卡多納博士的研究主要集中在領(lǐng)導(dǎo)力、管理發(fā)展和跨文化研究等領(lǐng)域。通過(guò)將理論研究與應(yīng)用研究相結(jié)合，他為多家知名企業(yè)如大眾、奧迪、達(dá)能及索尼等提供咨詢(xún)服務(wù)。與此同時(shí)他還曾輔助組織過(guò)眾多跨國(guó)公司的內(nèi)部論壇，包括甲骨文、雅培、諾華、雀巢及羅氏公司等。

卡多納教授曾在眾多國(guó)際知名雜志上發(fā)表過(guò)文章，如戰(zhàn)略管理、國(guó)際人力雜志、團(tuán)體與組織管理、領(lǐng)導(dǎo)與組織發(fā)展、動(dòng)機(jī)與情感等。曾經(jīng)三次獲得美國(guó)管理學(xué)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)（1999年、2003年、2008年）。他在管理學(xué)領(lǐng)域著述頗豐，已經(jīng)出版的書(shū)籍包括《企業(yè)層級(jí)組織中的信任管理：跨文化綜述與中國(guó)組織行為手冊(cè)》等�？ǘ嗉{博士還曾在北大商業(yè)評(píng)論、哈佛商業(yè)評(píng)論等專(zhuān)業(yè)期刊上發(fā)表過(guò)文章。此外，他還在領(lǐng)導(dǎo)力與管理方面著有《如何培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力，領(lǐng)導(dǎo)的成長(zhǎng)之路與使命管理》一書(shū)。