大律師事務(wù)所劉曙勤律師提醒：
1、未雨綢繆。公司在與重要員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須同時(shí)訂立附加保密條款，其中以書面形式確定本單位商業(yè)秘密的內(nèi)容范圍、核定涉密人員、指定保密制度、及時(shí)發(fā)放守秘報(bào)酬并約定泄密違約金等。簽訂保密協(xié)議的對(duì)象應(yīng)當(dāng)是可能接觸商業(yè)秘密的高級(jí)管理人員或某些特殊崗位員工。用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過(guò)3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而就補(bǔ)償金的數(shù)額，目前法律上沒(méi)有明確的規(guī)定，按照深圳和珠海的相關(guān)規(guī)定，需不少于該員工年收入的2/3或1/2.
2、若遇到此類糾紛，欲提起訴訟，應(yīng)以勞動(dòng)仲裁為前置程序。只有當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴，才予受理。
3、此類案件，證據(jù)收集非常重要，不僅當(dāng)事人要提供證據(jù)，必要時(shí)需申請(qǐng)人民法院保全證據(jù)或調(diào)取證據(jù)。最重要的是，保存好自己手頭的書面材料，如當(dāng)初簽訂的協(xié)議書或合約。
這年頭，“跳槽”挺流行的，很多員工都是有更好的待遇就走。“良禽擇木而棲”，這話雖然說(shuō)得沒(méi)錯(cuò)，但人才的快速流動(dòng)讓企業(yè)有些苦不堪言。“千里馬”禁不住眾家“伯樂(lè)”高薪誘惑東奔西跑，而“伯樂(lè)”們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)奔竄的“馬流”呢？