主要經(jīng)歷
學(xué)術(shù)經(jīng)歷
工商管理系副教授，武漢大學(xué)，2012年12月—至今工商管理系講師，武漢大學(xué)，2007年7月—2012年11月企業(yè)管理與實踐經(jīng)歷
兼職，武漢科利華軟件有限公司，2000年實習(xí)，江蘇蘇州吳中集團，1999年實習(xí)，黃石美爾雅、東貝、華新水泥廠，1998年咨詢與培訓(xùn)經(jīng)歷（政府或企業(yè)）
《人力資源管理》，廣東省質(zhì)監(jiān)局，2014年《壓力應(yīng)對與心理調(diào)適》，中國人民銀行武漢分行，2012-2013年《組織能力提升》，深圳銀行中層骨干員工培訓(xùn)，2013年《從戰(zhàn)略高度再認(rèn)識人力資源管理》、《績效管理》、《薪酬設(shè)計與管理》，漢陽開發(fā)區(qū)，2013年《管理學(xué)》，金誠咨詢公司，2012年《人力資源管理》，經(jīng)濟師資格認(rèn)證培訓(xùn)，葛洲壩集團，2011年《績效管理》，大禹水利水電公司，2011年《壓力管理》，湖北省農(nóng)村信用合作社，2010年人力資源管理師國家資格認(rèn)證系列，武大培訓(xùn)中心，2005-2006年《人力資源管理》，黃石礦業(yè)集團，2006年人力資源管理師國家資格認(rèn)證系列，北洋咨詢公司，2004-2005年企業(yè)員工甄選與轉(zhuǎn)聘，湖北移動，2008年參與李燕萍教授主持的“武漢煙草（集團）有限公司人力資源管理咨詢項目”，主要負(fù)責(zé)公司整體的培訓(xùn)與績效管理部分的工作；武煙銷售公司的工作分析、崗位評價、績效考核和薪酬設(shè)計，武煙銷售公司，2002～2003年；參與李燕萍教授主持的“武漢道博股份有限公司人力資源管理咨詢項目”，主要負(fù)責(zé)職務(wù)說明書部分的工作，武漢道博股份有限公司，2002年；參與李燕萍教授主持的“湖北京山輕機股份有限公司管理咨詢項目·子課題——人力資源管理咨詢項目”，主要負(fù)責(zé)崗位評價部，湖北京山輕機股份有限公司，2002年；參與李燕萍教授主持“武漢楚天激光（集團）股份有限公司管理咨詢項目·子課題——人力資源管理咨詢項目”，承擔(dān)了職務(wù)說明書、崗位評價、績效考核與薪酬設(shè)計等工作，武漢楚天激光（集團）股份有限公司，2001～2002年；與麥肯特（EMKT）公司合作，為其培訓(xùn)項目做翻譯工作，2001年～2002年；主要論文及書籍
國內(nèi)期刊論文
吳歡偉. 2014.第2屆中國人力資源管理暨員工幸福管理國際論壇(2013)紀(jì)要[J]. 管理學(xué)報, 第1期，69-70頁.吳歡偉,李燕萍,李錫元. 2014.轉(zhuǎn)型中國的員工幸福管理:理論與實踐——第2屆《中國人力資源管理論壇》評述，《管理學(xué)報》,第2期，222-228頁.錢高峰和吳歡偉，2010.運用工作指導(dǎo)改善一線管理者的培訓(xùn)工作，《中國人力資源開發(fā)》第12期，25-28+32頁.劉芳和吳歡偉，2010.從管理哲學(xué)看我國管理學(xué)的反思與接軌，《中國行政管理》，第11期，111-116頁.劉芳和吳歡偉，2010.個人人力資本、社會資本對職業(yè)成功的作用研究，《中國科技論壇》第10期，128-133頁.劉芳和吳歡偉，2012.對高新技術(shù)企業(yè)員工工作績效、工作滿意與工作倦怠的實證研究，《統(tǒng)計與決策》，第5期，181-185頁.案例及實踐型論文劉芳和吳歡偉，2012.完善央行分支機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系探析，《中國國情國力》第5期，45-47頁.國際會議論文Wu Huanwei,Wang Zhengning, 2010.”Impact of Renqing on Chinese Management Behavior: a Literature Review and Future Directions”,The 9 Wuhan International Conference for E-Business,WuhanWu Huanwei, 2008.”The Effect of Human Resource Management Practices on Firm Social Capital”,The 4 International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing , DalianWu Huanwei, 2008.” The Rising of Mid-China and Human Resource Development of Professionals”,The 4 International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing , DalianWu Huanwei, 2008.”Supplementary Fit and Job Satisfaction: The Mediating Role of Emotional Exhaustion”,The 7Wuhan International Conference for E-Business,Wuhan教材李燕萍，吳歡偉，《培訓(xùn)與發(fā)展》，北京大學(xué)出版社，2007年專著劉芳，吳歡偉，《個人人力資本、社會資本與職業(yè)成功的作用關(guān)系研究》，湖北教育出版社，2011年主要獲獎
2013年度“教學(xué)貢獻(xiàn)院長獎”，武漢大學(xué)經(jīng)管院，2013年第七屆湖北省高等學(xué)校教學(xué)成果獎二等獎，湖北省，2012年國家級精品課程《人力資源管理》課程組成員，教育部，2010年武漢大學(xué)經(jīng)管學(xué)院青年教師教學(xué)競賽一等獎，武漢大學(xué)經(jīng)管院，2012年武漢大學(xué)經(jīng)管學(xué)院青年教師教學(xué)競賽二等獎，武漢大學(xué)經(jīng)管院，2010年武漢大學(xué)經(jīng)管學(xué)院青年教師教學(xué)競賽二等獎，武漢大學(xué)經(jīng)管院，2008年2011-2012第一學(xué)期本科課堂教評前十名（第二名），武漢大學(xué)經(jīng)管院，2012年2010-2011第一學(xué)期本科課堂教評前十名（第七名），武漢大學(xué)經(jīng)管院，2011年2009-2010第一學(xué)期本科課堂教評前十名（第四名），武漢大學(xué)經(jīng)管院，2010年“基于知識預(yù)遷移的HRM專業(yè)人才多元培養(yǎng)研究”武漢大學(xué)優(yōu)秀教學(xué)成果獎 ，武漢大學(xué)，2011年“戰(zhàn)略人力資源管理的社會資本功能拓展”第六屆湖北省社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎，湖北省，2009年第七屆湖北省高等學(xué)校教學(xué)成果二等獎，湖北省，2012年“社會資本視角下對人力資源的戰(zhàn)略管理”武漢大學(xué)第十一屆人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果二等獎，武漢大學(xué)，2007年社會兼職
2010年首屆“群英起航”華中高校創(chuàng)業(yè)大賽決賽評委
2004年擔(dān)任省“人力資源管理師（國家資格二級）”考前總串講培訓(xùn)師
2003年擔(dān)任主講培訓(xùn)師，負(fù)責(zé)北洋投資顧問有限公司主辦“人力資源管理師（國家資格二級）”認(rèn)證培訓(xùn)
IACMR中國管理研究學(xué)會會員
IACMR第三屆年會英文論壇的審稿人
《南開管理評論》審稿人
