HR人力資源是做什么的?本文提供HR人力資源的崗位職責例子,包括詳細的工作內(nèi)容及任職要求。

1、人力資源日常管理事宜，側(cè)重招聘、培訓、考核任意兩個模塊；

2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

3、負責部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵。

4、負責制定培訓計劃以及新員工的入職培訓。

6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職資格：

1、相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗

3、熟悉人力資源管理，招聘與配置，掌握面試技巧

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于績效管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、招聘、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

5、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。

6、責任心強，較好的協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。

工作內(nèi)容：

1.負責根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；

2 負責公司人事戰(zhàn)略的落實，并達成最高的效率；

3.管理HR部門的全面工作，全面實現(xiàn)績效考核，并完成公司的財務(wù)和經(jīng)營目標；

4.制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。

崗位要求:

1.本科以上學歷；

2.2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.獨立完成工作，并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì)；

4.不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；

5.能適應(yīng)短期出差；

6.為人外向、樂觀,善于溝通,具備較強的執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神。

工作職責:

1、負責招聘崗位信息維護，簡歷篩選及候選人面試邀約

2、統(tǒng)計、匯總相關(guān)招聘數(shù)據(jù)

3、協(xié)助處理相關(guān)招聘工作

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷在讀學生（2019屆或者2020屆畢業(yè)），每周可3天或以上

2、認真、負責，具有較好的承壓能力

3、具有良好的溝通能力，善于學習，積極主動