如何在跳槽前客觀評(píng)估自己的身價(jià)？這是很多想要跳槽的人十分關(guān)心的問題，因?yàn)榇_定了身價(jià)才能更有底氣地與面試官去談薪。
在評(píng)估身價(jià)前，我們需要先來了解到底什么因素決定了我們的身價(jià)？錦囊君歸納了一下，大致可以歸為五方面：工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷文憑、職場(chǎng)人脈、工作年限、外語(yǔ)能力。
1. 工作經(jīng)驗(yàn)
注意是工作經(jīng)驗(yàn)，而非工作經(jīng)歷。是個(gè)人在某些領(lǐng)域取得的成績(jī)、成就，而不是在某些領(lǐng)域參與了某種活動(dòng)。沒有可圈可點(diǎn)的數(shù)據(jù)支撐，那么經(jīng)驗(yàn)就輪為經(jīng)歷，一字之差，繆以千里。
2. 學(xué)歷文憑
對(duì)于剛畢業(yè)的人來說，學(xué)歷決定了起薪，而對(duì)于工作多年的人來說，學(xué)歷代表著晉升的門檻。
3. 職場(chǎng)人脈
中國(guó)歷來有人脈越廣，財(cái)路越多的說法，可見人脈的重要性。但這里有個(gè)誤區(qū)，人脈的價(jià)值不在于認(rèn)識(shí)人的數(shù)量，而在于自身的優(yōu)秀程度。所謂“物以類聚，人以群分”，自身優(yōu)秀的人，他的人脈圈子才越有價(jià)值。人情從來是互惠互利的，今天希望別人助你一臂之力，那么他日你必有能力回報(bào)今日之幫助。
4.工作年限
這個(gè)很好理解，需要說明的是連續(xù)的工作年限，要比時(shí)斷時(shí)續(xù)的工作年限來得有價(jià)值。這也就是為什么頻繁跳槽與職業(yè)空白期會(huì)降低身價(jià)的原因。
5.外語(yǔ)能力
雖然說，外語(yǔ)對(duì)于薪資的直接影響并不大，但語(yǔ)言能力絕對(duì)是一個(gè)門檻。比如說，公司業(yè)務(wù)涉及國(guó)外市場(chǎng)，需要用英語(yǔ)與國(guó)外客戶或是老板直接交流溝通，那么熟練的英語(yǔ)能力可以打通自己的晉升通道，立足全球市場(chǎng)進(jìn)行跳槽選擇，薪資隨之上漲也是極有可能的。
錦囊君認(rèn)為這5個(gè)因素對(duì)于薪資的影響排序如下：工作經(jīng)驗(yàn) > 職場(chǎng)人脈 > 工作年限 > 外語(yǔ)能力 > 學(xué)歷文憑。個(gè)人按照實(shí)際情況給自己一個(gè)綜合評(píng)估，是高于市場(chǎng)平均水平還是低于平均水平。
接下來就有一個(gè)問題，這個(gè)市場(chǎng)平均水平怎么獲得呢？這里介紹幾種方法：
1.通過人脈獲取
通過熟人圈子是打聽薪資行情很常見的方法。比如通過老鄉(xiāng)會(huì)、師門群、同學(xué)群、交友群等，這些群的信息量會(huì)非常之大，而且很靠譜。
2.通過求職網(wǎng)站獲取
一般求職網(wǎng)站都會(huì)提供一定的薪資市場(chǎng)行情。下面以財(cái)務(wù)經(jīng)理為例，在我們上我們可以查詢到該職位的熱門城市的需求情況及熱門城市的職位薪酬水平。見下圖1和圖2。
如圖1所示，財(cái)務(wù)經(jīng)理職位的需求集中在上廣深一線城市，二三線城市的需求相對(duì)較低。對(duì)于個(gè)人而言一線城市更容易獲得高薪機(jī)會(huì)。
3. 利用搜索器獲取信息
通過搜索引擎搜索目標(biāo)企業(yè)、職位相關(guān)口碑、評(píng)價(jià)、公司整體薪資等信息，充分利用網(wǎng)絡(luò)論壇以及相關(guān)職業(yè)圈的互聯(lián)網(wǎng)資源，可以找到一些知名企業(yè)的崗位薪資曝光。
搜到信息后，可以進(jìn)一步研究目標(biāo)企業(yè)相同職位在不同招聘網(wǎng)站的信息發(fā)布差異。重點(diǎn)是對(duì)比薪資差異，因?yàn)椴煌恼衅妇W(wǎng)站對(duì)薪資設(shè)置條件不同，也許正是這種差異會(huì)暴露相關(guān)職位的真實(shí)薪資信息。
同時(shí)注意搜索結(jié)果的時(shí)間節(jié)點(diǎn)差異比較。很多企業(yè)的崗位薪資隨著時(shí)間推移而逐漸遞增，通過這點(diǎn)可以大概了解這個(gè)崗位的薪資變動(dòng)情況和最低標(biāo)準(zhǔn)。
通過以上方法，我們有了一個(gè)相關(guān)職位大致的薪酬范圍。接下來要做的就是如何把個(gè)體的薪酬對(duì)應(yīng)上去。為方便說明，這里繼續(xù)以財(cái)務(wù)經(jīng)理職位為例。
假定我們?nèi)〉昧松虾ｋ娮蛹夹g(shù)行業(yè)歐美類獨(dú)資公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理月薪范圍：2.6萬元～5.2萬元，那么這個(gè)職位月薪的中間值就是3.9萬元。（使用我們手機(jī)終端軟件中“薪酬查詢”的功能，可以取得某個(gè)行業(yè)某個(gè)城市某個(gè)職位的薪資范圍如圖3所示，個(gè)人可以根據(jù)其他渠道獲得的信息再做修整。）
接下來對(duì)于3.9萬元的平均月薪，我們還需要根據(jù)個(gè)人的自身情況，比如工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等等進(jìn)行修正，最后得出一個(gè)相對(duì)明確的估值——月薪數(shù)。
需要我們做加分項(xiàng)的包括但不限于：1.知名公司的工作經(jīng)歷；2.成功項(xiàng)目經(jīng)歷；3.學(xué)歷非常高；4.與職位相關(guān)的證書（如CPA）；5.持續(xù)穩(wěn)定的工作年限，如三年；6.與職位相關(guān)的人脈；7.個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)在市場(chǎng)上很稀缺；8.與業(yè)務(wù)相關(guān)的語(yǔ)言掌握，特別是第二外語(yǔ)的掌握；9. 與職位要求相對(duì)應(yīng)的管理能力。
有加必有減，需要我們做減分項(xiàng)的包括但不限于：1.多于半年的空白期；2.一年跳四五次的頻繁跳槽；3.與職位要求差別太大的學(xué)歷；4.與職位要求有偏差的工作經(jīng)驗(yàn)、工作年限；5.人脈關(guān)系弱；6.技能可替代性強(qiáng)。
具體加減分值的幅度需要根據(jù)前面排列的各項(xiàng)因素重要程度來調(diào)整。比如，工作經(jīng)驗(yàn)類的加減分值多，而學(xué)歷類的加減分值少。總體上，每位求職者需根據(jù)自身情況做詳細(xì)分析與調(diào)整。
TIPS：身價(jià)估值不是一成不變的，每過一段時(shí)間需要做調(diào)整。另外每次的面試談薪也是調(diào)整自己身價(jià)的好機(jī)會(huì)，千萬要記得對(duì)每次面試做總結(jié)分析。（完）