2005年，隆巴德開始執(zhí)掌法國電信，

同年，提出“NExT計劃”，目標(biāo)是從2006到2008年，通過實施一系列創(chuàng)新性計劃(如統(tǒng)一服務(wù)門戶網(wǎng)站、統(tǒng)一客戶支持服務(wù)、統(tǒng)一品牌架構(gòu))，為客戶提供全新的通信體驗，實現(xiàn)用戶發(fā)展、業(yè)務(wù)收入、財務(wù)狀況三方面的量收目標(biāo)。

2008年至2009年，30多名員工相繼自殺，引起媒體、政府部門和工會組織高度關(guān)注。

2010年2月，法國勞工部門調(diào)查人員得出報告，認(rèn)定隆巴德和企業(yè)其他高級管理人員忽視工會組織和醫(yī)生就部分員工心理狀況欠佳發(fā)出的警告，以威嚇手段置員工生命于危險境地。

2010年3月，隆巴德因應(yīng)對危機(jī)不力飽受指責(zé)，提前離職。

2012年7月4日，隆巴德受到了巴黎一家法庭的指控并接受調(diào)查，原因是涉嫌推行嚴(yán)苛管理制度，構(gòu)成對部分員工的心理折磨，間接導(dǎo)致一些人自殺。

2004年-2009年，法國電信由于固話業(yè)務(wù)受到移動通訊和互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的競爭面臨巨大的壓力，對公司業(yè)務(wù)進(jìn)行大規(guī)模重組，很多員工被迫調(diào)換工作，有的員工在四年時間里20多次調(diào)換工作崗位。

2008年2月的一個星期五，法國電信某部門副經(jīng)理農(nóng)克萊爾選擇自殺。自殺最終被妻子阻止。自殺前一周，被告知被免除一切職務(wù)。

2009年7月，一名53歲的員工自殺并留下了一張紙條，“我自殺就是因為我在法國電信的工作。這就是惟一的原因�！�

2009年8月，一名28歲的法國電信員工自殺，在遺書中表達(dá)了他對工作的絕望情緒。

2009年9月，法國電信位于東部城市梅茨的客戶服務(wù)機(jī)構(gòu)一名女經(jīng)理服食巴比妥類藥物后在工作場所昏迷不醒。服藥前，她得知企業(yè)將安排自己到另一座城市工作，這是她一年內(nèi)第三次變換工作地點(diǎn)。

同年9月10日，大約100名法國電信員工在巴黎舉行抗議示威，譴責(zé)公司沒有正確對待公司重組給員工帶來的壓力。并表示公司某部門50名員工中，近半數(shù)的人都在服用抗抑郁的藥物。當(dāng)天還有大約100名員工聚集在馬賽，為7月自殺的一名同事致哀。

在此之前，一名女員工從她工作的巴黎一棟辦公樓的四層跳樓身亡，一名男性技術(shù)人員則在企業(yè)內(nèi)部一次會議上用刀扎傷胃部。

9月15日，在法國巴黎，法國電信董事會主席兼首席執(zhí)行官迪迪埃·隆巴德和法國勞工部長格扎維�！み_(dá)爾科舉行聯(lián)合新聞發(fā)布會。迪迪�！ぢ“偷庐�(dāng)天表示，將盡全力阻止員工自殺事件再次發(fā)生。