個人簡介
性別：男
學位：博士
職稱：教授
職務：副院長
教育背景
2005.9-2009.6暨南大學管理學院企業(yè)管理專業(yè) 博士學位
1995.9-1998.6廣東省社會科學院政治經(jīng)濟學專業(yè) 碩士學位
社會職務
（1） 中國心理學會會員；
（2） 中國社會心理學會會員；
（3） 中國人力資源管理教學研究會會員；
（4） 廣東省社會心理學會理事；
（5） 廣東省技術(shù)經(jīng)濟和管理現(xiàn)代化研究會秘書長；
主要著作
（1） 惠青山，任務清單分析法的變通之道，中國人力資源開發(fā)，2008.2；46-48；
（2） 惠青山，直接獎罰法—— 一種績效工資的直接路徑方法，企業(yè)管理，2008.5；82-84；
（3） 惠青山，團隊導向的薪酬設計，中國人力資源開發(fā)，2004.10；56-57；
（4） 惠青山，面向?qū)W習型組織的工作設計，企業(yè)經(jīng)濟，2005.2；24-26；
縱向和橫向科研項目
[1] 2007.06-2009.12，中國職工心理資本與工作場所和諧關系研究，國家社會科學基金，項目主持人；
[2] 2009.01-2010.12，工業(yè)企業(yè)員工心理資本與行為績效關系實證，廣東省高校人文社科研究基地重大項目，項目主持人；
[3] 2007.07-2008.06，廣東豪美鋁材有限公司管理人員薪酬方案設計，項目主要成員；
[4] 2008.07-2009.12，南海亞威公司管理人員薪酬方案設計，項目主要成員；
2007年學校先進科技工作者獎；
2007—2008學年度教學優(yōu)秀二等獎；
2007—2008學年度考核優(yōu)秀；
