安應(yīng)民，教授，博士生導(dǎo)師，瑞士日內(nèi)瓦大學(xué)訪問學(xué)者，享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼，現(xiàn)任學(xué)海南大學(xué)政治與公共管理學(xué)院院長。安應(yīng)民曾先后承擔(dān)國家社科基金項(xiàng)[1]目、國家軟科學(xué)基金項(xiàng)目、教育部人文社科基金項(xiàng)目、省社科基金規(guī)劃項(xiàng)目、省軟科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目以及企事業(yè)單位橫向研究項(xiàng)目30多項(xiàng)；發(fā)表論文130多篇，其中70余篇為全國經(jīng)濟(jì)管理類核心期刊，被《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載的論文2篇，人大報(bào)刊復(fù)印資料中心有關(guān)刊物全文轉(zhuǎn)載的論文14篇；出版專著和教材21部，先后獲省部級教學(xué)與科研成果獎11項(xiàng)。主講課程有：管理學(xué)原理、管理科學(xué)前沿講座、人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、管理心理學(xué)、企業(yè)人力資本投資學(xué)、文化經(jīng)濟(jì)學(xué)、消費(fèi)心理學(xué)以及毛澤東思想專題研究等。到目前為止，指導(dǎo)的碩士研究生已有78名，博士研究生5名。同時，指導(dǎo)了MBA、EMBA和MPA研究生畢業(yè)論文設(shè)計(jì)67人（篇）。社會兼職主要包括：全國人力資源管理專業(yè)委員會委員，國家社科基金管理學(xué)科通訊評審專家，國家自然科學(xué)基金管理學(xué)科通訊評審專家，國家留學(xué)基金委管理學(xué)科評審專家，國務(wù)院學(xué)位辦管理學(xué)科通訊評審專家，中組部測評中心命題專家等。

（1）在“文化經(jīng)濟(jì)學(xué)”研究方面：提出了文化經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科體系及其框架結(jié)構(gòu)，認(rèn)為主要由四個層面構(gòu)成，即表層的物質(zhì)文化、淺層的行為文化、中層的制度文化和深層的精神文化，并于1994出版了《文化經(jīng)濟(jì)學(xué)》專著，受到著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)先生的高度評價，并為該書作序。他在這方面發(fā)表的有關(guān)研究論文被《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載；他對企業(yè)文化相關(guān)問題也進(jìn)行了專題研究，提出和形成了相應(yīng)的研究成果。

（2）在人力資源管理與企業(yè)人力資本投資方面：發(fā)表了大量研究成果。他較早編寫了《人力資源管理學(xué)》教材，并重點(diǎn)探討了企業(yè)人力資本投資的問題。1998年，他承擔(dān)了國家社科基金項(xiàng)目“企業(yè)人力資本投資管理及效益核算的案例分析與理論研究”課題，對人力資本投資的理論依據(jù)、實(shí)踐效果、戰(zhàn)略地位、優(yōu)先投資和結(jié)構(gòu)優(yōu)化等問題進(jìn)行了比較深入的研究，在學(xué)術(shù)界引起很大反響，他的研究成果《企業(yè)人力資本投資與管理》已于2002年由人民出版社公開出版。同時，還在國內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表了40多篇有關(guān)人力資源管理和人力資本投資方面的研究論文。

（3）在企業(yè)管理研究方面：首先對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的基本策略與方法進(jìn)行了深入研究，并圍繞企業(yè)經(jīng)營管理四個方面的問題進(jìn)行探索。一是圍繞制度、產(chǎn)權(quán)、運(yùn)行方面的問題；二是圍繞生產(chǎn)、質(zhì)量、成本方面的問題；三是圍繞技術(shù)、產(chǎn)品、市場方面的問題；四是圍繞財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、分配方面的問題。在研究過程中，逐漸形成了自己的研究特色，并于1995年由中國經(jīng)濟(jì)出版社出版了學(xué)術(shù)專著《現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的最新策略與方法》。其次安應(yīng)民教授對企業(yè)管理研究的前沿問題——企業(yè)柔性管理的理論和實(shí)踐進(jìn)行了深入的研究，并重點(diǎn)圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略柔性、組織柔性、資源柔性、運(yùn)作柔性、財(cái)務(wù)柔性、人力柔性、時間柔性、市場柔性、技術(shù)柔性等進(jìn)行了深入探討，其成果《企業(yè)柔性管理——獲取競爭優(yōu)勢的工具》2008年已由人民出版社出版。再次在承擔(dān)TCL集團(tuán)公司招標(biāo)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，對國外著名電子信息企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制與模式進(jìn)行了系統(tǒng)研究，其中主要對IBM、微軟、英特爾、惠普、摩托羅拉、愛立信、菲利普、西門子、松下、索尼、三星等11個國際著名電子信息企業(yè)的創(chuàng)新機(jī)制與模式進(jìn)行了研究，形成的研究成果《電信巨頭——國外著名電子信息企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制與模式》，于2001年已由民族出版社出版。

（4）在旅游管理研究方面：主要側(cè)重于對旅游產(chǎn)業(yè)生態(tài)管理系統(tǒng)構(gòu)建問題的研究上。他承擔(dān)了教育部人文社科基金規(guī)劃項(xiàng)目“旅游產(chǎn)業(yè)生態(tài)管理系統(tǒng)模型構(gòu)建與運(yùn)行機(jī)制研究”和海南省社科基金項(xiàng)目“海南省旅游產(chǎn)業(yè)生態(tài)管理系統(tǒng)模式構(gòu)建與運(yùn)行研究”課題。在這一研究領(lǐng)域他最早提出了“旅游產(chǎn)業(yè)生態(tài)管理系統(tǒng)”的概念，詳細(xì)論述了這一系統(tǒng)的基本內(nèi)涵和系統(tǒng)構(gòu)成，引起了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。同時，針對旅游產(chǎn)業(yè)生態(tài)管理系統(tǒng)模型構(gòu)建和運(yùn)行機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制等問題的研究也正在深入的展開。幾年來，圍繞旅游產(chǎn)業(yè)生態(tài)管理系統(tǒng)的構(gòu)建問題已發(fā)表研究論文8篇，其研究專著即將由人民出版社2010年12月出版。他主編的《旅游學(xué)概論》2007年由中國旅游出版社出版后，已被許多大學(xué)作為旅游管理專業(yè)基礎(chǔ)課教材。

（5）在質(zhì)量管理研究方面：首先是在服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)化方面的研究。在2006年9月省政府召開的“博鰲質(zhì)量論壇”上，他作了《關(guān)于旅游服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的幾點(diǎn)思考》的演講，引起了與會領(lǐng)導(dǎo)和專家學(xué)者的關(guān)注與好評。2007年9月安應(yīng)民教授的論文“海南建設(shè)國際旅游島必須從提高服務(wù)質(zhì)量抓起”，獲得海南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局和海南省質(zhì)量協(xié)會舉辦的“南山杯”質(zhì)量管理論文特等獎。近年先后發(fā)表質(zhì)量管理與標(biāo)準(zhǔn)研究的論文6篇。其次是積極承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的編制任務(wù)。先后主持制定了《海南省旅游景區(qū)服務(wù)規(guī)范》、《海南省文明生態(tài)村旅游服務(wù)等級劃分與評定》、《海南省海水浴場管理與服務(wù)規(guī)范》、《海南省公共沙灘管理導(dǎo)則》和《海南省自駕車租賃管理與服務(wù)規(guī)范》五個標(biāo)準(zhǔn)的編制工作，目前五個標(biāo)準(zhǔn)已全部頒布實(shí)施。第三是協(xié)助政府標(biāo)準(zhǔn)管理部門組織標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的審定。先后作為審定組組長對《海南省潛水旅游服務(wù)質(zhì)量等級劃分與評定》等13個標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目進(jìn)行了審定。第四是開展質(zhì)量管理培訓(xùn)與咨詢。安應(yīng)民教授作為三亞市旅游標(biāo)準(zhǔn)化示范市建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組顧問，多次參與了三亞市旅游標(biāo)準(zhǔn)化示范市建設(shè)方案的討論、修訂與培訓(xùn)工作。并配合海南省質(zhì)量協(xié)會開展對多個單位的質(zhì)量管理培訓(xùn)與咨詢，得到了相關(guān)單位的高度評價。

（6）在公共管理和南海問題研究方面：安應(yīng)民主持承擔(dān)的省長基金項(xiàng)目（海南省重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目）《特區(qū)政治與公共管理研究》共有四部研究專著，他作為項(xiàng)目的總負(fù)責(zé)人還承擔(dān)了其中《特區(qū)服務(wù)型政府公務(wù)員行政能力建設(shè)研究》的主編工作，這套叢書已于2009年9月出版。2008年底，安應(yīng)民教授獲準(zhǔn)主持國家軟科學(xué)基金項(xiàng)目“基于我國基本公共服務(wù)均等化的公共政策與政府管理體制研究——以海南省為例”，這項(xiàng)研究成果將于2010年12月由中國經(jīng)濟(jì)出版社出版。2009年8月，安應(yīng)民教授又獲得主持海南大學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)重點(diǎn)項(xiàng)目“南海安全戰(zhàn)略與強(qiáng)化海域行政管理研究”；2010年6月，又獲得國家社科基金項(xiàng)目“我國南海主權(quán)戰(zhàn)略的海洋行政管理對策研究”。南海問題研究將取得一系列研究成果。

1、國家社科基金項(xiàng)目：西北貧困地區(qū)深化農(nóng)業(yè)改革研究，第三主持人，1996年立項(xiàng)，已結(jié)項(xiàng)。

2、國家社科基金項(xiàng)目：企業(yè)人力資本投資管理及效益核算的案例分析與理論研究，主持人，1998年6月立項(xiàng)，已結(jié)項(xiàng)。

3、甘肅省社科基金項(xiàng)目：甘肅省市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的非經(jīng)濟(jì)因素研究，主持人，1997年11月立項(xiàng)，已結(jié)項(xiàng)。

4、TCL集團(tuán)公司招標(biāo)項(xiàng)目：國外著名電子信息企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制與模式研究,主持人，2000年6月立項(xiàng)，已結(jié)項(xiàng)。

5、甘肅省軟科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目：甘肅省企業(yè)高層次人才資源創(chuàng)業(yè)環(huán)境的創(chuàng)新研究，主持人，2002年立項(xiàng)，已結(jié)項(xiàng)。

6、人事部與聯(lián)合國開發(fā)計(jì)劃署項(xiàng)目：“中國西部地區(qū)專業(yè)人力資源開發(fā)與管理”子項(xiàng)目“西部地區(qū)少數(shù)民族和婦女專業(yè)人力資源開發(fā)與管理研究”，2003年立項(xiàng)，已結(jié)項(xiàng)。

7、蘭州市科委項(xiàng)目：蘭州地區(qū)民營科技企業(yè)發(fā)展對策研究，主持人，2002年立項(xiàng)，已結(jié)項(xiàng)。

8、海南省社科基金項(xiàng)目：海南旅游產(chǎn)業(yè)生態(tài)管理系統(tǒng)模式構(gòu)建與運(yùn)行管理研究，2005年立項(xiàng)，已結(jié)項(xiàng)。

9、教育部人文社科基金規(guī)劃項(xiàng)目：旅游產(chǎn)業(yè)生態(tài)管理系統(tǒng)模型構(gòu)建與運(yùn)行機(jī)制研究——以海南省為例，2005年立項(xiàng)，已結(jié)項(xiàng)。

10、海南省標(biāo)準(zhǔn)制定項(xiàng)目：海南省旅游景區(qū)（點(diǎn)）服務(wù)規(guī)范，主持人，2007年5月立項(xiàng)，已結(jié)項(xiàng)并頒布實(shí)施。

11、海南省標(biāo)準(zhǔn)制定項(xiàng)目：海南省文明生態(tài)村旅游服務(wù)質(zhì)量等級劃分與評定，主持人，2008年9月立項(xiàng)，已結(jié)項(xiàng)并頒布實(shí)施。

12、海南省標(biāo)準(zhǔn)制定項(xiàng)目：海南省海水浴場管理與服務(wù)規(guī)范，主持人，2008年9月立項(xiàng)，已結(jié)項(xiàng)并頒布實(shí)施。

13、海南省標(biāo)準(zhǔn)制定項(xiàng)目：公共沙灘管理導(dǎo)則，主持人，2008年9月立項(xiàng)，已結(jié)項(xiàng)并頒布實(shí)施。

14、海南省標(biāo)準(zhǔn)制定項(xiàng)目：海南省自駕車租賃管理與服務(wù)規(guī)范，主持人，2008年9月立項(xiàng)，已結(jié)項(xiàng)并頒布實(shí)施。

15、國家軟科學(xué)基金研究項(xiàng)目：基于我國基本公共服務(wù)均等化的公共政策與政府管理體制研究——以海南省為例，主持人，2008年12立項(xiàng)，正在結(jié)項(xiàng)。

16、海南大學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目（省長基金項(xiàng)目）：特區(qū)服務(wù)型政府公務(wù)員行政能力建設(shè)研究，主持人，2008年9月立項(xiàng)，已結(jié)項(xiàng)。

17、海南大學(xué)2009年重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目：南海安全戰(zhàn)略與強(qiáng)化海域行政管理研究，主持人，2009年8月立項(xiàng)，正在進(jìn)行。

18、海南省社會科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目：南海開發(fā)戰(zhàn)略與強(qiáng)化海域行政管理研究，主持人，2010年3月立項(xiàng)，正在進(jìn)行。

19、國家社科基金項(xiàng)目：我國南海主權(quán)戰(zhàn)略的海洋行政管理對策研究，主持人，2010年6月立項(xiàng)，正在進(jìn)行。

1、《管理心理學(xué)教程》教材，獨(dú)立完成，寧夏人民出版社1989年版；

2、《吐蕃史》專著，獨(dú)立完成，寧夏人民出版社1989年版；

3、《知己知彼 百戰(zhàn)不殆——日本中小企業(yè)成功之經(jīng)驗(yàn)與中國中小企業(yè)的發(fā)展》專著，副主編，寧夏人民出版社1993年版；

4、《文化經(jīng)濟(jì)學(xué)》專著，主編，中國經(jīng)濟(jì)出版社1994年版；

5、《消費(fèi)心理與營銷策略》專著，主編，中國經(jīng)濟(jì)出版社1994年版；

6、《現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的最新策略與方法》專著，主編，中國經(jīng)濟(jì)出版社1995年版；

7、《高等學(xué)校黨的組織建設(shè)的理論與實(shí)踐》專著，主編，蘭州大學(xué)出版社1996年版；

8、《人力資源管理學(xué)》教材，兩人合作，第一作者，中央黨校出版社1998年版。

9、《高等學(xué)校黨的建設(shè)的理論與實(shí)踐》專著,副主編,蘭州大學(xué)出版社2000年版；

10、《高等學(xué)校黨建研究文集》，副主編，蘭州大學(xué)出版社2001年版；

11、《電信巨頭——國外著名電子信息企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制與模式》專著，主編，民族出版社2001年版。

12、《管理心理學(xué)新編》教材，獨(dú)立完成，中央黨校出版社2002年版。

13、《企業(yè)人力資本投資與管理》專著，主編，人民出版社2003年2月版。

14、《激活發(fā)展之本》專著，主編，蘭州大學(xué)出版社2004年1月版。

15、《新編人力資源管理》教材，本人主編，蘭州大學(xué)出版社2004年2月版。

16、《管理學(xué)新編》教材，主編，中央黨校出版社2004年3月版。

17、《旅游學(xué)概論》教材，主編，中國旅游出版社2007年8月版。

18、《企業(yè)柔性管理——獲取競爭優(yōu)勢的工具》專著，主編，人民出版社2008年9月版。

19、《特區(qū)服務(wù)型政府公務(wù)員行政能力建設(shè)研究》專著，主編，人民出版社2009年9月版。

20、《旅游產(chǎn)業(yè)生態(tài)管理系統(tǒng)構(gòu)建研究》專著，第一作者，主編，人民出版社2010年12月版。

21、《構(gòu)建均衡發(fā)展機(jī)制——我國基本公共服務(wù)均等化研究》專著，第一作者，主編，中國經(jīng)濟(jì)出版社2011年2月版。

1、1989年“經(jīng)濟(jì)系教學(xué)改革與實(shí)踐”）獲甘肅省優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎，排名第三。

2、1990年《吐蕃史》專著獲甘肅省哲學(xué)社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果三等獎。

3、1991年《管理心理學(xué)教程》教材（本人獨(dú)著）獲蘭州大學(xué)優(yōu)秀教材二等獎。

4、1992年《管理心理學(xué)教程》教材（本人獨(dú)著）獲甘肅省優(yōu)秀教材二等獎。

5、1993年“日本中小企業(yè)開發(fā)新技術(shù)的經(jīng)驗(yàn)”論文（本人獨(dú)著）獲中國經(jīng)濟(jì)出版社舉辦的全國經(jīng)濟(jì)論文評審一等獎。

6、1995年《文化經(jīng)濟(jì)學(xué)》專著（本人主編）獲甘肅省哲學(xué)社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果二等獎。

7、1997年《現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的最新策略與方法》專著（本人主編）獲甘肅省哲學(xué)社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果三等獎。

8、1999年3月本人作為第三主持的國家社科基金項(xiàng)目《西北貧困地區(qū)深化農(nóng)業(yè)改革研究》獲甘肅省哲學(xué)社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果一等獎。

9、1999年3月《人力資源管理學(xué)》教材（兩人合作，本人第一）獲甘肅省哲學(xué)社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果二等獎。

10、2000年享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼。

11、2001年“國外著名電子信息企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新”論文獲中國人事管理研究中心優(yōu)秀科研論文二等獎。

12、2002年“論企業(yè)人力資本優(yōu)先投資的幾個問題”論文獲全國人力資源管理專業(yè)委員會優(yōu)秀科研論文一等獎。

13、2005年3月《企業(yè)人力資本投資與管理》專著（本人主編）獲甘肅省哲學(xué)社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果二等獎。

14、2007年9月“海南建設(shè)國際旅游島必須從提高服務(wù)質(zhì)量抓起”論文獲海南省舉辦的“南山杯”質(zhì)量管理論文特等獎。

15、2009年3月被授予2008年“海南省杰出質(zhì)量人”稱號，海南省總工會和海南省質(zhì)量協(xié)會頒獎。

16、2009年8月中南六省區(qū)舉辦的“天翼杯”質(zhì)量論壇上，本人的“論國際旅游島背景下海南旅游服務(wù)質(zhì)量的國際化對策”論文獲得一等獎。

17、2010年2月本人主編的《企業(yè)柔性管理——獲取競爭優(yōu)勢的工具》獲海南省第六次哲學(xué)社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果二等獎。

18、2010年8月被授予“海南省委省政府直接聯(lián)系重點(diǎn)專家”稱號。