伏紹宏，男，1963年12月出生，現(xiàn)為四川省社會科學院管理所所長、研究員、碩士生導師，四川省學術和技術帶頭人后備人選，兼任四川省晏陽初研究會副會長、秘書長，四川省人才學會副會長等職務。長期致力于公共管理、人力資源管理等領域的研究。

一、 代表性著作、論文及調(diào)研報告

（一）代表性著作

《欠發(fā)達地區(qū)人力資本開發(fā)研究》(西南財經(jīng)大學出版社 2009年10月獨著）；

《公民道德建設探索與實踐》（四川人民出版社 2006年）

《建設中國西部瓷都戰(zhàn)略規(guī)劃研究》（四川科技出版社 2005年7月）；

《四川民族地區(qū)“跨越式”發(fā)展的理論與實踐研究》（四川民族出版社2002年8月）等。

（二）代表性論文

《我國近年來的公共危機管理研究》（《探索》2009年第4期）；

《危機應對中的信息管理》（《四川日報》2008年08月08日）

《涵養(yǎng)科學精神，促進“科教興川”》（《天府新論》2007年第2期）；

《朱德人才思想探微》（《毛澤東思想研究》第23卷 第5期，2006年9月）；

《西部地區(qū)實現(xiàn)教育與“兩化”良性互動的途徑選擇》（《經(jīng)濟體制改革》2006年第5期）；

《雇主品牌的價值及其建設途徑》（《商場現(xiàn)代化》2006年 第34期）

《制約欠發(fā)達地區(qū)人才資源開發(fā)的觀念因素分析》（《天府新論》2004年第5期）；

《提升欠發(fā)達地區(qū)人力資本投資效率初探》（《四川黨的建設城市版》2003年第08期）等。

（三）代表性研究報告

《基本公共服務與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展關系研究》（2011年3月）

《危機應對中的公共管理研究》（2010年10月）

《富民安康工程中存在的問題值得重視》（2010年8月，獲省委副書記簽批）；

《成都市龍泉驛區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才隊伍建設研究》（2009年11月）

《農(nóng)村留守兒童心理教育讀本》（2009年6月）

《四川省基礎人力資源開發(fā)研究》（2009年2月）

《欠發(fā)達地區(qū)人力資源開發(fā)研究》（2008年11月）；

《美國、日本、臺灣災害應急管理與災后重建經(jīng)驗》（2008年5月）

《工業(yè)強省中國有大型企業(yè)人才隊伍建設的主要問題》（2007年4月）

《四川民族地區(qū)人力資源開發(fā)的對策建議》（2005年9月）

《偉人故里農(nóng)村精神文明建設的經(jīng)驗和存在的問題》（2005年8月）；

《四川哲學社會科學事業(yè)發(fā)展研究·基礎研究與應用研究并重，加大體制改革力度》（2003年3月）等。

二、較有影響的課題

1. 主持2010年國家社科基金項目“民族地區(qū)農(nóng)村剩余勞動力異地就業(yè)研究——以涼山州彝族聚居區(qū)為例”；

2. 主持2005年四川省哲學社會科學規(guī)劃項目“用科學精神引領科教興川戰(zhàn)略”；

3. 主持委托課題十余項：“四川省中長期人才規(guī)劃編制研究－基礎人力資源開發(fā)研究”、“四川省中長期專業(yè)人才隊伍建設規(guī)劃”、“涼山州中長期人才規(guī)劃編制研究”、“欠發(fā)達地區(qū)人力資源開發(fā)研究”、“小金縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要編制研究”、“若爾蓋縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要編制研究”、“黑水縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要編制研究”、“成都市龍泉區(qū)農(nóng)業(yè)人才規(guī)劃編制研究”、“成都雙流縣學習型社會模式構(gòu)建研究”等等；

4. 主研國家、省部級課題三十余項：“四川軍工企業(yè)改革過程中和諧勞動關系研究”、“城鎮(zhèn)化與西部地區(qū)教育發(fā)展的途徑選擇”、“建設中國西部瓷都戰(zhàn)略規(guī)劃研究”、“四川省工業(yè)人才隊伍建設研究”、“跨流域調(diào)水對四川經(jīng)濟社會發(fā)展的影響——以南水北調(diào)西線工程為例”、“震后恢復重建金融支持與服務體系研究”、“流域水權(quán)和跨流域調(diào)水制度研究”、“應對重大自然災害和重大突發(fā)公共事件對策研究”等等；

三、科研成果獲獎情況

1. 《四川哲學社會科學事業(yè)發(fā)展研究》研究報告，獲四川省第十一次社科優(yōu)秀成果三等獎；

2. 《建設中國西部瓷都戰(zhàn)略規(guī)劃研究》研究報告，獲四川省第十一次社科優(yōu)秀成果獎；

3. 《欠發(fā)達地區(qū)人力資源開發(fā)研究》研究報告，獲四川省社科院省情調(diào)研優(yōu)秀成果三等獎。