如今過節(jié)都流行獻禮，不知是不是為了給廣大記者一個驚喜，某招聘網(wǎng)站搶在第8個記者節(jié)來臨之際發(fā)布了這樣一條消息：“特別調(diào)查顯示，超七成上班族想改行當記者。”

　　對這種不靠譜的“應(yīng)時”調(diào)查，我一般都不以為然，但因為跟自己的職業(yè)相關(guān)，倒想看看是什么原因讓如此令記者受寵若驚的結(jié)論出現(xiàn)。該調(diào)查羅列了數(shù)條當記者的優(yōu)越性：見識多、人脈廣、資源眾多、工作時間自由、收入不錯……再來看看結(jié)論：職場人最看重的是記者這一職業(yè)為未來職業(yè)發(fā)展打下的堅實基礎(chǔ)。原來這兒的爭當記者是為了不當，做是為了不做，而被賦予諸多優(yōu)點的記者一職居然只是一個華麗的中轉(zhuǎn)站。

　　按照這個邏輯，美差之所以美，除了本身誘人之外，更重要的是兼有星光大道的功能。這兒描述的恐怕不是一個職業(yè)，而是一個關(guān)于職業(yè)的白日夢，而所謂最被看重的資源基礎(chǔ)，也不過是日漸浮躁的職場中跳槽有理的心理映射。

　　在現(xiàn)代的職場中，最容易聽到的說法就是“沒有選擇”。的確，如果你認為“去微軟還是IBM”、“去壟斷國企還是世界500強”才叫選擇的話，大多數(shù)人都沒有什么選擇。如果你認為“輕松的環(huán)境”、“充分的空間”、“傲人的收入”、“明朗的未來”才叫工作的話，那你的命真的很苦，而且確實沒找到好工作，所謂好工作也只是另一個工作的入口。

　　從眾多白領(lǐng)變身閃跳族，到大批經(jīng)理人不斷跳槽另覓明主，再到數(shù)家知名企業(yè)高管集體出走。職場中不乏頻頻以跳槽來改變狀態(tài)的人，但若干年后回頭再看，自己依然在原來的層面，而原來的同事大多成了老總。盛大網(wǎng)絡(luò)總裁唐駿曾說：“在符合道德和商業(yè)規(guī)范的前提下，職業(yè)經(jīng)理人的頻繁更換或跳槽是可以提倡和理解的。”但這個前提，依然包括自身積累的損失與職業(yè)忠誠度的折扣，而對那些遠未達到一定高度的普通職員來說，又有什么跳槽即跳高的把握？

　　如今，含著金湯匙出生、年紀輕輕登上富豪榜、一朝成名天下聞、上市公司一夜造就上千個百萬富翁的消息充斥著我們的生活；人們不再喜歡聽那些胼手骶足幾十年的奮斗故事，取而代之的是“新貴們幾乎沒有遭受什么挫折，眉宇間稚氣未脫，卻手下管著幾百號人，有上千萬甚至上億財富”；連所謂的職業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)，口號也是“跳并快樂著”。是不是真的有那么多立竿見影的事情，是不是最好的永遠在別處？

　　南美洲有一種奇特的植物——卷柏，每當水分不足的時候，它就把根拔出土壤縮成球，隨風(fēng)滾到水分充足的地方暫住。當水分不足或住得不稱心時，它又拔腿就走。不少卷柏在游走中漸漸干枯。卷柏真的非走不可嗎？一位植物學(xué)家用擋板將一株卷柏圍住，在幾次將根拔出又動彈不得的情況下，卷柏便再也不走了。而實驗發(fā)現(xiàn)，此時的卷柏長勢比以往任何時段都好，且深深扎下根來。

　　在職場中，我們可以有1000個理由說自己要走，但一定要有一個在某處扎根的理由。你挖井時那最后一米，常常就是黎明前最黑暗的時候。