2007年6月 u2013至今 中國科學院研究生院社會與組織行為中心 主任； 　　

        2007年2月 u2013至今 中國科學院研究生院管理學院副院長，教授，博士生導師； 　　

        2006年9月 u2013至今 中國科學院心理研究所研究員，博士生導師； 　　

        2006年9月 u20132007年2月 中國科學院研究生院管理學院教授，博士生導師； 　　

        2002年6月 u20132006年9月 中國科學院心理研究所社會與經(jīng)濟行為研究中心主任，研究員； 　　

        2002年6月 u20132002年7月 荷蘭格羅廷根大學高級訪問學者，博士生指導教授； 　　

        2001年5月 u20132001年6月 美國明尼蘇達大學、依利諾依州立大學高級訪問學者； 　　

        1999年8月 u20131999年9月 俄羅斯科學院心理研究所，高級訪問學者； 　　

        1998年4月 u20131998年5月 美國加利福利亞大學伯克利分校，高級訪問學者； 　　

        1996年8月 u20131997年8月 美國密執(zhí)安大學心理系、ISR社會調查中心，高級訪問學者; 　　

        1997年4月 u20131997年7月 美國辛辛那提大學教育學院，高級訪問學者; 　　

        1996年6月 u20132002年6月 心理所工業(yè)與經(jīng)濟心理研究室主任，研究員，博士生導師； 　　

        1992年4月 u20131996年5月 中國科學院心理所副研究員，研究室副主任、主任; 　　

        1990年4月 u20131992年4月 中國科學院心理研究所助理研究員; 　　

        1987年1月 u20131990年4月 中國科學院心理所研究生，畢業(yè)獲心理學理學博士學位; 　　

        1984年8月 u20131987年1月 北京師范大學心理系研究生，畢業(yè)獲心理學碩士學位; 　　

        1982年8月 u20131984年8月 西南師范大學外語學院，政治輔導員、心理學教師； 　　

        1978年10月u20131982年8月 西南師范大學學生，畢業(yè)獲文學學士學位； 　　

        1965年12月u20131978年10月 四川石油局南充煉油廠、川中油礦，工人、技術員； 　　

        1965年8月 u20131965年12月 重慶市沙坪壩區(qū)大坪街道辦事處，在家待業(yè)；

        1962年9月 u2013 1965年7月 重慶巴蜀學校（第41中學），學生。

        主要從事工業(yè)與組織心理學和人力資源管理研究。目前，承擔著國家自然科學基金委重點項目“企業(yè)人力資源開發(fā)的理論基礎及對策”、“高層管理者勝任特征模型的評價研究”、“我國證券市場的股民心理行為研究”、“高技術企業(yè)人員自愿離職行為的預測模型研究”、國家科技部軟科學項目“科技創(chuàng)新體系中的人力資源管理”、“科技成果評價系統(tǒng)的有效性研究”、國家教育部“智力優(yōu)異學生培養(yǎng)模式”、中央組織部、國家人事部和北京市“高層管理者結構化面試評價系統(tǒng)”、國家921工程“航天員心理選拔和訓練模式研究”等重大科研項目。時勘博士提出的“智能模擬培訓法”被APEC亞太經(jīng)合組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓模式”，所研制開發(fā)的人力資源管理與評價系統(tǒng)和職業(yè)心理測試系統(tǒng)在各部門得到了廣泛的應用。 　　

        時勘博士課題組的管理咨詢和培訓內容包括：組織發(fā)展戰(zhàn)略、領導者的選拔和管理技能培訓、職位分析、薪酬設計、績效管理、員工培訓、職業(yè)生涯管理、組織變革管理、科技創(chuàng)新管理、360度反饋評價、時間管理、團隊建設和跨文化沖突管理等。