基本內(nèi)容
姓名：趙鳳敏 職稱(職務(wù))：副教授學(xué)歷：碩士
教授課程：人力資源管理、國家公務(wù)員制度
研究方向：人力資源開發(fā)與管理
專業(yè)背景
碩士學(xué)位
工作經(jīng)歷
中國青年政治學(xué)院管理系 副教授
學(xué)術(shù)成果
(一)著作
《人力資源管理理論與管理藝術(shù)》，吉林大學(xué)出版社，2008年5月。
全國高等教育自學(xué)考試指定教材《公務(wù)員制度》，撰寫《工資福利與保險(xiǎn)、辭職辭退與退休》，高等教育出版社，2007年5月。
《經(jīng)濟(jì)法概論》，撰寫《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，中國科學(xué)技術(shù)出版社，2005年8月，。
全國高等教育自學(xué)考試指定教材《人力資源管理》,撰寫《人力資源成本管理》，高等教育出版社，2005年1月。
《人力資源管理（一）輔導(dǎo)書》，吉利大學(xué)出版社，2005年4月，主編。
共青團(tuán)中央教材編審委員會(huì)統(tǒng)編教材《共青團(tuán)工作的藝術(shù)》撰寫《共青團(tuán)干部的素質(zhì)》，中國青年出版社，2004年2月。
《中國公共人事管理》撰寫《人事代理》，中央黨校出版社，2002年6月，副主編。
《自考過關(guān)》人力資源管理輔導(dǎo)書，人大出版社，2001年4月，著者之一。
《國家公務(wù)員管理》，吉林人民出版社，2000年4月，著者之一。
(二)論文：
“對(duì)人力資本與人才資源價(jià)值增值的思考”，《伊犁師范學(xué)院學(xué)報(bào)》，2007年6月。
“關(guān)注人力資源成本管理”，《中國青年政治學(xué)院學(xué)報(bào)》，2005年3月。
“心理契約在人力資源管理中的應(yīng)用”，《新疆伊梨師范學(xué)院學(xué)報(bào)》，2005年3月。
“人才回流勢(shì)在必行”，《世界雜志》，2003年12月。
“文化管理——提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”，《中國青年政治學(xué)院學(xué)報(bào)》，2003年9月。
“高科技企業(yè)更應(yīng)注重文化管理”，《中外企業(yè)文化》，2003年8月。
“抓住經(jīng)濟(jì)全球化帶來的機(jī)遇”，《中外企業(yè)文化》，2002年1月。
“創(chuàng)造力：青年人才資源開發(fā)的主題”，《吉林人民出版社中國青年人才開發(fā)研究報(bào)告》，2002年6月。
“人力資源管理學(xué)習(xí)指導(dǎo)”，《中國考試刊物第六期專家點(diǎn)撥欄目》，2001年。
“論剛性管理與柔性管理”，《武漢經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)》，2000年12月。
“科技創(chuàng)新應(yīng)盯在哪”，《中國海洋石油報(bào)》，2000年4月12日。
“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力在于創(chuàng)新”，《中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報(bào)》，2000年2月1日。
“激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用”，《廣東行政學(xué)院學(xué)報(bào) 》，2000年第一期。
“淺析現(xiàn)代人力資源管理”，《中國青年政治學(xué)院學(xué)報(bào)》，1999年第一期。
“我國高層次青年人才資源狀況淺析”，《北京青年政治學(xué)院學(xué)報(bào)》，1999年第三期。
“國家公務(wù)員考核制度的問題與對(duì)策”，《吉林行政學(xué)院學(xué)報(bào)》，1999年第6期。
“新時(shí)期高校教師應(yīng)具有緊迫感”，《中國青年政治學(xué)院學(xué)報(bào)》，1999年6月。
