五月一直被認為是好季節(jié)，也是人才市場的春天，但是今年五月就不是，根據(jù)可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心研究發(fā)現(xiàn)，今年五月高不成，低不就現(xiàn)象嚴峻，由于大學(xué)生就業(yè)機會少，以及高級經(jīng)理人崗位量明顯降低，因此，今年五月將是一個黑五月，而要想打翻身帳的跳槽者真的沒有機會了嗎，情況正好相反，如果能夠找到黃金甲，就能夠反敗為勝，一舉定乾坤．

　　職業(yè)顧問案例：

　　Jack畢業(yè)后一直從事食品行業(yè)中市場和品質(zhì)管理方面。一開始在基層做銷售業(yè)務(wù)員，兩年后跳槽到一家大型公司做市場開發(fā)，三年里他對食品行業(yè)的市場開發(fā)，管理積累了大量的經(jīng)驗，因為上屬領(lǐng)導(dǎo)剛上任，公司不可能再進行職位調(diào)整，為了實現(xiàn)自身職業(yè)生涯的發(fā)展，Jack選擇了離開，另謀出路。

　　然后Jack進入了一家外資企業(yè)，他工作一直也很努力，努力的結(jié)果直接的體現(xiàn)就是職位的颮升與薪金的快速增長，一開始，他覺得前途一片光明，實現(xiàn)自己銷售總監(jiān)的理想也為時不遠，但是這樣過了兩年的時間，他的職位與薪水依然是原地踏步，這給他很大的打擊。是自己不夠出色嗎？但自己的業(yè)績一直不錯啊；是自己人際關(guān)系差嗎？但自覺跟同事相處都很融洽啊。在這樣的自我責(zé)問中，他找不出答案，他感覺不到自己的價值體現(xiàn)，也再找不到實現(xiàn)自身職業(yè)目標的希望。他不知道自己是該繼續(xù)停留在這里，還是選擇跳槽。

　　職業(yè)顧問分析：

　　經(jīng)過可銳職業(yè)顧問專家團隊的分析，我們贊同Jack選擇跳槽，因為經(jīng)過我們對Jack的溝通，我們發(fā)現(xiàn)他是一個很善于做市場做銷售的人，管理經(jīng)驗也很豐富，思想新穎，想法具有創(chuàng)新，面對陌生的環(huán)境，陌生的人，他能很快掌握主動權(quán)，侃侃而談，并且能很快分析出事件中存在的問題。對于這樣的情況怎么會兩年內(nèi)還沒有調(diào)動我們也感到奇怪。經(jīng)過調(diào)查了解，他所在的這家公司，Jack現(xiàn)在所處的經(jīng)理職位已經(jīng)是中方中很高的，其更高的職位招聘的都是外國人，針對這樣的情況我們認為再呆下去不會有上漲職位的上漲的空間。

　　職業(yè)顧問建議：

　　理性分析，合理定位：

　　理性看待自己的職業(yè)問題，冷靜處理自己的職業(yè)危機。保持頭腦冷靜，仔細分析當前的這種危機是暫時的，還是長期的。如果是暫時的，不妨以不變應(yīng)萬變，先保持不動以靜觀其變，如果一段時間后仍看不到任何變化就應(yīng)該迅速決斷，另謀出路也許更能海闊天空。

　　找準職業(yè)優(yōu)勢，飼機而動

　　很多人不理解為什么薪金總是在低谷徘徊，不能往高處走。這樣的問題有必要請教專業(yè)人士對自身的優(yōu)勢進行分析，經(jīng)過專業(yè)的測評和專家的分析、診斷之后，了解自己的職業(yè)優(yōu)勢在哪里，對自己的缺陷和努力的方向成竹在胸，這樣才能做到有的放矢，不論是否跳槽都能清楚自己的有限精力應(yīng)該集中在什么地方，這樣才能達到職業(yè)的成功，獲得理想的薪金。

　　挖掘賣點，跳上高薪階梯

　　跳槽能否成功，能否得到用人單位的信賴，獲取高的薪金這要看自己是否能夠挖出值得用人單位掏錢的賣點。能否通過聘用你來幫助實現(xiàn)企業(yè)更高的價值，這是企業(yè)最關(guān)心的。對很多不能達到滿意薪金的人來說，他們并不是能力不能達到企業(yè)的要求，而是不懂得怎么"賣"出自己，包裝自己，包裝不是外表的華麗，而是把自身的核心競爭力體現(xiàn)出來。

　　經(jīng)過我們職業(yè)顧問專家的跟蹤指導(dǎo)與點撥，對簡歷進行合理包裝，優(yōu)化設(shè)置，Jack現(xiàn)在已經(jīng)是一家合資企業(yè)的銷售大區(qū)經(jīng)理。他重新找到了體現(xiàn)自身價值的快感，找到了力量的源泉，長此以往，他銷售總監(jiān)的目標也只是時間與機遇的問題了。 　　

　　智聯(lián)招聘提醒：雖然進入了職場淡季，可還是有一些比較好的工作，所以求職者不要灰心，只要選對了方法還是可以找到很好的工作。