社會的快速發(fā)展，物價、房價的飛漲，種種的壓力都降臨在職場白領(lǐng)身上。我們需要背負(fù)房貸、車貸，需要為我們的醫(yī)療、養(yǎng)老做準(zhǔn)備，還要為下一代的發(fā)展做儲備；同時還面臨學(xué)歷的貶值，能力的飽和和精神壓力劇增等等，在這重重壓力下，我們更需要設(shè)計好職業(yè)生涯�？茖W(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計，可以讓我們能更好的控制自己的生活，使自己不會成為一位庸碌者、失敗者和后悔者。 職業(yè)顧問在近幾年的職業(yè)生涯規(guī)劃案例中，從年齡、性別、地域等因素分析了職業(yè)規(guī)劃人群，提出以下人群更需要職業(yè)規(guī)劃：
    1． 在男女比例上，兩者趨向接近。 2006年之前，職業(yè)規(guī)劃人群以女性為多，因為女性職業(yè)人士更歡接受新觀念，在面臨種種問題時，女性更歡通過一些外力來尋求解決方案。2007年以來，女性和男性的比例日趨接近，職業(yè)顧問專家認(rèn)為社會的壓力劇增，以及職業(yè)規(guī)劃概念的普及，使得很多男性也傾向職業(yè)生涯設(shè)計。
    2．年齡以25－30歲為主。職業(yè)顧問專家認(rèn)為，這年齡段的職業(yè)人士，有了一定的工作經(jīng)驗和生活閱歷，對于他們來說，在獲得一份工作的同時，還須考慮該工作的職場競爭力以及可持續(xù)發(fā)展的趨勢，自己的發(fā)展方向究竟在哪里？怎樣的職業(yè)定位才能更有利于自己的職業(yè)發(fā)展？以后自己究竟該去做什么？一系列的問題，使他們更需要專業(yè)人士的幫助。
    3．在校學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的人群在上升。職業(yè)顧問專家認(rèn)為，目前大專院校對職業(yè)規(guī)劃的宣傳和教育，包括請職業(yè)規(guī)劃師對學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)，各種職業(yè)規(guī)劃大賽等，加強了對職業(yè)規(guī)劃意識的宣傳。同時，學(xué)生也了解到就業(yè)的壓力，這使得很多學(xué)生意識到職業(yè)規(guī)劃的重要性，進(jìn)而去了解和開展職業(yè)生涯設(shè)計和規(guī)劃。
    4．外企、合資企業(yè)員工開展職業(yè)規(guī)劃的為多。因為外企激烈的競爭壓力和高強度的工作壓力，使得更多的職業(yè)白領(lǐng)存在著強烈的職業(yè)危機感；另外，外企有相對較高的薪酬，使得他們有足夠的實力來尋求職業(yè)顧問的幫助。但也有不少民企的白領(lǐng)，由于很多民企在管理上的不規(guī)范性，留人和育人方面的不完善，使得員工流動性更大，這也導(dǎo)致很多人的迷茫和不穩(wěn)定性。也有少數(shù)事業(yè)單位和大型國企的白領(lǐng)，由于他們體制的僵化和用人方面欠缺的公平性，使得一些發(fā)展不順的人面臨留與走的困惑。
    5．外地來滬的人員比例不斷提升在尋求職業(yè)顧問幫助的人群中，上海周圍省市及來上海就業(yè)的人群比例不斷提升。職業(yè)專家認(rèn)為，外地來滬的人在做選擇方面更多是需要自主性和獨立性，在資源上，他們比本地人更為缺乏，需要做出更多的努力才能獲得成功。他們希望通過職業(yè)顧問的幫助客觀的評價自己，科學(xué)的進(jìn)行職業(yè)定位，實現(xiàn)生涯的穩(wěn)定性，突破職業(yè)晉升等