跳槽需要選擇時(shí)機(jī)？你覺(jué)得什么時(shí)候比較適合呢？年底？年初？下面有介紹幾個(gè)案例來(lái)分析一下：

　　瞄準(zhǔn)機(jī)會(huì)型：年初跳槽對(duì)升職不利

　　職位：行政秘書(shū)

　　小付年紀(jì)不大，卻是一家小貿(mào)易公司的元老，做經(jīng)理的行政秘書(shū)已經(jīng)五年，“最近這一年，都是在混日子�！毖劭赐�在南京打拼的大學(xué)同學(xué)，有人已經(jīng)在企業(yè)里有了一官半職，買(mǎi)房都能付得起首付，她卻還和同事合租蝸居。

　　對(duì)公司非常掃興，呆在這里沒(méi)什么前途可言。”小付說(shuō)，去年這會(huì)，她就想過(guò)跳槽，可是過(guò)后金融危機(jī)肆虐，切實(shí)不敢冒這個(gè)險(xiǎn)。眼下驚濤駭浪，小付也衡量過(guò)跳槽機(jī)會(huì)，“當(dāng)初還算年初，到其余企業(yè)還有大半年的參加期，對(duì)升職應(yīng)當(dāng)更有贊助。”

　　卓眾獵頭顧問(wèn)提點(diǎn)：對(duì)入職五六年的成長(zhǎng)期職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，年后跳遠(yuǎn)比年前跳要好。企業(yè)通常都是在年底進(jìn)行人事變遷，如果你初來(lái)乍到，只能被動(dòng)適應(yīng)，甚至糊里糊涂地被調(diào)得慘不忍睹。

　　死扛到底型：拿到年終獎(jiǎng)再走人

　　職位：宣傳總監(jiān)

　　老張的離職是有預(yù)謀的。去年年底，他所在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手向他拋出橄欖枝，不論是職位還是薪酬，都比原單位豐富�？墒腔丶液笏�跟老婆一商量，老婆即時(shí)提出“等年終獎(jiǎng)拿得手再出發(fā)”。終極老張以跟單位合約年底到期，否則要賠付為由延伸了報(bào)到期。

　　卓眾獵頭顧問(wèn)提點(diǎn)：年底的獎(jiǎng)金和紅包，對(duì)每一個(gè)職場(chǎng)人都是非常事實(shí)的東西。然而，在跳槽的問(wèn)題上，必定要全面系統(tǒng)考慮。不然，你興許得到了大紅包，同時(shí)也得到了職業(yè)發(fā)展的沉重的累贅。

　水深熾熱型：一刻也不能多待了

　　職位：文化經(jīng)紀(jì)人

　　在前一家文化公司，豆豆用一年時(shí)間，度過(guò)了初入職場(chǎng)的青澀期，各項(xiàng)事務(wù)都能搪塞自如。終日缺席赫然亮麗的社交場(chǎng)合，從宣傳做到類(lèi)似經(jīng)紀(jì)人的角色，在外人看來(lái)切實(shí)是美事一樁，然而豆豆卻匆匆遭遇不了：“天天晚上做夢(mèng)都是工作的壓力，天天凌晨不想起來(lái)�！敝还芾习逶偃�挽留，豆豆還是義無(wú)反顧地抉擇了離開(kāi)。

　　卓眾獵頭顧問(wèn)提點(diǎn)：處于職場(chǎng)學(xué)習(xí)期的人，首要任務(wù)是選跳一個(gè)與自己稟賦匹配的優(yōu)秀企業(yè)。如果匹配，就好高鶩遠(yuǎn)干它五年以上，其余是次要的。

    綜上所述，希望對(duì)大家有所幫助。不管如何，做任何一件事情之前希望能給自己留一條退路。

跳槽三原則

　　首先，不要為現(xiàn)階段的工資待遇、人際環(huán)境、老板的作風(fēng)、組織氣氛，同事關(guān)系而跳槽，應(yīng)當(dāng)從職業(yè)生活方案的角度去決定是否跳槽。

　　其次，不要盲目跳槽。不少求職者的跳槽經(jīng)歷簡(jiǎn)直就是“跳蚤”式的。一會(huì)想用所學(xué)專(zhuān)業(yè)求生，卻找不到工作樂(lè)趣；一會(huì)想搞外貿(mào)，仍不合適；最后居然想做起電腦平面設(shè)計(jì)來(lái)。這樣的跳槽不僅自身失敗，還把青春和時(shí)間搭了進(jìn)去，得失相當(dāng)。

　　最后，在決定跳槽時(shí)，至公司還是小公司并不主要，主要的是該企業(yè)是否給你帶來(lái)下個(gè)階段你必須積累的工作教訓(xùn)。

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