楊燕綏，女，回族，1953年生，北京人。清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任。1978年7月畢業(yè)于內(nèi)蒙古師范大學(xué)政法史系，1995年取得比利時(shí)根特大學(xué)人文學(xué)院“區(qū)域人文與經(jīng)濟(jì)”研究生證書，1998年取得比利時(shí)根特大學(xué)法學(xué)院博士學(xué)位。任清華大學(xué)教師以來，創(chuàng)辦了“就業(yè)與社會(huì)保障研究中心”、“中國(guó)企業(yè)年金之路”系列論壇、“清華大學(xué)政策與法律研究叢書”。兼任全國(guó)總工會(huì)法律顧問委員會(huì)委員，勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家教育部等政府部門專家委員會(huì)及國(guó)際組織項(xiàng)目專家，北京大學(xué)保險(xiǎn)與社會(huì)保障研究中心研究員，中國(guó)企業(yè)年金評(píng)審專家委員會(huì)評(píng)審專家。

國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心項(xiàng)目專家、國(guó)務(wù)院法制局項(xiàng)目專家、國(guó)家教育部人事司法律顧問、全國(guó)總工會(huì)法律顧問委員會(huì)委員、中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)企業(yè)年金工作委員會(huì)副主任、中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)分會(huì)常務(wù)理事等。

養(yǎng)老金與養(yǎng)老保障體系、醫(yī)療保險(xiǎn)與公民健康保障、勞動(dòng)關(guān)系與彈性就業(yè)機(jī)制。

大學(xué)從教30年，課程包括：《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保障》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《政策與法》、《社會(huì)保障國(guó)際比較》、《政府組織與治理模式》、《公共管理前沿》、《公法》等。

勞動(dòng)就業(yè)與社會(huì)保障的政策與法律。主要領(lǐng)域：養(yǎng)老金與養(yǎng)老保障體系、醫(yī)療保險(xiǎn)與公民健康保障、勞動(dòng)關(guān)系與彈性就業(yè)機(jī)制。在清華大學(xué)創(chuàng)辦了“就業(yè)與社會(huì)保障研究中心”、“中國(guó)企業(yè)年金之路”系列論壇、“清華大學(xué)政策與法律研究叢書”。

探索和建立勞動(dòng)就業(yè)與社會(huì)保障問題的思想庫，思想庫中的核心概念包括：養(yǎng)老金、公民健康、就業(yè)機(jī)制和薪酬計(jì)劃。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》.中國(guó)人民大學(xué)出版社，2000；《勞動(dòng)法與社會(huì)保障立法國(guó)際比較》.中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2001、2003；《員工福利與退休計(jì)劃》.中信出版社，2004；《新勞動(dòng)法概論》.清華大學(xué)出版社，2004；《中國(guó)社會(huì)保障法律制度》（個(gè)人著作，1998）和《中國(guó)憲法》（與許崇德教授合著，1999）兩本英文著作，由荷蘭Kluwer出版社發(fā)行，并被編入《世界法律百科全書》。

清華大學(xué)政策法律叢書

《社會(huì)保障概論》.中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2003

《企業(yè)年金理論與實(shí)務(wù)》.中國(guó)勞動(dòng)保障出版社，2003

《勞動(dòng)法新論》.中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2004

2006年待出版著作：

《政府與社會(huì)保障》、《養(yǎng)老金信托理論與實(shí)務(wù)》、《管理型醫(yī)療理論與制度》、《靈活用工與彈性就業(yè)機(jī)制》

2004年研究成果：

北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目《北京市靈活就業(yè)研究報(bào)告――彈性就業(yè)機(jī)制研究》

勞動(dòng)和社會(huì)保障部亞行項(xiàng)目《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能力建設(shè)研究報(bào)告――建立中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)公益受托人》

中國(guó)金融理財(cái)師標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)委托項(xiàng)目《員工福利與退休計(jì)劃》授課和考試

2005年研究成果

國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金《中國(guó)式管理型醫(yī)療》

教授楊燕綏提出“清華方案”，稱從2015年開始一點(diǎn)點(diǎn)往后延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，到2030年延遲至65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金，但這并非延遲退休。楊燕綏解釋說，領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡和退休年齡不是一回事，而是兩個(gè)概念，“雖然我們過去是單一的，一刀切，但隨著社會(huì)的老齡化，這個(gè)問題分開了�！�

楊教授舉例說，美國(guó)人現(xiàn)在的平均壽命是78.9歲，領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡是65歲。但是在領(lǐng)取養(yǎng)老金之前，你可以自己安排提前退出勞動(dòng)力市場(chǎng)

延遲退休、延遲領(lǐng)養(yǎng)老金無疑是目前最火的話題之一，清華大學(xué)女教授楊燕綏因?yàn)槭乔迦A大學(xué)延遲退休方案的主要參與者而被廣大網(wǎng)民所熟知。特別是最近她在回應(yīng)“50歲退休，65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金，那這15年怎么辦”時(shí)，回答道：“讓他們從生產(chǎn)企業(yè)退出來，經(jīng)過培訓(xùn)參加社會(huì)服務(wù)，男的去養(yǎng)老院做園丁，女的給老人洗衣服，多好！”更是引起如潮熱議，網(wǎng)友評(píng)論“奇葩”、“驚呆我和我的小伙伴”聲音不絕于耳。

2013年9月12日，楊燕綏在接受媒體采訪時(shí)，回應(yīng)“退休后去養(yǎng)老院做園丁洗衣服”仍表示此前說法沒有錯(cuò)：“話是我講的，網(wǎng)絡(luò)上提煉出了當(dāng)時(shí)這段話最搶眼的部分。40、50人員洗衣服做園丁沒有錯(cuò)，叫50、60歲的人去照顧70、80歲的人，這是社會(huì)轉(zhuǎn)型的一個(gè)必然的結(jié)果。”頓時(shí)又引起網(wǎng)友爭(zhēng)議，有網(wǎng)友表示很無語：“這哪是教授啊，這簡(jiǎn)直是滅絕師太。”