人力資源測評、績效評估、薪酬管理、團隊管理、管理決策、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織文化、組織變革和跨文化管理等。專長于人力資源管理、組織行為學(xué)和工業(yè)心理學(xué)、創(chuàng)業(yè)管理。

獲瑞典哥德堡大學(xué)社會科學(xué)碩士學(xué)位（1985年）

杭州大學(xué)工業(yè)心理學(xué)碩士學(xué)位（1982年）和博士學(xué)位（1987年）。

前浙江大學(xué)管理學(xué)院常務(wù)副院長、人力資源與戰(zhàn)略發(fā)展研究中心主任，國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員，全國MBA教育指導(dǎo)委員會委員，教育部工商管理專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會委員，中國人類工效學(xué)會副理事長，中國心理學(xué)會常務(wù)理事兼工業(yè)心理學(xué)專業(yè)委員會主任，《管理發(fā)展雜志》（英）和《人類工效學(xué)雜志》（中）副主編，以及《國際工商管理百科全書》（英）、《國際人事選拔與測評雜志》（英）、《國際人力資源管理雜志》（英）、《管理評論雜志》（英）和《組織行為學(xué)雜志》（美）等編委，還擔(dān)任國內(nèi)外多所著名管理學(xué)院的客座教授。

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