案例：

　　庚庚，短短三年的職業(yè)生涯中，已經(jīng)換了5份工作了。要么嫌薪水少，要么挑工作太累；不是嚷嚷公司人際關(guān)系復雜，就是抱怨工作環(huán)境不好……現(xiàn)在這份工作，是庚庚的老爸好不容易托關(guān)系才幫庚庚搞定的，庚庚爸爸語重心長地告戒：“庚庚，就業(yè)形勢這么緊張，你就別東挑西揀了，安安心心地做長久些”。但庚庚總覺得目前的工作還是不如意：“小職員，猴年馬月才有出頭之日？”庚庚去招聘市場打了幾次佯，卻發(fā)現(xiàn)，自以為條件不錯的她竟然無人問津。“這是怎么回事？”庚庚在朋友的推薦下來到了滬上最負盛名的職業(yè)咨詢公司-赫敦管顧問工作室……

　　赫敦職業(yè)顧問指出：庚庚遭遇用人單位冷落的原因是——跳槽過于頻繁，導致用人單位的“不敢任用”。短暫的工作經(jīng)歷，不僅無法讓工作經(jīng)驗和競爭力增值，更會降低職業(yè)的“信用度”。庚庚平均半年一次的跳槽經(jīng)歷，每份工作只接觸了皮毛，即沒干出成績，又未積累經(jīng)驗，從職業(yè)含金量來講，她和應屆畢業(yè)生沒有多大區(qū)別，而且用人單位會對你頻繁跳槽的動機有所顧慮：沒有確定職業(yè)目標及規(guī)劃職涯，職業(yè)行為都帶有主觀性和盲目性，工作不踏實、好高騖遠……，這樣的員工，缺乏忠誠度，說不定哪天就會炒公司魷魚，用人單位怎么敢錄用。

　　職業(yè)顧問進一步指出：庚庚頻繁跳槽的動機不夠成熟。一般職業(yè)人士在跳槽之前應考慮如下因素：

　　·性格、興趣等是否適合該行業(yè)、該公司、該職業(yè)

　　·職位上升空間

　　·能力發(fā)揮空間

　　·薪水、福利

　　·企業(yè)文化、制度

　　·工作氛圍和環(huán)境軟、硬件

　　·人際關(guān)系

　　·行業(yè)發(fā)展趨勢

　　·企業(yè)發(fā)展前景等……

　　職業(yè)顧問認為，跳槽的目的，是為了職業(yè)生涯得到更好更快地發(fā)展。跳槽的可行性，一般由前三項決定。應從長遠角度，全局考慮、衡量這些因素，才能有效判斷跳槽與否。庚庚的跳槽理由，實在不成熟：新進員工，一般會有考察期，薪水通常不會很高，職位一般從低層開始，只有在工作中出成績，才會被上司賞識，才有可能得到晉升，拿高薪，所以庚庚實在不必要大驚小怪；再說職場人際關(guān)系本來就復雜，處理不好是雙方的問題，應該考慮如何自我改善，所以，庚庚跳槽的動機不“純”。

　　職業(yè)顧問認為，歸根結(jié)底，是因為庚庚沒有規(guī)劃職業(yè)生涯。不明確職業(yè)發(fā)展目標，沒有勾畫職業(yè)發(fā)展藍圖，職業(yè)顧問指出，職業(yè)生涯工作講究“持續(xù)性”，跳槽，更需要維持職涯的連續(xù)性，所謂帶著金子跳槽，就是要充分利用以往的工作經(jīng)驗，為跳槽增值。庚庚頻繁且盲目地跳槽，其實在促使職業(yè)競爭力貶值。職業(yè)顧問認為，庚庚首先需要補習“規(guī)劃職涯”這一課。

　　職業(yè)顧問建議，庚庚目前所在的公司效益和發(fā)展前途都不錯，暫時不要跳槽，不如先在本崗位上努力工作，積累經(jīng)驗，干出一定成績后，再看機會跳槽也不遲。總之，保持良好心態(tài)，踏實地從現(xiàn)有崗位做起，相信是金子總會閃光，只要你有具備競爭力。職業(yè)顧問又替庚庚設計了職業(yè)生涯的短期、中期和長期目標，規(guī)劃了每一階段的具體實施方案，為庚庚撥開職涯的迷霧。