我在單位干了10個(gè)月，我去辭職，老板說(shuō)我的保證金不能退，他說(shuō)我沒(méi)干滿1年，可我們并沒(méi)與老板簽什么合同，他只是自己制定了一個(gè)規(guī)章制度，說(shuō)我們必須干滿一年才退我們的保證金，他也沒(méi)叫我們簽字，請(qǐng)問(wèn)他的做法對(duì)嗎？我們能得到保證金嗎，怎樣才能得的到？
　　
　　首先要答復(fù)的是，你所在單位收取保證金的做法完全是違反法律規(guī)定的。早在1995年勞動(dòng)部頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》就明確規(guī)定：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）�！币虼�，單位所謂的做滿一年才能退保證金的做法也是違反法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)立即無(wú)條件地返還已收取的保證金，否則，你可以直接向單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

　　
　　此外，用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同的做法也是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定的。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》以及相關(guān)法律規(guī)定，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立”，“應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立”。你與用人單位實(shí)際形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣也是受到我們國(guó)家勞動(dòng)法律保護(hù)的，你一樣可以主張一個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利。