1． 掛職任安徽省黃山市人民政府副市長(zhǎng)3年；

　　2． 任安徽省行為科學(xué)學(xué)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)；

　　3． 安徽省國(guó)元證券公司人力資源管理顧問(wèn)；

　　4．永新股份有限公司(002014)獨(dú)立董事。

　　1． 黃攸立.中國(guó)望診.安徽科學(xué)技術(shù)出版社，2002年8月；2004年獲得安徽?qǐng)D書(shū)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)

　　2． 參與完成的《安徽重要?dú)v史事件叢書(shū)-科壇名流》2001獲得安徽省人民政府榮譽(yù)獎(jiǎng)

　　3． 參與完成的國(guó)家教委“九五”社科項(xiàng)目《安徽文化史》2001獲得安徽省人民政府一等獎(jiǎng)

　　4． 2002年獲中國(guó)科技大學(xué)“方樹(shù)泉獎(jiǎng)教金”)

　　講授課程：《組織行為學(xué)》、《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》、《工作分析與設(shè)計(jì)》等課程。

　　研究方向：企業(yè)管理、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、組織行為管理等。

　　學(xué)術(shù)成果

　　科研項(xiàng)目：

　　1. 安徽省工業(yè)企業(yè)人才結(jié)構(gòu)狀況調(diào)查與需求預(yù)測(cè)

　　2. 安徽省國(guó)有大中型企業(yè)管理者素質(zhì)結(jié)構(gòu)調(diào)查與發(fā)展對(duì)策研究

　　3. 提升安徽省企業(yè)管理水平的政策研究與實(shí)施方案

　　4. 地方政府行政能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究

　　5. 合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)

　　6. 人力資源開(kāi)發(fā)軟件設(shè)計(jì)

　　7. 安徽文化史

　　8. 望診研究

　　1． 黃攸立.中國(guó)望診（省科技廳項(xiàng)目）.安徽科學(xué)技術(shù)出版社，2004年獲得安徽?qǐng)D書(shū)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)；

　　2． 黃攸立（第一副主編），生態(tài)安徽的理論與實(shí)踐（省科協(xié)項(xiàng)目），合肥工業(yè)大學(xué)出版社；

　　3． 參與完成《安徽文化史》（國(guó)家教委“九五”社科項(xiàng)目），南京大學(xué)出版社；

　　4． 參與完成《中國(guó)傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)》（國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目）

　　1．黃攸立. 李智奇 論人才外流對(duì)人力資本個(gè)人投資的拉動(dòng)作用，科技管理研究，2006，26（2）：155-157

　　2．黃攸立，韓 昆.分層次培育國(guó)有企業(yè)執(zhí)行力. 價(jià)值工程，2006，25（3）：84-86

　　3．黃攸立，吳功德.從理論和實(shí)踐的角度構(gòu)建企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2006，（8）：90.

　　4．黃攸立，傅 宇，姚辰松. 論彈性福利計(jì)劃的發(fā)展. 科技管理研究，2007，（4）：201

　　5．黃攸立.基于可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)建設(shè)問(wèn)題與對(duì)策研究. 生態(tài)經(jīng)濟(jì),2006,（1）：56

　　6．傅 宇，黃攸立.基于福利外包的彈性福利網(wǎng)絡(luò)化思考，科技管理研究，2006，（1）：217

　　7．黃攸立 關(guān)于大力發(fā)展油茶產(chǎn)業(yè)的建議，探索科技興皖之路（論文集），主編許武，合肥：中國(guó)科技大學(xué)出版社，2006

　　8．黃攸立、李 政、吳功德. 基于平衡計(jì)分卡的地方政府行政能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建[會(huì)

　　議論文].首屆（2006）中國(guó)管理學(xué)年會(huì),2006.12

　　9．吳功德,黃攸立.勞動(dòng)關(guān)系管理和組織績(jī)效的關(guān)系及其作用機(jī)理探析.中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),2005，（6）：70.

　　10．黃攸立,花明.提高企業(yè)對(duì)外部環(huán)境適應(yīng)能力的策略分析.價(jià)值工程，2005，(2),82-85.

　　11．尕丹才讓，黃攸立.西部地區(qū)人力資源信息化建設(shè).科技管理研究,2005,(11):90

　　12．黃攸立,錢(qián)大奎.論電力施工企業(yè)的績(jī)效管理.中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2005，（10）：54

　　13．黃攸立，傅 宇.企業(yè)納稅信用等級(jí)模糊綜合評(píng)價(jià)方法研究.經(jīng)濟(jì)縱橫，2005，（12）：34

　　14．李智奇，黃攸立.基于數(shù)據(jù)包絡(luò)分析（DEA）的企業(yè)培訓(xùn)投資評(píng)價(jià)，經(jīng)濟(jì)縱橫，2005，（10）：48

　　15．李智奇，黃攸立.企業(yè)人力資本投資決策的模型分析.經(jīng)濟(jì)縱橫，2005，（9上）：36

　　16．黃攸立，花 明.戰(zhàn)略人力資源管理與組織績(jī)效問(wèn)題探析.中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā).2004，（3）：25

　　17．王轉(zhuǎn)建，黃攸立.層次分析法在崗位價(jià)值評(píng)估中的應(yīng)用.價(jià)值工程，2004，23（1）：47

　　18．黃攸立，王轉(zhuǎn)建.安徽省工業(yè)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)狀況調(diào)查分析，商業(yè)研究，2004.（21）：178

　　19．黃攸立，司冬玲.論企業(yè)人力資源危機(jī)類型及其對(duì)策.價(jià)值工程，2004，23（6）：62

　　20．黃攸立、司冬玲 企業(yè)人力資源危機(jī)及其因子探析.科技進(jìn)步與對(duì)策,2004,21(12)：102

　　21．黃攸立，韓 昆.MBA研究生心理素質(zhì)調(diào)查之研究，中華教育雜志，2003.（1）：26.

　　22．黃攸立，張邦龍.人力資本價(jià)值在企業(yè)管理中的忽視現(xiàn)象透析，華東經(jīng)濟(jì)管理，2003，17（3）：49

　　23．黃攸立，梁 梁.《考工記》中的技術(shù)管理思想，“第七屆世界管理論壇暨東方管理學(xué)術(shù)研討會(huì)”入選會(huì)議論文，2003年11月；收入《當(dāng)代財(cái)經(jīng)》2003年特刊，“世界管理論壇——第七屆東方管理論壇”，48頁(yè)

　　24．陳昌勝，黃攸立.合肥美菱公司知識(shí)型員工需求特征及其對(duì)西方傳統(tǒng)激勵(lì)理論提出的挑戰(zhàn).華東經(jīng)濟(jì)管理，2003.（1）：77

　　25．尕丹才讓，黃攸立.西部應(yīng)高度重視老年科技人才的開(kāi)發(fā)利用.科技管理研究，2003，（6）：78

　　26．黃攸立，錢(qián) 凌，儲(chǔ)雪林，楊建榮.安徽省工業(yè)企業(yè)人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀調(diào)查.華東經(jīng)濟(jì)管理，2002，（2）：8

　　27．黃攸立，周衛(wèi)東.論需求動(dòng)機(jī)理論在保險(xiǎn)服務(wù)中的運(yùn)用.保險(xiǎn)研究，2002，（10）：14.

　　28．鄭超,黃攸立.國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀調(diào)查及改進(jìn)策略.華東經(jīng)濟(jì)管理,2001，15（3）：30

　　29．顧建中.黃攸立論企業(yè)人力資本的概念與類型. 華東經(jīng)濟(jì)管理，2001，（3）：39

　　30．趙 勇,黃攸立. 科研院所企業(yè)化轉(zhuǎn)制后的人力資源管理，華東經(jīng)濟(jì)管理，2001，（3）：78

　　1．The Actuality Survey and Innovation Strategy of Encouragement Mechanism to Intellectual-based Employees in State-owned Enterprises. International Conference on Human Resource and Business Strategy（hangzhou zhejiang），2001

　　2．Study of the Conflict Inside the Joint Venture .The First Symposium on Organizational Behavior and Human Resources Development between the Straits（shanghai），2002

　　3．Anhui province business enterprise to investigate to analyze for the staffs training

　　The 2nd Conference on Organizational Behavior and Human Resource Development in Taiwan and Mainland China 2004.10.20-26.

　　4． 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)生產(chǎn)率關(guān)系的實(shí)證分析，第三屆海峽兩岸組織行為與人才開(kāi)發(fā)學(xué)術(shù)研討會(huì)，深圳大學(xué)，2005年12月

　　1． 安徽省公路勘測(cè)設(shè)計(jì)院三項(xiàng)制度改革報(bào)告

　　2． 合肥水泥研究設(shè)計(jì)院薪酬制度改革報(bào)告

　　3． JAC薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)報(bào)告