1、  規(guī)章制度的制定要符合法律法規(guī)，不能違法和侵犯員工切身利益。如一些公司規(guī)定，員工辭職，要支付違約金的條款，自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后屬于違法條款，即使在規(guī)章制度中約定，也會(huì)因違法而無效。這些違反法律法規(guī)的制度，不但造成管理上的問題，更容易使公司遭受勞動(dòng)監(jiān)察部門的查處。

2、  公司按照法律或者規(guī)章制度行使“勞動(dòng)合同解除權(quán)”，必須有法可依，有規(guī)可循，制定切實(shí)符合法律規(guī)定的量化的規(guī)章制度。嚴(yán)重違紀(jì)，必須達(dá)到一定得程度，必須對(duì)員工的違紀(jì)行為進(jìn)行量化。所謂量化，如“當(dāng)月累計(jì)7次遲到”，“連續(xù)曠工3天”，“造成公司損失達(dá)5000元以上的”等等，不能只有“禁止”而沒有“責(zé)任”。

3、  規(guī)章制度制定不嚴(yán)謹(jǐn)，導(dǎo)致員工以規(guī)章制度為依據(jù)提起訴訟。如“每日工作10小時(shí)”，“周六上班”等，盡管公司每天工作時(shí)間沒有達(dá)到10小時(shí)，但員工如果以公司沒有支付每日2小時(shí)加班費(fèi)，可以得到法律支持。

4、  制定的規(guī)章制度應(yīng)公示。制度不但應(yīng)公示，還應(yīng)該員工需要簽字確認(rèn)，收到規(guī)章制度，并愿意遵守。若規(guī)章制度制定后，即使員工看過，但如果雙方發(fā)生糾紛，員工認(rèn)為規(guī)章制度其不知道，公司沒有告知，那么公司很容易承擔(dān)敗訴的結(jié)果。

5、  嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，員工有違反規(guī)章制度，必須做出處理�！巴▓�(bào)批評(píng)“、“警告”、“懲戒”、“留崗查看”、直至“解除合同”。不能放任員工多次違紀(jì)，而僅以“口頭”批評(píng)警告，口頭的警告在法庭上不能作為證據(jù)使用。

6、  規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)前后統(tǒng)一，規(guī)章之間應(yīng)當(dāng)互相配合，不能出現(xiàn)矛盾和沖突，同時(shí)應(yīng)保證規(guī)章制度的穩(wěn)定和連續(xù)，不能早令夕改。尤其涉及員工利益的部分，如果變更，極易引起相關(guān)崗位的員工發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。