酒店審計是做什么的?本文提供酒店審計的崗位職責(zé)例子,包括詳細的工作內(nèi)容及任職要求。

1.1.根據(jù)酒店財務(wù)部各項規(guī)章制度，審核酒店所有收入及送審的結(jié)賬單據(jù)是否準(zhǔn)確，編制每日收益報表；

1.2.審核賓客住宿登記單、押金單、賬單與酒管軟件中數(shù)據(jù)、協(xié)議單位的一致性；

1.3.審核各類簽單掛賬是否符合要求，預(yù)付款是否可用；

1.4.審核收銀各班次的報表每筆消費的結(jié)賬方式、金額與結(jié)賬單的金額；

1.5.復(fù)核每日房態(tài)預(yù)定表與電腦房態(tài)表是否相符；

1.6.審核每位客人離店結(jié)賬單，退款單是否有客人簽字，押金客聯(lián)聯(lián)次是否收回；審核POS機打印的信用卡明細單據(jù)，檢查每筆信用卡的結(jié)算方式是否正確；

1.7.復(fù)核每班次結(jié)算的現(xiàn)金單據(jù)，信用卡單據(jù)金額與報表是否一致，投款登記表填寫是否正確；

1.8.審核每日前臺的錯賬調(diào)整和收入沖減是否合理，編制每日錯賬調(diào)整及收入沖減報告；

1.9.審核每日未結(jié)賬單，并做好錄，以備月底統(tǒng)計；

1.10.根據(jù)審核后的各班次的營業(yè)報表，進行匯總，編制當(dāng)日酒店營業(yè)收入?yún)R總表，并于次日九時發(fā)給財務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理；

1.11..根據(jù)夜審交接的遺留事項，與相關(guān)部門經(jīng)辦人溝通協(xié)調(diào)處理，必要時匯報財務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理；
1.12.遵守酒店的規(guī)章制度，完成上級分配的其它工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，財務(wù)及審計類相關(guān)專業(yè)，具有會計師以上資格證書。
2、30歲以下三年以上審計或者財務(wù)工作經(jīng)驗；
3、熟練運用審計相關(guān)軟件及財務(wù)軟件；
4、具有較強的分析判斷能力、執(zhí)行力強，并具有較強的文字表達功底；
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強、原則性強；
6、愿意經(jīng)常出差；以Man優(yōu)先；

崗位職責(zé)：
1、直接受部門總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)；
2、負責(zé)審計計劃要求每月至少完成3個分店的審計工作，并出據(jù)具體審計價值的審計報告；
3、對分店的審計工作每月至少做一次審計培訓(xùn)，并有拍照及培訓(xùn)簽到表。
4、為加強公司內(nèi)部控制機制建設(shè),負責(zé)對集團內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況進行審計監(jiān)督；協(xié)助做好與中介審計機構(gòu)協(xié)調(diào)工作；
5、根據(jù)審計業(yè)務(wù)需要，配合完成立審計體系的建立、和審計工作的考核；
6、根據(jù)稅法相關(guān)政策，審核公司各分店履行納稅義務(wù)，對不合理納稅行為，向部門總監(jiān)提出合理化的建議。
7、及時向部門總監(jiān)匯報審計過程中的重大事項及疑難問題，并提出合理化的處理建議。
8、對安排的專項審計比如離任審計和違規(guī)監(jiān)察要保持原則性強同時負有保密的義務(wù)，有效地完成審計任務(wù)。
9、完成部門總監(jiān)臨時安排的工作計劃；1、嚴(yán)格遵守酒店的相關(guān)財務(wù)規(guī)章制度和相關(guān)管理規(guī)定；
2、負責(zé)酒店日營業(yè)收入報告的審核，保證各班次收銀員送審的賬單和原始單據(jù)的準(zhǔn)確性，并在規(guī)定的報告時間內(nèi)，及時向酒店管理層匯報，有效地控制酒店營業(yè)收入中最低限度的壞賬損失；
3、 審核應(yīng)收帳匯集編制的各種記賬憑證；
4、 審核各營業(yè)點所輸入電腦的掛賬數(shù)據(jù)與賬單、序號及賓客的姓名是否相符，以保證客人結(jié)賬時準(zhǔn)確無誤；
5、 負責(zé)應(yīng)收帳賬項分析，定期報告應(yīng)收帳賬項余額，處理資金結(jié)算工作中出現(xiàn)的疑難問題；
6、 承辦上級交辦的其它工作。
7、 本科及以上學(xué)歷，財務(wù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
8、 有一年以上星級酒店審計工作經(jīng)驗，熟悉酒店各部門的業(yè)務(wù)流程，能熟練使用財務(wù)軟件；
9、 具有較強的邏輯思維能力，有職業(yè)敏感性，做事認(rèn)真細致；