2006年加入中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院，現(xiàn)任組織與人力資源管理系主任（2013-），美國(guó)明尼蘇達(dá)大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者（2012），北京市高等學(xué)校青年英才計(jì)劃入選者（2013），中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)常務(wù)理事（2014-）。分別于中國(guó)青年政治學(xué)院（1996-2000）、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院（2000-2006）獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士和經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。

主要包括戰(zhàn)略人力資源管理、雇傭關(guān)系管理、績(jī)效薪酬、雇主品牌和領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)銜中央財(cái)經(jīng)大學(xué)青年科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)聚焦“企業(yè)雇傭管理創(chuàng)新研究”，致力于通過(guò)案例研究和實(shí)證研究，探索在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代企業(yè)雇傭管理領(lǐng)域新關(guān)鍵問(wèn)題的發(fā)生/影響機(jī)制以及創(chuàng)新性解決。

擔(dān)任本科學(xué)生、學(xué)術(shù)碩士、MBA學(xué)生的人力資源管理相關(guān)課程的教學(xué)工作，教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)突出。獲中央財(cái)經(jīng)大學(xué)青年教工教學(xué)基本功比賽二等獎(jiǎng)（2009），先后承擔(dān)多項(xiàng)教學(xué)改革研究探索項(xiàng)目，主編《人力資源管理》教材（機(jī)械工業(yè)出版社，2013）。同時(shí)，擔(dān)任EDP人力資源管理課程講師和部分企業(yè)的管理內(nèi)訓(xùn)課程講師。

近年來(lái)多篇關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理、雇傭關(guān)系管理、雇主品牌等主題的學(xué)術(shù)論文已被Journal of Vocational Behavior（SSCI）, Social Behavior and Personality（SSCI）、Journal of Career Development（SSCI）、《中國(guó)行政管理》、《經(jīng)濟(jì)管理》、《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》等學(xué)術(shù)期刊發(fā)表/接收。在雇主品牌領(lǐng)域，在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊連續(xù)發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文，也是雇主品牌領(lǐng)域內(nèi)最早在SSCI期刊發(fā)表論文的研究者之一；在雇傭關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)，翻譯出版了《員工管理新變革》、《集體行動(dòng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)》和《美國(guó)產(chǎn)業(yè)關(guān)系轉(zhuǎn)型》等經(jīng)典學(xué)術(shù)著作；在績(jī)效薪酬領(lǐng)域，引進(jìn)并獨(dú)立翻譯整體薪酬領(lǐng)域權(quán)威作品《整體薪酬手冊(cè)》；編著的《績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)》一書(shū)前后五次再版，是該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)較有影響力的作品。

積極融合管理理論研究和實(shí)踐應(yīng)用研究，先后為國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、烽火通訊、中興通訊、中國(guó)質(zhì)檢報(bào)刊社等企事業(yè)單位提供管理研究咨詢(xún)服務(wù)。