苑超軍，男，漢族，中共黨員，1972年4月出生，山東濰坊人，中南財經(jīng)政法大學(xué)財政學(xué)專業(yè)畢業(yè)，經(jīng)濟學(xué)博士，1992年8月參加工作，2002年11月加盟新華人壽保險股份有限公司，現(xiàn)任新華養(yǎng)老保險股份有限公司總裁、新華人壽保險股份有限公司總裁助理。

理論成就：自1992年以來曾在銀行、產(chǎn)險、壽險等多個金融領(lǐng)域擔(dān)任管理職位，對金融保險領(lǐng)域有極高的洞察力，善于駕馭復(fù)雜局面，精通專業(yè)管理經(jīng)營規(guī)律，具有豐富的管理經(jīng)驗。尤其在壽險領(lǐng)域，從基層做起，勇于創(chuàng)新，探索出多項壽險經(jīng)營模式，提出并實踐“按客戶需求做保險”的經(jīng)營理論體系和壽險經(jīng)營管理模式；首創(chuàng)了“三角管理”理論體系，主要包括管理三角、技能三角、追蹤三角、目標(biāo)三角；首創(chuàng)了“四班兩會一早”培訓(xùn)體系，主要包括新人班、銜接班、績優(yōu)班、主管班，績優(yōu)專屬會、新人專屬會，專題早會；提出“四大產(chǎn)品惠民”產(chǎn)品運作體系；遵循以客戶為中心，提出了“客戶服務(wù)五個百分之百”推動客戶服務(wù)實體化有效拉動業(yè)務(wù)發(fā)展；提倡營銷體系化運作，建立四大基礎(chǔ)體系，即督導(dǎo)追蹤體系、新人育成體系、培訓(xùn)管理體系、團隊經(jīng)營體系，夯實基礎(chǔ)管理，以“體系化運作、專業(yè)化推動”的模式在系統(tǒng)內(nèi)全面實踐，有效保障了公司個人業(yè)務(wù)的健康、有序、快速發(fā)展，使公司個人壽險業(yè)務(wù)自2010年躍升全國第三。

實踐成績：任職新華保險濰坊中心支公司負(fù)責(zé)人之前，濰坊中心支公司已連續(xù)多次更換總經(jīng)理，在其任職期間，帶領(lǐng)濰坊中心支公司走出低谷，創(chuàng)造了非凡的業(yè)績，使濰坊中心支公司業(yè)績在系統(tǒng)中連續(xù)多年名列前茅，做到全國第一。任職新華保險山東分公司總經(jīng)理期間，分公司業(yè)務(wù)經(jīng)營和機構(gòu)發(fā)展均取得良好發(fā)展。個、代、團、續(xù)各條渠道均取得全面發(fā)展，尤其是個人業(yè)務(wù)取得系統(tǒng)第一、市場前三的佳績；轄內(nèi)15家中支機構(gòu)實現(xiàn)全面均衡發(fā)展，無一弱體。自2010年任職新華保險公司個人業(yè)務(wù)總監(jiān)期間，著力構(gòu)建營銷四大管理體系，強化四大產(chǎn)品惠民理念，調(diào)整產(chǎn)品銷售結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)“按客戶需求做保險”，加強技能訓(xùn)練和銷售習(xí)慣的培養(yǎng)，實現(xiàn)了團隊活動率、績優(yōu)率、部組合格率、人均件數(shù)、件均保費等多項指標(biāo)的提升，業(yè)績平臺平穩(wěn)增長，人力平臺穩(wěn)健提升，關(guān)鍵指標(biāo)穩(wěn)步改善，進一步穩(wěn)固市場第三地位。2013年新華保險公司采取七大區(qū)域管理改革，2013年3月，苑超軍任職總裁助理兼任華北區(qū)域管理中心總經(jīng)理、北京分公司總經(jīng)理，期間同時兼任東北區(qū)域管理中心總經(jīng)理，均實現(xiàn)規(guī)、價、人、繼、率均衡發(fā)展。2020年3月起，正式擔(dān)任新華養(yǎng)老保險股份有限公司總裁。

所獲榮譽：在太平洋保險濰坊分公司及太平洋人壽濰坊中心支公司工作期間，先后五次被總公司授予展業(yè)能手，被山東省授予先進工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等光榮稱號；在新華保險期間，曾七次被授予新華保險系統(tǒng)團體、個人金質(zhì)勛章，2008年獲新華保險系統(tǒng)個人一級勛章，曾被評為“山東省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，2008年榮獲濟南市“建功立業(yè)”標(biāo)兵、“濟南市五一勞動獎?wù)隆�、�?008十大創(chuàng)新魯商”，2009年，先后獲得山東省“富民興魯”勞動獎?wù)�、“職工喜愛的山東杰出人物”、“山東省關(guān)愛職工的模范企業(yè)家”、“全國服務(wù)卓越領(lǐng)導(dǎo)者”、“2009年度中國保險杰出領(lǐng)導(dǎo)力獎”榮譽稱號，2009年10月入選《全國先進模范事跡匯編》，2011年榮獲兩岸四地十佳經(jīng)理人（金圓桌）獎“最佳人才拓展獎”。