據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心的調(diào)查結(jié)果表明，有50%的人覺得自己的職業(yè)索而無味，但又不想那么輕易放棄。

    很多職業(yè)人都會為考核感到頭痛，原因很簡單，現(xiàn)在的職業(yè)不是自己興趣所在，也沒有任何供自己發(fā)展的空間，這樣下來業(yè)績變差，到了年終勢必沒法向上級交差。這對他們來說是個(gè)極大的挑戰(zhàn)，既要保住自己的高薪高職，又要在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣，職業(yè)人的“價(jià)”與“值”正接受著考驗(yàn)。

    CHR可銳職業(yè)顧問案例：

    Sam一直從事銷售工作，主要負(fù)責(zé)的新型產(chǎn)品銷售策劃。他開始的工作是普通的銷售員，三年后他跳糙到了一家外企從事銷售經(jīng)理，一做又是3年。在這3年間，他對銷售的技巧有了進(jìn)一步的認(rèn)識的掌握，也累積了很多的客戶資源。由于企業(yè)經(jīng)營效益比較穩(wěn)定，所以領(lǐng)導(dǎo)人員相對固定，這使Sam一直沒有晉升的機(jī)會，最后他還在選擇了離開。

    之后他到了另外一家公司，有從銷售專員慢慢做起，經(jīng)過年的奮斗提升為銷售經(jīng)理，可是這次又由于和領(lǐng)導(dǎo)的不和，他又一次無法晉升。工作再怎么優(yōu)秀，他也只能一直停留在現(xiàn)在的職位上。今天二月份，一家獵頭公司找到了他，告訴他有一家合資企業(yè)希望他能加入。這讓他看到了晉升的希望，但是等到了那個(gè)公司才發(fā)現(xiàn)，雖然工資是翻了一倍，但是那個(gè)企業(yè)只是把自己當(dāng)成了一個(gè)招攬客戶資源的棋子，希望他能給公司帶來短期內(nèi)的業(yè)績提升。Sam希望幾次想上級提出一些公司體制改革的方案一直無法得到認(rèn)同。此時(shí)他又開始徘徊在職場的十字街頭，不知該怎么選擇去留，隨后他來到了可銳尋求幫助。

    CHR可銳職業(yè)顧問分析：

    經(jīng)過可銳職業(yè)顧問專家分析，他們建議Sam馬上離開這家公司，因?yàn)檫@家公司并不重視Sam的存在，他們只是希望通過他來沖刺業(yè)績，這樣他就沒法提升自己的職業(yè)競爭力。當(dāng)企業(yè)覺得Sam沒有利用價(jià)值的時(shí)候，可能他就會完全被擱置在一旁，毫無發(fā)展前景可言。

    在可銳專業(yè)顧問專家與Sam進(jìn)行了深入地交談，專家認(rèn)為，他應(yīng)該繼續(xù)從事銷售工作，累積下來的這幾年經(jīng)驗(yàn)是非�？少F的，因?yàn)闊o論是從業(yè)背景，還是職業(yè)價(jià)值觀，職業(yè)傾向性等，都反映出他很合適從事銷售這項(xiàng)工作。

    CHR可銳職業(yè)顧問建議：

    做事要果斷，做人要有危機(jī)感

    當(dāng)你在自己的職業(yè)生涯中面對選擇的時(shí)候，要學(xué)會果斷�，F(xiàn)代都市所有事情都保持在一個(gè)較快的速度上進(jìn)展，一有猶豫你將會面對的可能就是失敗。但是果斷也是要經(jīng)過深思熟慮的。在職業(yè)發(fā)展中遇到了各種各樣問題，我們不能逃避或放之不管，而是應(yīng)該要作出評估，評估的關(guān)鍵是考慮自身的職業(yè)目標(biāo)是否很明確，更重要的是考慮選擇是否有利于長遠(yuǎn)發(fā)展。如果短期形勢好，但并不利于自身的發(fā)展，那么就該選擇著眼于長期發(fā)展：但若是目前環(huán)境形勢都不那么盡如人意，但有利于自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，那么你只要堅(jiān)持就會有勝利的。當(dāng)然還有一點(diǎn)在職場中保持百戰(zhàn)百勝的精髓就是讓自己隨時(shí)保持危機(jī)感。Sam第一次辭職，是符合市場規(guī)律的職業(yè)行為，因?yàn)樵谀菢拥沫h(huán)境下他已經(jīng)不可能在有更好的發(fā)展前景了。但是在他遇到第二份工作中的阻礙時(shí)的猶豫就是一種失誤了，因?yàn)樗�已擁有足夠的�?jīng)驗(yàn)，可以也需要再次跳槽。但是他卻選擇了一家錯(cuò)誤的公司導(dǎo)致跳槽失敗。

    根據(jù)市場行情勇于開高薪

    向老板提薪水可能對很多職場人來說很難。但是重要的是薪水的高低也可能會影響你的工作。有能力就要有相配的職位于薪水。是老板虧待，那么就要勇于開口，表明自己所創(chuàng)造的價(jià)值，應(yīng)該得到多少的薪水。當(dāng)然在此之前你還是了解市場行情，知道自己值多少薪水。在選擇企業(yè)時(shí)要求薪水也是很有講究的，如果說你薪水開得過低，那么可能老板也會低谷你的能力，這樣真是一舉兩失。

    根據(jù)現(xiàn)在市場行情我們充分發(fā)掘了Sam的市場價(jià)值，讓他從客觀上了解自己的薪酬范圍，隨后針對需求我們還做好了種種面試準(zhǔn)備，終于Sam得到了一份滿意的工作和薪水。

    跳槽的前提是明確方向

    Sam不僅僅是需要重新找一份工作，而是要明確自己在現(xiàn)行市場下的發(fā)展方向，如果連自己都不清楚自己的定位，那失敗就勢必?zé)o法避免。特別當(dāng)現(xiàn)在的工作缺乏發(fā)展空間時(shí)就應(yīng)該要考慮改變。聰明人都知道，要跳槽就要考慮行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，決定自身發(fā)展方向，那么平步青云也只是時(shí)間問題了。

    通過對Sam的研究發(fā)現(xiàn)，他其實(shí)在銷售方面還是有很大潛力的，只是連續(xù)的工作不順導(dǎo)致了他對自己前途和能力的模糊和不確定。我們要做的就是讓他認(rèn)清自己合適發(fā)展的方向，跨入了成功之門。

    增強(qiáng)專業(yè)水平能力，彌補(bǔ)缺點(diǎn)

    每個(gè)人都存在缺點(diǎn)，但這不是導(dǎo)致失敗的主要原因。作為職業(yè)人的你想要繼續(xù)享受高薪稿職的待遇就更需要注意市場的發(fā)展情況，隨時(shí)掌握需求的變化情況，據(jù)此確定自己需要增強(qiáng)哪方面的專業(yè)水平，以提高自己的核心競爭力，盡可能的發(fā)現(xiàn)自身缺點(diǎn)并將其改掉，永遠(yuǎn)把主動(dòng)權(quán)放在自己手上，萬一遇到現(xiàn)在的工作不順利阻礙了自己的正常發(fā)展，那么就有足夠的資本改變對自己不利的狀況，然后重新找到新的職業(yè)增長點(diǎn)。

    CHR可銳職業(yè)顧問專家對Sam的職業(yè)能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行了一系列的研究，發(fā)現(xiàn)了他本身存在的一些缺點(diǎn)，對人際關(guān)系處理這方面進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練，以便完善他的專業(yè)能力，幫助他能很好的勝任新的工作。

    CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為：

    競爭力是衡量一個(gè)人價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)“價(jià)”大于“值”時(shí)，就必須提升他的“值”：相反的話，你就可以重新尋找“價(jià)”“值”相符的新目標(biāo)。相互的衡量可以既讓你能得到滿意的工作又可以擁有很好的發(fā)展空間。