教師進修學校獎勵性績效工資考核實施細則(試行)
（征求意見 20XX-3-15）
為進一步深化和完善分配制度改革，建立重實效、重貢獻，具有良好激勵作用的績效分配獎勵機制，調(diào)動全校教職工愛崗敬業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)四川省、南充市事業(yè)單位績效考核的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校的實際，特制訂我校績效考核實施細則（試行）。
一、績效考核項目及計分標準
（一）思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德（5分）（辦公室牽頭）
認真參加政治學習，熱愛教育事業(yè)，為人師表；關(guān)心集體，顧全大局；服從分配，努力完成本職工作，積極完成學校交給的臨時任務。主要考核教職工在工作崗位職責履行情況和工作態(tài)度、責任心。專任教師重在考核常規(guī)教研、培訓的落實情況，從事非教研培訓工作的人員重點在于考核履行職責與服務態(tài)度。
本項考核實行減分制，扣完為止，不計負分。
1、不服從學校工作安排每次扣1分;
2、發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)空擋，或有人舉報查證屬實，一次扣1分；
3、態(tài)度生硬，造成不良影響，一次扣1分。
4、有不顧全大局，影響學校聲譽的每次1分;
5、受到公安機關(guān)處理的一次扣5分;
6、其他有悖教師形象的一次扣1分。
7、學�？己诵〗M根據(jù)平時掌握的情況進行綜合評分。
（二）出勤（25分）（辦公室牽頭）
出勤情況是績效考核的重要內(nèi)容之一，按學校制訂的教職工考勤辦法，本項實行減分制，扣完為止，不計負分。考核依據(jù)為學校電子考勤記載和文字記載。
1、病假：男滿55周歲，女滿50周歲的每學期累計超過10天（不含住院時間，下同），其他教師累計超5天開始扣分，每天扣0.5分。
2、事假：每學期超過5天開始扣分，每天扣1分。
3、曠工：每天扣2分；一個月累計超過3天者，扣除本人當月獎勵性績效工資的50%；一個月累計超過5天的扣除本人當月獎勵性績效工資全部。
4、遲到或早退：月累計4次，從第5次起每次扣0.2分。
5、政治學習、業(yè)務學習或其他集會：無故每次扣1分，病事假每次扣0.5分，遲到（15分鐘）或早退（15分鐘）每次扣0.2分。
6、因工作需要在節(jié)假日加班，學校沒有統(tǒng)一安排補休假的，本人可書面申請補休假，由處室負責人在協(xié)調(diào)好工作的基礎(chǔ)上，報分管領(lǐng)導審批，辦公室備案。
（三）工作量（50分）
工作量分為行政管理工作量、業(yè)務管理工作量和教育教學工作量，按照《蓬安縣教師進修學校崗位設(shè)置及工作量一覽表》進行計算。全體教職工要在完成本職工作的基礎(chǔ)上，積極參與學校的其他中心工作，各處室要合理搭配個人的工作量，盡量使每位教職工工作量均衡。
本項實行減分制，扣完為止，不計負分。
1、行政管理工作考核（辦公室負責）
（1）行政管理主要是指學校校級領(lǐng)導和業(yè)務管理部門，業(yè)務管理部門有辦公室、教務處、研究室、登記室和后勤處。校級領(lǐng)導要認真督促所聯(lián)系的處室完成學校安排的工作。
（2）各處室要在學校工作計劃下，制定出本處室的工作計劃，年終要寫出工作總結(jié)。工作計劃和工作總結(jié)交辦公室備案。缺一樣扣負責人2分。
（3）各處室要根據(jù)各自的職責，積極探索，按質(zhì)按量完成相應工作。沒有按時完成任務的每次扣負責人3分，扣分管領(lǐng)導1分。
（4）做好工作過程記錄，收集好相應資料。缺一樣扣負責人2分。
2、業(yè)務管理工作考核（各處室負責）
（1）各處室設(shè)崗：辦公室設(shè)事務人員1個，文秘人員1個，考勤人員1個，檔案人員1個，收發(fā)人員1個；教務處設(shè)培訓教務人員1個，學歷教務人員1個，電大工作人員1個，圖書資料人員1個；研究室設(shè)事務人員2個；登記室設(shè)登記人員1個；后勤處設(shè)報賬人員1個，培訓出納人員1個，學歷教育出納人員1個，事務人員1個，清潔水電人員1個，全校共16個業(yè)務管理崗位，其中原工勤人員所占崗位6個不變，剩余10個崗位由教學人員競選。
（2）各處室根據(jù)各自崗位職責，督促檢查各崗位工作進展。沒有按時完成任務的每次扣責任人2分。
（3）做好工作過程記錄，收集好相應資料。缺一樣扣責任人2分。
（4）培訓和監(jiān)考：培訓期間的輔助工作和考試的監(jiān)考工作由非教學人員輪流擔任，所有人員包括學校領(lǐng)導、處室負責人、班主任和服務人員均不計工作量，無故不接受安排的，每次扣3分（教務處負責）。
3、教學教研工作考核（教務處負責）
（1）認真學習教師教育理論和新課改理論，每期完成至少2000字的學習筆記。字數(shù)不夠扣0.5-5分，缺扣10分。
（2）每期應完成8課時教學工作量，少于4課時的，每少1節(jié)扣2分，超過8課時的，每超1節(jié)計2分。
（3）每期深入中小學聽課評課10節(jié)，少于6節(jié)的，每少1節(jié)扣1分，超過10節(jié)的，每超1節(jié)計1分。
（4）每期完成2000字以上的調(diào)研報告1個，字數(shù)不夠扣0.5-5分，缺扣10分。
（5）開展上述工作，由教務處統(tǒng)一安排，校長審批，辦公室備案。旅差費按規(guī)定報銷。
（6）學習筆記應有學習心得和工作建議；聽課筆記應有授課教師的簽字和所在學校蓋章；調(diào)研報告應有一定的深度和參考價值。
（四）工作業(yè)績（10分）（教務處牽頭）
主要考核教職工的工作任務目標完成情況和工作的實際效果。教育教學實績的考核,由學校依據(jù)崗位任務目標及安排的工作任務，注重平時的考核并量化為分數(shù)。本項實行減分制，扣完為止，不計負分。
1、參訓學員反映教學效果差，一次扣2-5分；
2、教務處應對每次培訓的每位上課教師進行問卷調(diào)查，對反應教學效果不好的，一次扣2-5分。
3、學�？己诵〗M根據(jù)平時掌握的情況進行綜合評分。
（五）其他（10分）（研究室牽頭）
主要考核教職工在履行崗位職責基礎(chǔ)上的突出成績和研究成果。本項實行累計計分辦法，最高不超過10分。
1、發(fā)表文章。在國家公開發(fā)行的教育刊物（有CN標志）發(fā)表（增刊號除外）、字數(shù)在2000字以上，每篇國家級6分，省級4分，市級3分；在正式出版社出版的專著、教材（練習冊除外）5萬字以上的，每部15分；省級匯編（含非教育刊物或增刊號的CN標志有書號的文章）每篇得2分；
2、交流文章。在內(nèi)部刊物上發(fā)表的交流文章，1500字以上，省級3分，市級2分，縣級1分；在各級教育學術(shù)交流或教研活動中的交流文章，省級3分，市級2分，縣級1分。
3、綜合性獲獎。省級3分，市級2分，縣級1分，校級1分。
4、課題研究獲獎（限本校）。國家級6分，省級5分，市級3分，縣級2分。
5、教學比賽。本人參加各類教學比賽省級以上獲獎，得5分；市級以上獲獎，得3分。
6、學校組織深入中小學舉辦的專題講座，主講教師每場計4分；學校組織的送教下鄉(xiāng)，授課教師每節(jié)計3分。
（六）附加分（各處室）
1、值班：值班一天計1分（辦公室負責）。
2、加班：經(jīng)學校同意加班一天計1分（各處室負責）。
二、獎勵性績效工資的分配
（一）經(jīng)費來源
按照縣上有關(guān)政策規(guī)定，由財政撥付的獎勵性績效工資總額。
（二）分配方法
教職工獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)，按學期或按年度考核發(fā)放。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績效考核得分總和。全校獎勵性績效工資總額除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到單位金額，單位金額乘以教職工個人工作績效考核得分即為教職工個人應得的獎勵性績效工資額度。計算公式為：
全校績效工資總額
個人績效工資額＝—_————————×個人績效考核得分
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