如果農(nóng)信社考生都沒(méi)參加考試就因?yàn)楹?jiǎn)歷不夠出色而被刷掉，那豈不是很委屈？事實(shí)上，委屈的人可多了，但我們換個(gè)角度來(lái)想，做好簡(jiǎn)歷，不就可以在農(nóng)信網(wǎng)申場(chǎng)上打敗不少的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？到底怎么樣才能讓自己的簡(jiǎn)歷更加出色，更好地通過(guò)網(wǎng)申，向農(nóng)信社邁進(jìn)一步呢？今天廣東中公金融人來(lái)跟你們講講：簡(jiǎn)歷過(guò)關(guān)三法則。

一、內(nèi)容詳盡+突出關(guān)鍵詞=提高人崗匹配度。

簡(jiǎn)歷中必不可少的環(huán)節(jié)有：個(gè)人資料、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容、實(shí)踐經(jīng)歷、所獲榮譽(yù)等。每個(gè)環(huán)節(jié)的介紹都應(yīng)盡可能詳盡得展現(xiàn)出來(lái)，可以選擇分點(diǎn)闡述，在描述過(guò)程中，每個(gè)點(diǎn)都應(yīng)該是經(jīng)過(guò)提煉總結(jié)得出的，要突出關(guān)鍵詞。人崗匹配是雙重匹配，崗位要求與人的知識(shí)、技能、能力相匹配，工作報(bào)酬與人的工作動(dòng)機(jī)相匹配。合理描述內(nèi)容，有效突出關(guān)鍵詞，能讓個(gè)人簡(jiǎn)歷與崗位要求更加匹配，切記拖泥帶水。

二、內(nèi)容越獨(dú)特越好，發(fā)現(xiàn)與眾不同的你。

HR面對(duì)的簡(jiǎn)歷很多，如果能夠讓他在茫茫簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)到你，除了內(nèi)容詳盡之外，也要有自己的獨(dú)特性，才能吸引到HR的眼球。在做簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，不妨問(wèn)一下自己“為什么一定要選擇我”，從而挖掘自身亮點(diǎn)，并把自身優(yōu)勢(shì)融合在簡(jiǎn)歷中。

三、內(nèi)容越具體和真實(shí)越好，以理服人，以情動(dòng)人。

因?yàn)檗r(nóng)信社招聘條件的限定，可能大部分考生硬件上會(huì)趨于一致，那么在簡(jiǎn)歷上拉開(kāi)距離靠的就是你的“走心”，簡(jiǎn)歷上每個(gè)環(huán)節(jié)的內(nèi)容描述得越具體，越會(huì)讓人感覺(jué)真實(shí)，描述的過(guò)程也應(yīng)該以理服人，盡量多用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話。若帶有自我評(píng)論環(huán)節(jié)，可寫得動(dòng)情一些，側(cè)重描述突出“實(shí)干、團(tuán)結(jié)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”等。

對(duì)于一些不可更改的欄目，我們照實(shí)填寫，如：教育經(jīng)歷等；但像“自我評(píng)價(jià)”“校園實(shí)踐”“社會(huì)經(jīng)歷”等開(kāi)放性的欄目，我們可以結(jié)合實(shí)際經(jīng)歷跟應(yīng)聘單位要求，運(yùn)用法則，將我們的簡(jiǎn)歷整理得更加有邏輯性，更加能吸引HR，贏在網(wǎng)申這條起跑線！在此，廣東中公金融人預(yù)祝各位考生旗開(kāi)得勝，一舉拿下心儀的農(nóng)信Offer！