第一條為進一步完善機關(guān)工作人員教育、管理和監(jiān)督機制，激勵和引導機關(guān)人員忠于職守，勤奮工作，積極進取，現(xiàn)參照《公務員法》和我市有關(guān)效能監(jiān)察的文件精神，結(jié)合本局實際情況，制訂本規(guī)定。

　　第二條機關(guān)工作人員應模范地履行各項工作職責，秉公執(zhí)法，努力做好行政執(zhí)法和領(lǐng)導交辦的各項工作任務。

　　第三條機關(guān)工作人員的考核應堅持客觀、公正的原則，做到領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，注重工作實績，考核結(jié)果作為獎懲的主要依據(jù)。

　　第四條機關(guān)工作人員的考核內(nèi)容分為德、能、勤、績四個方面：

　　德：是指政治素質(zhì)、思想修養(yǎng)、職業(yè)道德、社會公德等。

　　能：是指行政執(zhí)法水平、業(yè)務技術(shù)水平及組織管理才能。

　　勤：是指工作態(tài)度、出勤情況等。

　　績：是指執(zhí)法工作的數(shù)量、質(zhì)量和效果。

　　第五條機關(guān)工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個檔次。

　　第六條對具備下列條件之一的機關(guān)工作人員應給予表彰和獎勵：

　�。ㄒ唬┰谀杲K考核或單項評比中被評為優(yōu)秀的；

　�。ǘ�）在宣傳貫徹法律、法規(guī)工作中表現(xiàn)突出的；

　�。ㄈ�）在文化事業(yè)工作中表現(xiàn)突出的；

　�。ㄋ模┌雌渌�規(guī)定應當給予表彰的。

　　第七條機關(guān)工作人員誡勉，是指對群眾反映較大或有一定問題，但又不構(gòu)成違紀的機關(guān)工作人員及時提醒、警戒和限期改正的制度。

　　第八條機關(guān)工作人員有下列情況之一的，應予以誡勉：

　�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行黨的路線、方針、政策以及國家法律、法規(guī)和上級決定、集體決定出現(xiàn)偏差，造成不良影響的；

　�。ǘ�）不嚴格執(zhí)行民主集中制原則，科室內(nèi)部鬧不團結(jié)的；

　�。ㄈ�）工作作風不實，甚至弄虛作假、虛報浮夸，造成不良影響的；

　�。ㄋ模┟撾x群眾，不關(guān)心群眾疾苦，甚至損害群眾利益，群眾意見較大的；

　�。ㄎ澹﹫�(zhí)行廉潔從政有關(guān)規(guī)定不夠嚴格，影響干部形象的；

　　（六）不遵守社會公德，生活作風不檢點，造成不良影響的；

　�。ㄆ撸┰诿裰髟u議中，優(yōu)秀票和稱職票合計達不到規(guī)定比例或年度考核評為基本稱職的（健康原因除外）；

　�。ò耍┙M織認為需要誡勉的其他問題。

　　第九條機關(guān)工作人員的誡勉由局紀檢組、辦公室根據(jù)考察情況、民主集中制貫徹情況等，對照第八條之規(guī)定，提出誡勉對象建議名單，報局黨委審定。

　　第十條誡勉對象確定后，分管領(lǐng)導和辦公室主任找被誡勉干部談話，指出問題，提出要求，并由專人作好記錄。

　　第十一條被誡勉人員在誡勉談話后的15天內(nèi)，要在深刻反省、認真剖析的基礎(chǔ)上，制定整改措施，報辦公室、紀檢組和分管領(lǐng)導；誡勉期滿，要寫出整改情況報告。

　　第十二條誡勉期限一般為半年。誡勉期間被誡勉人員沒有改正存在問題或出現(xiàn)新問題的，要視情況給予相應的組織處理。

　　第十三條本規(guī)定自下發(fā)之日起實行