核心提示：已經(jīng)提前三十天向公司提出離職了，但是公司領(lǐng)導(dǎo)卻不批，應(yīng)該怎么呢?還可以解除勞動合同嗎?辭職一定要公司批準(zhǔn)才可以離職嗎?北京刑事律師于增華告訴您，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。

　　勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　也就是說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者解除勞動合同的要件包括：

　　1、時間：提前三十日提出辭職

　　只要滿足以上條件勞動者就可以離職，并要求用人單位辦理相關(guān)離職手續(xù)，不需要用人單位批準(zhǔn)。

　　提前通知解除勞動合同應(yīng)該要注意什么?

　　1、注意辭職書文件的措辭。

　　辭職文件可以用“解除勞動合同通知書”、“辭職通知書”等，因?yàn)檫@是跟勞動合同法的規(guī)定履行相關(guān)通知義務(wù)，是一種告知。若用申請書，則可能被認(rèn)為是與用人單位協(xié)商解除勞動合同而發(fā)出的要約。

　　2、保留辭職文書送達(dá)公司的證據(jù)。

　　可以通過如下方式取得有效證據(jù)：錄音、錄像、請同事證明、郵寄特快未專遞、要求接收人在通知上簽字等。

　　如果不辭而別，有什么法律責(zé)任嗎?

　　勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同。解除勞動合同需要雙方協(xié)商一致或者根據(jù)法定的程序予以解除。

　　若勞動者因?yàn)閭�人原因不辭而別，單方面離職，即不跟用人單位協(xié)商解除合同，也不履行通知義務(wù)，則會被認(rèn)為是違法解除勞動合同。

　　勞動合同法規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。