人物經(jīng)歷
2001年，浙江大學(xué)心理與行為科學(xué)系，獲應(yīng)用心理學(xué)博士學(xué)位；
現(xiàn)任浙江大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系，副教授，系副主任。
主講課程
主講課程為：人力資源管理，組織行為學(xué)，管理統(tǒng)計，消費心理學(xué)。
研究方向
人力資源管理和組織行為學(xué)。
主要研究興趣點：績效薪酬的激勵效應(yīng)，員工服務(wù)創(chuàng)新行為的內(nèi)容和影響因素，面試選拔的有效性問題，小企業(yè)人力資源管理成因，工作家庭沖突管理，職業(yè)高原應(yīng)對策略，勞務(wù)派遣問題，員工偏差行為，職業(yè)不安全感問題等。
