一、作息時(shí)間：
每天早9：00—12：00，下午13：00—17：30；
每周工作六天，輪休一天。每三個(gè)月可申請(qǐng)當(dāng)月休息日連休一次（需提前一周申請(qǐng)）。
二、加班：
公司原則上不鼓勵(lì)加班。主管級(jí)以上加班，不發(fā)加班工資，可用于平時(shí)調(diào)休。一般員工因工作需要安排加班的，應(yīng)事先填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管審核同意，由行政部主管報(bào)經(jīng)~~批準(zhǔn)，并告知行政部登記出勤，最后交財(cái)務(wù)部備案。加班以半天為最小單位。
請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，逐級(jí)由主管審核同意后，始得生效。手續(xù)未完畢，未經(jīng)主管 部門簽字，一律視為曠工。
1、遲到（早退）時(shí)間在三十分鐘以內(nèi)者，每次處以罰款50元。遲到（早退）一小時(shí)以上者，即視為曠工半天。
2、員工請(qǐng)事假必須在前一天提出，按小時(shí)計(jì)算，累積一個(gè)月事假超過7小時(shí)（即一個(gè)工作日）的，以年假相抵，國(guó)家規(guī)定的各種假期除外。
3、病假二天（含）以上或公傷須附醫(yī)生證明。月病假時(shí)間超過五個(gè)工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣除30元（國(guó)家規(guī)定的各種假期除外）
4、婚、喪、公假，須附證明，且須事先提出申請(qǐng)（喪假可后補(bǔ)）
5、員工本人的祖父、祖母、父母、子女、配偶，因重大事故需請(qǐng)事假，必須附證明。
6、產(chǎn)假及婚假的規(guī)定：
A、產(chǎn)假的規(guī)定：
試用期滿后，工作滿六個(gè)月以上者，符合國(guó)家規(guī)定的，具有"結(jié)婚證"、"準(zhǔn)生證"者，
始得申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假90天（含假日）。
B、婚假的規(guī)定：
試用期滿后，工作滿六個(gè)月以上者，符合國(guó)家規(guī)定的，具有"結(jié)婚證"者，始得申請(qǐng)婚
假�；榧�8天（含假日）。
四、曠工規(guī)定：
1、遲到（早退）一小時(shí)以上者，即視為曠工半天。每曠工一天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。全年累計(jì)
曠工時(shí)間超過五天或連續(xù)曠工超過兩天又不能作出合理解釋者，予以辭退。
2、違法離職者，公司將主動(dòng)取消勞動(dòng)合同，除未發(fā)之薪資充公司損失外，公司視狀況追究法律責(zé)任。
五、特別休假：
（不累計(jì)）凡本公司員工，工作滿一年后，始享有特別休假日（以下稱特休）
1、滿一年，每年給三日特休；滿三年，每年給五日特休;滿五年每年給七日特休。以后每滿 一年增加特休一天，最高每年不超過三十天特休。
2、請(qǐng)假時(shí)，可以特休先行抵扣，年度終了，未申請(qǐng)完之特休，于年終時(shí)一并轉(zhuǎn)換薪資發(fā)放。
3、未滿一年按比例每四個(gè)月給一個(gè)特休，但必須任職滿一年后始可申請(qǐng)。
4、特休，公司有權(quán)統(tǒng)一排休。
六、停薪留職規(guī)定：
1、員工因生病在一個(gè)月（含） 以上三個(gè)月（含）以內(nèi)治療期，不能上班者，但須附縣級(jí)醫(yī)
院以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。
2、員工因家里發(fā)生重大事故（除死亡外）在一個(gè)月（含） 以上三個(gè)月（含）以內(nèi)，不能上班者。
3、員工發(fā)生上述情況必須向人事申請(qǐng)停薪留職，經(jīng)核準(zhǔn)后，方能有效。
4、核準(zhǔn)的停薪留職者，年資減月份，備注在請(qǐng)假單上。
5、生病停薪留職者，上班第一天必須附縣級(jí)醫(yī)院（含）以上的康復(fù)證明，辦理上班手續(xù)，否則作自動(dòng)離職處理。
6、重大事故停薪留職者，上班第一天必須附相關(guān)證明，辦理上班手續(xù)，否則作自動(dòng)離職處理。
7、停薪留職期滿，未按時(shí)辦理上班手續(xù)者，一律作自動(dòng)離職處理。
七、離職規(guī)定：
1、本公司員工除退休外，主動(dòng)離開公司，稱為離職。
2、離職時(shí)，應(yīng)在離職日前7日向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，始得離職。否則按簽定的勞
動(dòng)合同處理，（按此規(guī)定申請(qǐng)批準(zhǔn)的離職人員，在7日內(nèi)不得請(qǐng)任何假），申請(qǐng)批準(zhǔn)的離職人員，公司有權(quán)在7日內(nèi)不安排上班或調(diào)離原工作崗位。
3、離職前須繳回所保管之資料工具（遺失者照價(jià)陪償）或所承辦之業(yè)務(wù)完全辦理移交，始得離職，公司有權(quán)因交接不清，再留15天。
4，依規(guī)定辦理者，工資全額照發(fā)，等到次月發(fā)薪時(shí)領(lǐng)取，可以委托書委托他人代領(lǐng)。
5、未提前按時(shí)申辦離職，公司可從離職日算起兩個(gè)月后結(jié)清工資，并追究違約責(zé)任。
6、離職人員由人事，會(huì)計(jì)和行政主管共同執(zhí)行處理，解除勞動(dòng)合同。
八、新錄用員工相關(guān)規(guī)定：
1、新錄用的正式員工，試用期為三個(gè)月，特殊聘用人員試用期可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期。
2、試用期間，若發(fā)現(xiàn)不符合公司要求的，公司有權(quán)予以解職，員工不得有異議。
3、試用期間，新進(jìn)員工主動(dòng)離職，按簽定的勞動(dòng)合同處理。
4、試用期間，新進(jìn)員工不準(zhǔn)請(qǐng)事假。（特殊情況另行處理）
九、開除或解除勞動(dòng)合同之規(guī)定：
1、公司開除或解除勞動(dòng)合同的員工，若傷害到員工的，需賠償醫(yī)療費(fèi)，損失費(fèi)或若需追究法
律責(zé)任者，依法經(jīng)當(dāng)?shù)貓?zhí)法機(jī)關(guān)處理后，方能結(jié)清薪資，并追究違約責(zé)任。
2、公司開除或解除勞動(dòng)合同的員工，若不需追究法律責(zé)任者，7日內(nèi)結(jié)算清薪資，并追究違
約的責(zé)任。
3、開除之事項(xiàng)如下：
（1）嚴(yán)重失職，挪用公款，收受賄賂傭金或借職權(quán)營(yíng)私舞弊對(duì)公司利益造成重大損害的
（2）被依法追究法律責(zé)任的
（3）故意不聽從主管安排，并經(jīng)規(guī)勸還是不聽從者
（4）謊報(bào)證件資料，偽造文書者（含仿效上級(jí)主管簽字，盜用印信）
（5）破壞公司物品者
（6）在公司出手打人，或持兇器嚇人者，打群架者，或指使他人毆打同事者
（7）偷竊公司或他人物品，設(shè)施者;
（8）違反公司制度，屢教不改者
�。�9）玩忽職守，致使公司蒙受重大損失者
（10）散布謠言，造成不良影響，擾亂公司日常管理者
（11）連續(xù)累計(jì)曠工48小時(shí)（含）以上者或當(dāng)年曠工累計(jì)50小時(shí)（含）以上者
（12）公然威脅或欺侮主管
（13）利用公司的技術(shù)，資料，設(shè)備工具和原材料或業(yè)務(wù)關(guān)系從事有償活動(dòng)
（14）非法煽動(dòng)，罷工或鼓勵(lì)風(fēng)潮有具體事實(shí)者
（15）未經(jīng)允許制造私人物件或指使他人制造者
（16）未經(jīng)主管同意私自調(diào)整上下班時(shí)間者
（17）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位任仍不能勝任工作者
4、開除或解除勞動(dòng)合同的人員由人事，會(huì)計(jì)和行政主管共同執(zhí)行處理，解除勞動(dòng)合同。
5、公告開除或解除勞動(dòng)合同的人員名單。
十、個(gè)人所得稅：
按稅務(wù)所規(guī)定，本公司代扣員工所得稅。
十一、保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定：
公司統(tǒng)一為~~~~員工辦理有關(guān)之保險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定辦理，由公司統(tǒng)一代扣代繳。
十二、其他規(guī)定：
1、員工無故未上班時(shí)，部門主管必須在發(fā)生的當(dāng)天向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
2、員工請(qǐng)假未按時(shí)辦理銷假手續(xù)而上班時(shí)，部門主管必須在發(fā)生的當(dāng)天向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
3、主管未在發(fā)生的當(dāng)天向人事報(bào)告，員工非法離職造成的工資無法補(bǔ)足扣款時(shí)，從主管工資
中扣除補(bǔ)足。
十三、人事制度：
1、本制度適用于~~~有限公司中國(guó)常駐代表機(jī)構(gòu)所有~~工作人員。
2、本制度解釋權(quán)歸~~~有限公司所有。