1． 掛職任安徽省黃山市人民政府副市長3年；

　　2． 任安徽省行為科學學會秘書長；

　　3． 安徽省國元證券公司人力資源管理顧問；

　　4．永新股份有限公司(002014)獨立董事。

　　1． 黃攸立.中國望診.安徽科學技術出版社，2002年8月；2004年獲得安徽圖書獎二等獎

　　2． 參與完成的《安徽重要歷史事件叢書-科壇名流》2001獲得安徽省人民政府榮譽獎

　　3． 參與完成的國家教委“九五”社科項目《安徽文化史》2001獲得安徽省人民政府一等獎

　　4． 2002年獲中國科技大學“方樹泉獎教金”)

　　講授課程：《組織行為學》、《人力資源開發(fā)與管理》、《工作分析與設計》等課程。

　　研究方向：企業(yè)管理、人力資源開發(fā)與管理、組織行為管理等。

　　學術成果

　　科研項目：

　　1. 安徽省工業(yè)企業(yè)人才結構狀況調查與需求預測

　　2. 安徽省國有大中型企業(yè)管理者素質結構調查與發(fā)展對策研究

　　3. 提升安徽省企業(yè)管理水平的政策研究與實施方案

　　4. 地方政府行政能力評價指標體系研究

　　5. 合肥經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源規(guī)劃設計

　　6. 人力資源開發(fā)軟件設計

　　7. 安徽文化史

　　8. 望診研究

　　1． 黃攸立.中國望診（省科技廳項目）.安徽科學技術出版社，2004年獲得安徽圖書獎二等獎；

　　2． 黃攸立（第一副主編），生態(tài)安徽的理論與實踐（省科協(xié)項目），合肥工業(yè)大學出版社；

　　3． 參與完成《安徽文化史》（國家教委“九五”社科項目），南京大學出版社；

　　4． 參與完成《中國傳統(tǒng)文化與現代科學技術》（國家社會科學基金項目）

　　1．黃攸立. 李智奇 論人才外流對人力資本個人投資的拉動作用，科技管理研究，2006，26（2）：155-157

　　2．黃攸立，韓 昆.分層次培育國有企業(yè)執(zhí)行力. 價值工程，2006，25（3）：84-86

　　3．黃攸立，吳功德.從理論和實踐的角度構建企業(yè)勞動關系評價指標體系，中國人力資源開發(fā)，2006，（8）：90.

　　4．黃攸立，傅 宇，姚辰松. 論彈性福利計劃的發(fā)展. 科技管理研究，2007，（4）：201

　　5．黃攸立.基于可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)建設問題與對策研究. 生態(tài)經濟,2006,（1）：56

　　6．傅 宇，黃攸立.基于福利外包的彈性福利網絡化思考，科技管理研究，2006，（1）：217

　　7．黃攸立 關于大力發(fā)展油茶產業(yè)的建議，探索科技興皖之路（論文集），主編許武，合肥：中國科技大學出版社，2006

　　8．黃攸立、李 政、吳功德. 基于平衡計分卡的地方政府行政能力評價指標體系構建[會

　　議論文].首屆（2006）中國管理學年會,2006.12

　　9．吳功德,黃攸立.勞動關系管理和組織績效的關系及其作用機理探析.中國人力資源開發(fā),2005，（6）：70.

　　10．黃攸立,花明.提高企業(yè)對外部環(huán)境適應能力的策略分析.價值工程，2005，(2),82-85.

　　11．尕丹才讓，黃攸立.西部地區(qū)人力資源信息化建設.科技管理研究,2005,(11):90

　　12．黃攸立,錢大奎.論電力施工企業(yè)的績效管理.中國人力資源開發(fā)，2005，（10）：54

　　13．黃攸立，傅 宇.企業(yè)納稅信用等級模糊綜合評價方法研究.經濟縱橫，2005，（12）：34

　　14．李智奇，黃攸立.基于數據包絡分析（DEA）的企業(yè)培訓投資評價，經濟縱橫，2005，（10）：48

　　15．李智奇，黃攸立.企業(yè)人力資本投資決策的模型分析.經濟縱橫，2005，（9上）：36

　　16．黃攸立，花 明.戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效問題探析.中國人力資源開發(fā).2004，（3）：25

　　17．王轉建，黃攸立.層次分析法在崗位價值評估中的應用.價值工程，2004，23（1）：47

　　18．黃攸立，王轉建.安徽省工業(yè)企業(yè)人力資源開發(fā)狀況調查分析，商業(yè)研究，2004.（21）：178

　　19．黃攸立，司冬玲.論企業(yè)人力資源危機類型及其對策.價值工程，2004，23（6）：62

　　20．黃攸立、司冬玲 企業(yè)人力資源危機及其因子探析.科技進步與對策,2004,21(12)：102

　　21．黃攸立，韓 昆.MBA研究生心理素質調查之研究，中華教育雜志，2003.（1）：26.

　　22．黃攸立，張邦龍.人力資本價值在企業(yè)管理中的忽視現象透析，華東經濟管理，2003，17（3）：49

　　23．黃攸立，梁 梁.《考工記》中的技術管理思想，“第七屆世界管理論壇暨東方管理學術研討會”入選會議論文，2003年11月；收入《當代財經》2003年特刊，“世界管理論壇——第七屆東方管理論壇”，48頁

　　24．陳昌勝，黃攸立.合肥美菱公司知識型員工需求特征及其對西方傳統(tǒng)激勵理論提出的挑戰(zhàn).華東經濟管理，2003.（1）：77

　　25．尕丹才讓，黃攸立.西部應高度重視老年科技人才的開發(fā)利用.科技管理研究，2003，（6）：78

　　26．黃攸立，錢 凌，儲雪林，楊建榮.安徽省工業(yè)企業(yè)人才結構現狀調查.華東經濟管理，2002，（2）：8

　　27．黃攸立，周衛(wèi)東.論需求動機理論在保險服務中的運用.保險研究，2002，（10）：14.

　　28．鄭超,黃攸立.國有企業(yè)知識型員工激勵機制的現狀調查及改進策略.華東經濟管理,2001，15（3）：30

　　29．顧建中.黃攸立論企業(yè)人力資本的概念與類型. 華東經濟管理，2001，（3）：39

　　30．趙 勇,黃攸立. 科研院所企業(yè)化轉制后的人力資源管理，華東經濟管理，2001，（3）：78

　　1．The Actuality Survey and Innovation Strategy of Encouragement Mechanism to Intellectual-based Employees in State-owned Enterprises. International Conference on Human Resource and Business Strategy（hangzhou zhejiang），2001

　　2．Study of the Conflict Inside the Joint Venture .The First Symposium on Organizational Behavior and Human Resources Development between the Straits（shanghai），2002

　　3．Anhui province business enterprise to investigate to analyze for the staffs training

　　The 2nd Conference on Organizational Behavior and Human Resource Development in Taiwan and Mainland China 2004.10.20-26.

　　4． 我國勞動關系與勞動生產率關系的實證分析，第三屆海峽兩岸組織行為與人才開發(fā)學術研討會，深圳大學，2005年12月

　　1． 安徽省公路勘測設計院三項制度改革報告

　　2． 合肥水泥研究設計院薪酬制度改革報告

　　3． JAC薪酬戰(zhàn)略設計報告