中文名：顏愛(ài)民

國(guó)籍：中華人民共和國(guó)

民族：漢族 　

出生地：中國(guó)大陸 　

職業(yè)：教授（博士生導(dǎo)師）

主要研究領(lǐng)域有：人力資源管理、人力資源生態(tài)系統(tǒng)、企業(yè)文化演化。

顏愛(ài)民，中南大學(xué)商學(xué)院教授、管理學(xué)博士、博士生導(dǎo)師，中南大學(xué)人力資源研究管理中心主任，“企業(yè)管理”和“工商管理”學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人。

長(zhǎng)期從事管理理論與實(shí)務(wù)研究，先后在《SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY》、《中國(guó)軟科學(xué)》等國(guó)際國(guó)內(nèi)著名期刊發(fā)表論文100余篇，其中數(shù)十篇論文被SSCI、SCI、EI和CSSCI、CSCD收錄，出版著作12部、音像作品1部。主持國(guó)家自然科學(xué)基金、教育部人文社科基金及其他省部級(jí)研究項(xiàng)目11項(xiàng)，6次獲得省部級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)。主持隆平高科、亞華種業(yè)、華潤(rùn)電力、大唐電力、湖南有色、燕京啤酒、科力遠(yuǎn)新能源、綠庭集團(tuán)（上海）、天信（新疆）集團(tuán)、中金嶺南（廣東）等企業(yè)管理研究與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目100余項(xiàng)，擔(dān)任科力遠(yuǎn)新能源、湘銀集團(tuán)等10余家企業(yè)的高級(jí)管理顧問(wèn)或獨(dú)立董事，共指導(dǎo)培養(yǎng)研究生、留學(xué)生200余人。創(chuàng)辦湖南中大思特管理咨詢(xún)公司、上海思特管理咨詢(xún)公司、一和堂企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司和一和堂綠色生物科技有限公司，擔(dān)任董事長(zhǎng)、總裁職務(wù)。兼任中國(guó)人力資源管理研究會(huì)常務(wù)理事，倡導(dǎo)成立湖南省儒商學(xué)會(huì)，并任首任執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)、法人代表。擔(dān)任湖南省人力資源管理學(xué)會(huì)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)、湖南省勞動(dòng)保障協(xié)會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任、湖南省職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)人力資源專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任委員、湖南省勞動(dòng)保障協(xié)會(huì)人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等職。擔(dān)任國(guó)家經(jīng)貿(mào)委512戶(hù)大型企業(yè)廠長(zhǎng)經(jīng)理工商管理培訓(xùn)特聘教授，榮獲2002年度中國(guó)優(yōu)秀人力資源專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)。

人力資源生態(tài)系統(tǒng)導(dǎo)論——系統(tǒng)的初步構(gòu)建與應(yīng)用研究. 經(jīng)濟(jì)管理出版社,2011

中國(guó)本土企業(yè)人力資源管理典型案例解析. 復(fù)旦大學(xué)出版社，2011

中國(guó)企業(yè)人力資源管理診斷與優(yōu)化——全真案例解析. 湖南科學(xué)技術(shù)出社,2010.

長(zhǎng)壽 夭折 涅槃——文化視角下的中國(guó)企業(yè)管理研究. 復(fù)旦大學(xué)出版社，2010

人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析 .北京大學(xué)出版社,2010

人力資源管理 .北京大學(xué)出版社,2007

人力資源管理（第二版） .北京大學(xué)出版社,2011

中國(guó)本土人力資源管理理論與實(shí)踐—湖南省人力資源管理學(xué)會(huì)首屆（2011）學(xué)術(shù)年會(huì)論文集，2011

《人力資源管理理論與實(shí)務(wù)》中南大學(xué)出版社,2004年

《藥品保健品行業(yè)研究》北京大學(xué)醫(yī)學(xué)出版社,2005年

《人力資源管理理論與實(shí)務(wù)》中南大學(xué)出版社,2005年

《中國(guó)企業(yè)管理科學(xué)案例庫(kù)-高新制勝》科學(xué)技術(shù)文獻(xiàn)出版社,2001年

《中國(guó)企業(yè)管理教學(xué)案例-一個(gè)成功企業(yè)家的困惑》北京大學(xué)出版社,1999年

《工商管理案例集-一個(gè)晚期礦山的組織模式再造》湖南人民出版社,2001年

《現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)》,中南大學(xué)出版社,2001年12月

《MBA核心案例講堂：薪酬考核激勵(lì)》,“MBA大講堂”北京中體音像出版中心,2003年1月

道家“無(wú)為而治”思想及其在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究 管理學(xué)報(bào),2011,8(07):

生態(tài)位視角下企業(yè)核心員工與組織匹配研究[J].湖湘論壇,2011,（中國(guó)人民大學(xué)復(fù)印刊）

科學(xué)語(yǔ)境下的道家“無(wú)為而治”思想解析及其在人力資源管理中的應(yīng)用研究第三屆“管理學(xué)在中國(guó)”學(xué)術(shù)研討會(huì),2010

中庸思想在現(xiàn)代和諧管理中的運(yùn)用 第三屆“管理學(xué)在中國(guó)”學(xué)術(shù)研討會(huì),2010

辱虐管理對(duì)員工職場(chǎng)偏差行為的影響：組織認(rèn)同的中介作用 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào),2010

中國(guó)企業(yè)文化演化機(jī)制——來(lái)自制造業(yè)的跨案例研究 軟科學(xué),2010

核心員工生態(tài)因子識(shí)別實(shí)證研究 科技管理研究,2010

,義”、“利”元規(guī)則分析及其在人力資源管理中的應(yīng)用 管理學(xué)家(學(xué)術(shù)版),2010

談我國(guó)資本擠兌勞動(dòng)所得問(wèn)題[J].湖湘論壇,2010

The Relationship between Chinese Traditional Values and the Organizational Commitment[A].Human Resources Management in The Knowledge Economy Era,2009.

An Empirical Study on the correlation between employeesu2019 job stress and organizational commitment in Private enterprise[A].The Invitation of International Institute of Applied Statistics Studies,2009

Yan Aimin. The Empirical Study of OCQ Used in National Mining Enterprises for Culture Evaluation[A]. 2009 International Forum of Human Resource Strategy and Development,2009,10

Yan Aimin. Competency Identification of Sales Force in Agricultural Seed Industry: Evidence from Seed Firms in China[J]. Social behavior and personality, 2009

我國(guó)民營(yíng)企業(yè)員工工作壓力和組織承諾相關(guān)關(guān)系實(shí)證研究 湖南工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),2009

傳統(tǒng)“義利觀”對(duì)現(xiàn)代人力資源管理倫理的影響及啟示 湖南商學(xué)院學(xué)報(bào),2009

,企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)穩(wěn)定性影響因素實(shí)證研究 統(tǒng)計(jì)與決策,2009

傳統(tǒng)價(jià)值觀對(duì)奢侈品購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)的影響研究 管理學(xué)報(bào),2009,6

An Empirical Study on Niche Structure of Senior Managers 管理科學(xué)與工程國(guó)際會(huì)議 2008

企業(yè)文化演化影響因素實(shí)證研究——基于數(shù)據(jù)編碼與主題識(shí)別方法 第一屆“管理學(xué)在中國(guó)”學(xué)術(shù)研討會(huì),2008

Yan Aimin. The Influence of Chinese Values on Luxuries Purchasing Motivation[A]. Management Science and Engineering, 2008

Yan Aimin. An Empirical Study on Factors of the Evolution of Enterprise Culture Based on Coding Technique[A]. International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing, 2008,10

組織文化的演化:社會(huì)生物學(xué)視角 軟科學(xué),2008,22(09)

網(wǎng)上書(shū)店顧客忠誠(chéng)行為影響因素研究 消費(fèi)經(jīng)濟(jì),2008

中國(guó)種業(yè)高層管理人員勝任特征結(jié)構(gòu)研究 預(yù)測(cè),2008

企業(yè)文化DNA及其評(píng)價(jià)技術(shù).科技管理研究,2008

圖書(shū)館權(quán)力沖突分析 高校圖書(shū)館工作,2008,28

基于和諧理念的礦山特色企業(yè)文化建設(shè) 金屬材料與冶金工程,2008

商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的復(fù)雜適應(yīng)性研究 礦冶工程,2008

Yan Aimin. Concept, Composition and Self-adaptive Regulation Mechanism of Human Resource Ecosystem[A]. The 2007th Management Science and Engineering, 2007,08

Yan Aimin. Research on Core Staff Evaluation Based on Niche[A]. Engineering Management, Services Management, and Knowledge Management,2007,09

An Empirical Study on Relationship between Job Stress and Job Satisfaction of Firs-line Employees in Medium-small Private Enterprises in China[A].管理創(chuàng)新國(guó)際會(huì)議（上海）(ISTP),2007

《基于生態(tài)位構(gòu)建理論的核心員工與企業(yè)動(dòng)態(tài)匹配研究》. 國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（70772042）, 2008.01- 2010.12（已完成）顏愛(ài)民（負(fù)責(zé)人）.

《企業(yè)高層管理者與企業(yè)動(dòng)態(tài)匹配研究》，教育部人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目（07JA630047）,2007-2009（已完成） 顏愛(ài)民（負(fù)責(zé)人）.

《生態(tài)學(xué)視角下的轉(zhuǎn)型期文化沖突與演化研究》,湖南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目（2010ZDB52）,2010-2012（在研）顏愛(ài)民（負(fù)責(zé)人）.

《 湖南人力資源生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)及優(yōu)化對(duì)策研究 》，湖南省社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)委托項(xiàng)目（11WTB13）， 2011-2012（在研）顏愛(ài)民（負(fù)責(zé)人）.

《基于傳統(tǒng)文化和中國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)特征的實(shí)用型《人力資源管理》課程體系改革研究》，2009年湖南省普通高等學(xué)校教學(xué)改革研究項(xiàng)目，（在研）

《湖南“人才強(qiáng)省”戰(zhàn)略與對(duì)策研究》，湖南省哲學(xué)社科基金重大委托項(xiàng)目，2011-2012（在研）顏愛(ài)民（負(fù)責(zé)人）.

《頂尖科技創(chuàng)新人才實(shí)證研究》，湖南省軟科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目，2007 顏愛(ài)民（負(fù)責(zé)人）.

《人力資源生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建與實(shí)證研究》，湖南省自然科學(xué)基金（06JJ4081），2006－2008 顏愛(ài)民.

《國(guó)有企業(yè)優(yōu)化財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略》,國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（79700028）,主要參與者,2003年完成

《有色晚期礦山關(guān)閉策略研究》,國(guó)家有色金屬工業(yè)局1999年度重大攻關(guān)項(xiàng)目, 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,1999年完成

《有色企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與破產(chǎn)問(wèn)題研究》,中國(guó)有色金屬工業(yè)總公司1998年度重大項(xiàng)目, 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,1999年完成

貴州湘能集團(tuán)組建實(shí)施方案設(shè)計(jì)項(xiàng)目

亞華種業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

隆平高科精神文化診斷與設(shè)計(jì)

湘銀實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司企業(yè)文化項(xiàng)目

基于核心競(jìng)爭(zhēng)力的湘銀集團(tuán)企業(yè)總體戰(zhàn)略方案和管控模式設(shè)計(jì)項(xiàng)目

衡陽(yáng)探礦機(jī)械廠資產(chǎn)重組暨整體改制咨詢(xún)項(xiàng)目

隆平種業(yè)組織、管控模式、工作分析及薪酬考核體系設(shè)計(jì)

昆明天明眼科經(jīng)營(yíng)管理有限公司人力資源評(píng)估與開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)

桂林福達(dá)股份有限公司高管團(tuán)隊(duì)綜合素養(yǎng)評(píng)估與提升培訓(xùn)