個人簡介
男，教授、經(jīng)濟學博士、碩士生導師。首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院人力資源管理系主任，中國人力資源開發(fā)研究會理事，人事部全國經(jīng)濟系列職稱考試命題組副組長。曾歷任中新人才產(chǎn)業(yè)有限公司、時代匯杰、德威樂普等多家管理顧問公司高級顧問師。長期從事企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的研究與實踐。
1990年畢業(yè)于首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟系，獲經(jīng)濟學碩士學位，1990年至今在首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟系任教。
講授課程
主要講授課程有工作分析（崗位研究）、人力資源管理概論、目標管理與績效考核、薪酬設(shè)計、公共關(guān)系學、工效學、勞動組織學。
擅長領(lǐng)域
工作分析與評價、薪酬設(shè)計、績效評估、組織設(shè)計與組織發(fā)展、人力資源開發(fā)體系設(shè)計。
科研成果
截至2002年5月，共發(fā)表科研成果近150萬字。曾編譯國內(nèi)第一本職務(wù)分析專著《工作分析的理論與應(yīng)用》，主編和副主編著作及教材多部，包括《勞動與人力資源管理總攬》、《工作崗位研究的理論與實踐》、《工效學》、《勞動經(jīng)濟專業(yè)知識與實務(wù)（中級）》。參與編寫的著作和教材近10部。發(fā)表論文多篇，主要有：《加快人力資源管理觀念的轉(zhuǎn)變》、《科學管理與人本管理》。
項目實踐
在企業(yè)改革項目實踐中，先后主持和參與幾十家上市公司、企業(yè)集團、國有企業(yè)、民營企業(yè)和事業(yè)單位的組織與人力資源體系的設(shè)計。典型的上市公司包括中石化股份公司、中天企業(yè)股份有限公司、雙鶴藥業(yè)、江中制藥集團、清華紫光；典型的國有企業(yè)包括中國航空油料總公司、中信國際合作公司、中國圖書進出口總公司、中信國安世華金融信息公司；典型的民營企業(yè)包括阿科普機電工程有限公司、華埠特克科技發(fā)展（集團）有限公司、北京科情新技術(shù)研究中心、大和電子科技公司；事業(yè)單位包括中國運載火箭技術(shù)研究院、中國空間技術(shù)研究院等。
