歐陽鐘輝，中國信息經(jīng)濟學(xué)會常務(wù)理事，云計算物聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)智能福建省高校工程中心（培育）負(fù)責(zé)人，福建省民營企業(yè)研究會名譽會長，泉州師范學(xué)院陳守仁工商信息學(xué)院、電子商務(wù)學(xué)院院長，泉州師范學(xué)院電子商務(wù)研究所所長，泉州市信息化專家委常務(wù)副主任，泉州市企業(yè)信息化協(xié)會會長，泉州市易達(dá)信息科技有限公司和泉州創(chuàng)億科技有限公司創(chuàng)始人。

在哈佛讀博期間所建設(shè)的HURIS管理信息系統(tǒng)，改變了整個哈佛大學(xué)財務(wù)、計劃及研究經(jīng)費管理部門的工作方式。他為哈佛的美國危機分析中心所中意并曾為其主持建設(shè)了高難度的管理信息系統(tǒng)，使哈佛的社會學(xué)、管理學(xué)及政府學(xué)教授得以將信息技術(shù)早早引入自己的文科研究領(lǐng)域。

他在美國渡過了巔峰的20年，輾轉(zhuǎn)在美國最大的大學(xué)、銀行及高科技企業(yè)之間，不斷登到高峰，又不斷回首。最后，那一灣訴不盡的鄉(xiāng)愁讓他回到了夢過千百回的故鄉(xiāng)。他搖身一變，成了泉州師院陳守仁工商信息學(xué)院的院長，廈門大學(xué)軟件學(xué)院、福州大學(xué)人文學(xué)院碩士生導(dǎo)師，北京林業(yè)大學(xué)博士生副導(dǎo)師，北京大學(xué)民營經(jīng)濟研究院特邀高級研究員，中國信息經(jīng)濟學(xué)會常務(wù)理事，福建省制造業(yè)信息化專家組專家

93屆哈佛博士歐陽鐘輝自2003年回國后，一直致力于泉州信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展以及泉州師院陳守仁工商信息學(xué)院的教育工作。

他提出的“信息是第四利潤源”得到泉州政府以及民營企業(yè)的一致認(rèn)可和肯定。幾年來，他主持建設(shè)的專為中小型紡織服裝企業(yè)服務(wù)的公共信息平臺EIPSP、為大型制衣企業(yè)服務(wù)的制衣信息平臺GIP、為鞋業(yè)行業(yè)服務(wù)的鞋業(yè)銷售管理信息平臺SSIP和為中小企業(yè)服務(wù)的企業(yè)信息化平臺QZEIP等十幾個為泉州地方主要經(jīng)濟板塊服務(wù)的信息化公共服務(wù)平臺項目則是他對泉州民營企業(yè)最大、最有力的貢獻，這些項目的建設(shè)與國家《科技進步法》的修改方向不謀而合。

2008年7月1日起施行修訂后的《科技進步法》新增加了“企業(yè)技術(shù)進步”專章，明確了企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的主體作用，并對國家通過財稅政策、產(chǎn)業(yè)政策、資本市場、科技中介服務(wù)體系等引導(dǎo)和扶持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新予以規(guī)定。

在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)是市場競爭的基本單元。只有以企業(yè)為主體，才能堅持技術(shù)創(chuàng)新的市場導(dǎo)向，加快科技成果的產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用。

因此，《科技進步法》第三十條規(guī)定：建立以企業(yè)為主體，以市場為導(dǎo)向，企業(yè)同科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)機構(gòu)、高等學(xué)校相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，引導(dǎo)和扶持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動，發(fā)揮企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的主體作用。

他認(rèn)為，社會已經(jīng)進入信息經(jīng)濟時代，信息占有量及其獲取速度已成為決定企業(yè)競爭能力強弱以至經(jīng)營成敗的重要因素，信息獲取成本也成為企業(yè)經(jīng)營成本的重要組成部分，直接影響到企業(yè)的贏利水平。信息經(jīng)濟對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、企業(yè)創(chuàng)新都產(chǎn)生了重要影響。

ASP平臺——英文全稱Application Service Provider，即應(yīng)用服務(wù)提供商，它是一種由特定供應(yīng)商提供硬件平臺和應(yīng)用軟件，承擔(dān)從內(nèi)部資源管理到業(yè)務(wù)流程處理一系列過程的，以租賃服務(wù)為主的企業(yè)信息化改造模式。該平臺的最大優(yōu)勢在于主要軟硬件和運作流程均由特定的供應(yīng)商一攬子提供，并進行維護、管理及更新，企業(yè)只須通過租賃、外包的形式即可獲得相應(yīng)信息化改造服務(wù)，大大降低了中小企業(yè)實施信息化的門檻和風(fēng)險，使中小企業(yè)不必再為資金和人才的缺乏而對信息化望而興嘆。

歐陽博士認(rèn)為，多用戶ASP平臺自2005年6月簽訂的第一份合同，對泉州企業(yè)信息化的發(fā)展有著至關(guān)重要的推進作用。自此，一套可能要花上幾百萬元才能安裝的企業(yè)軟件，通過ASP平臺共享，企業(yè)每個月花上2000至5000元就能享受。

而未來，信息化的進程將促使政府和企業(yè)合力構(gòu)建起創(chuàng)新型的城市，并將在2010年，浮現(xiàn)30—50家產(chǎn)值超億元的高新技術(shù)企業(yè)（集團）。

他說，泉州經(jīng)濟和社會發(fā)展要躍上新的臺階，應(yīng)該高度重視提高城市的信息化水平。依靠傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和民營經(jīng)濟，泉州在過去的20年時間里取得了令人矚目的輝煌成績。然而，泉州的下一個20年，必須走信息經(jīng)濟的發(fā)展之路，加大高科技在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用，才能在新一輪的競爭中立于不敗之地。

歐陽博士幾年來除了努力推動教學(xué)工作外，還帶著課題組到許多企業(yè)進行實地推介。他認(rèn)為，如果泉州的企業(yè)能夠加快信息化步伐，利用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，泉州經(jīng)濟發(fā)展將會有一個新的突破。

歐陽教授認(rèn)為隨著知識和信息成為產(chǎn)品價值的主要來源，今后，判定一家企業(yè)是否有投資價值，主要是看它擁有多少技術(shù)和信息流量，及擁有多少掌握知識的人才。企業(yè)在生產(chǎn)過程中通過獲取信息降低成本，成為利潤的增長源泉，已被稱為企業(yè)的“第四利潤源”。信息經(jīng)濟在經(jīng)濟發(fā)展過程中的重要性，還體現(xiàn)在它對企業(yè)創(chuàng)新的影響上，運用計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，推進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和體制創(chuàng)新，哪一種創(chuàng)新都離不開信息技術(shù)的支持。

建國前夕，歐陽鐘輝在泉州出生。那是一個擁有八個兄弟姐妹的家，生活過得似一潭清幽的湖水，雖波瀾不驚，而畢竟艱辛中夾雜著歡樂，困苦里偏帶了溫暖。時間飛快的過去，他在自己的世界里漸漸長大。

自泉州一中尚未完全念完高中，歐陽鐘輝便隨著時代的變更，很快成為城里上山下鄉(xiāng)的知青之一。

在德化山區(qū)的日子里，熱血青年的生活無疑是單調(diào)和躁動的。身邊一起下鄉(xiāng)的知青或者泄氣，或者投機，或者絞盡腦汁要改變自己的命運，或者放低了心態(tài)尋了村里的姑娘成就了愛情筑起家。而沉默的歐陽鐘輝呢？他只是悄悄的將家里的書全部搬至德化，順手帶了家里的各種各樣的菜籽來種植自己的生活。

菜園漸漸成了村里最美最豐富的一處風(fēng)景，雖然各色各樣的果實被各色各樣的知青悄悄摘了去“獻佛”，但終于也叫貧下中農(nóng)和縣里來的干部通過園內(nèi)茂盛的各色蔬果充分認(rèn)識了這位泉州城里來的瘦弱的知青。而歐陽呢，他只是安靜地將各色各樣的書裝進自己的腦袋。山區(qū)艱苦的生活在歐陽的自得其樂中逐漸顯得滋潤起來，雖然厚厚的老繭讓書生開始面目模糊，雖然鄉(xiāng)下的生活讓城市的豐富逐漸缺失。

然而，要相信生活總是厚待每個勤懇的人們。永安地質(zhì)隊的出現(xiàn)，開始一點一點改變著歐陽的生活。而菜園和書，是注定從德化山區(qū)搬到了永安了。

歐陽怎么能知道呢，這每一個生命中的轉(zhuǎn)折點都是在為著他往后的人生埋下伏筆。在地質(zhì)隊中，從倉庫管理員到通訊員，歐陽在每一個崗位上都成就著無心插柳后的獨特的畫面。

是的，他就是這樣的幸運，就是這樣的獨特，就是這樣長久的、宿命的被每一個地方的人另眼相待。南京大學(xué)才是他生命中最動人的一處。不必說，在南京大學(xué)招生的時候，歐陽在毫無希望和可能的情況下，竟從唯一一個讓貧瘠的地質(zhì)隊從此有了蔬果的色彩和香味的通訊員變成了南京大學(xué)的工農(nóng)兵學(xué)員。這個意外太大了，就是這個意外，改變了歐陽一生的路。

在南京大學(xué)里，工農(nóng)兵學(xué)員算是異端吧。是的，他們就像一鍋大雜燴一樣，一群來自全國各地、身份不一的人聚集在一起。當(dāng)然，在南京大學(xué)沒有菜園可以種植，但書，是越來越多越來越精彩了。歐陽懷念有菜園可經(jīng)營的日子，但更眷戀校園里濃厚的學(xué)術(shù)氛圍以及可以專職讀書的日子。無疑，這是個書本缺失，而學(xué)子們對知識缺乏概念的年代。

每個人都以為自己的生活是最精彩最光明的。在這樣一種氛圍里，在這樣一個天之驕子群聚而居的校園，許多年輕的學(xué)子也開始邂逅愛情、等待愛情，追尋愛情，很多人忘記了書中自有顏如玉了。那么，這個時候的歐陽，你在等待什么呢？沉穩(wěn)的歐陽、充滿理想的歐陽，對未來無限希翼的歐陽，他竟依然在埋首苦讀中渡過每一個青春年月。究竟要說他不解風(fēng)情，還是要說他就是愣頭青呢？然而，歐陽只是喜歡和習(xí)慣這樣充實的日子，他沒有更多的時間去想應(yīng)該獲得什么，應(yīng)該爭取什么，不，什么都沒有，他只是一如既往，就像他只是喜歡種菜而不是為了獲得果實才去經(jīng)營菜園一樣。

南京大學(xué)的日子過得太美好了，歐陽覺得，這樣的日子如果可以一直下去就真的是幸運了。然而，幸運，真的來了。

歐陽由于成績突出等種種原因，被南京大學(xué)留校了。我似乎聽見有誰在說，呵，原來都是運氣。但是，運氣這種東西確實是有的，只是它是自己經(jīng)營出來的。當(dāng)然，運氣也是會挑三揀四的，如果你不夠聰明，如果你不夠勤奮，如果你不夠果決，如果你不夠努力，運氣根本不愿意經(jīng)過你的身旁。

而哈佛大學(xué)，這個叫全世界的學(xué)子抬頭仰望的學(xué)府，卻對歐陽打開了那道設(shè)著高高門檻的大門。在八十年代初，讓一個有了家庭、有了工作的中年男子為考TOFFL和GRE并通過，而攻讀陌生的英文，那需要怎樣一種毅力呢？也許，單是毅力還不夠，還需要一點天賦吧。

就是在這樣一個年代，歐陽領(lǐng)著一個月36元的工資，卻考上了一年兩萬五千美元學(xué)費的哈佛和威斯康星。這究竟是一種顛覆的行為，還是造化愛弄人呢？雖然哈佛提供了四千美元的獎學(xué)金，但是，對于歐陽而言，前路茫茫，也許，就從此斷掉再無可能的深造。多少無奈多少彷徨多少失落多少迷茫在歐陽的這段時光中蕩漾，也許……

是的，也許還是有機會的，當(dāng)一封信也可以改變一個人一生的命運時，機會就來了。那一年，素不相識、祖籍南京的新加坡華僑陶欣伯先生，給南京大學(xué)校長寫了一封信。陶先生在信中表示：如果今年南大有人考上哈佛，他愿意資助兩年學(xué)費。而歐陽鐘輝正是1949年解放以來，南京大學(xué)惟一被哈佛大學(xué)正式錄取的研究生。天道酬勤，天道酬勤，這是怎樣一種應(yīng)驗！歐陽這樣覺得。

從此感恩成了歐陽的信念。在美國的20年，歐陽是春風(fēng)得意中悄悄的在月亮高掛的深夜輾轉(zhuǎn)難眠。鄉(xiāng)愁，是一灣長長的溪水蜿蜒，游子在這一端，祖國在那一端�；氐郊亦l(xiāng)的決定在2003年3月成型。南京大學(xué)邀請他回去任教，廈門大學(xué)邀請他到軟件學(xué)院任教，泉州師范學(xué)院邀請他當(dāng)工商信息學(xué)院的院長……一大封又一封的邀請函讓歐陽感動。是的，家總是最溫暖的港灣。歐陽最終選擇了泉州師范學(xué)院，因為，他知道，他的生命是被泉州打上烙印的。

現(xiàn)在的歐陽，完全沒有了“自由”了。因為，時間是公共的，是學(xué)生的，是社會的，是民營企業(yè)的，是政府的。他不斷的在為泉州的民營企業(yè)創(chuàng)建更高端的平臺，他讓泉州師院陳守仁工商信息學(xué)院的學(xué)生成了最受企業(yè)歡迎的人才，他努力讓泉州的信息產(chǎn)業(yè)象水銀落地樣滲透到企業(yè)、學(xué)校、政府部門甚至社區(qū)。他堅信家鄉(xiāng)的親人既能在30年的改革開放浪潮中使泉州的國內(nèi)生產(chǎn)總值從全省倒數(shù)第二躍升到全省第一、并保持這個“冠軍”達(dá)十二年之久，泉州也能使自己的科技、經(jīng)濟和社會和諧地位屹立在全省最活躍和最有競爭力的地位直到永遠(yuǎn)，這是他最大的夢想。

談到歐陽多年來拿出自己部分工資先后在南京大學(xué)和泉州師院陳守仁工商信息學(xué)院設(shè)立的陶欣伯獎學(xué)金，他說：“感恩不是回報給一個人，而是回報給所有需要我?guī)椭�的人，以他們最需要的方式。即使，我能力有限，但是我知道，那些受到我�(guī)椭�的人，必定會將這份關(guān)懷傳遞下去的，傳給很多人，傳到很長久的時間里�！�

泉州是個民營企業(yè)占絕大多數(shù)的地方，關(guān)于管理，許多企業(yè)家有自己的方式和觀點。那么，自哈佛大學(xué)高級行政管理專業(yè)畢業(yè)的博士——歐陽鐘輝有自己的觀點。

“我在美國的幾個大型企業(yè)中分別工作過許多年，對于管理我一直有自己所堅持的原則。不能說我的原則就是標(biāo)準(zhǔn)，但是，我始終認(rèn)為，無論你自己有什么樣的優(yōu)勢，無論你正處在什么樣的位置，尊重身邊所有的人，包括自己的員工、下屬，這是為人最基本的道德�！�

“在一個企業(yè)里，如果員工處在一種被漠視的甚至是種族歧視的境地中，我想，薪資再高也留不住人才。這就涉及到企業(yè)文化了。企業(yè)文化很重要，一個企業(yè)能否不斷發(fā)展壯大，關(guān)鍵在人。企業(yè)的利潤源有四個方面，而我們知道，人力資源是其中極其重要的一部分。一個企業(yè)，只有人力資源富足了，才能維系整個生產(chǎn)的發(fā)展和運行�！�

“作為一名企業(yè)的管理者，最重要的是以人為本。就我自己而言，現(xiàn)在作為泉州師院工商信息學(xué)院的院長，我自己一直在努力建立這個學(xué)院的人文文化，營造一種平等、和諧的學(xué)術(shù)氛圍是我的目標(biāo)。當(dāng)然，每件事都可能會有遺憾，但我一直在盡力讓每個學(xué)生都得到最好的學(xué)習(xí)環(huán)境，讓這個學(xué)院的教授、講師、助教都能在這里獲得比較滿意的工作氛圍�！�

“如何選拔人才是所有企業(yè)都關(guān)注的問題，我個人認(rèn)為，人才并非指全能的人，而是指持有某種技能的專才。雖說千兵易得，一將難求，但是，如果都是將沒有兵也是徒勞�！彼�說。

歐陽博士分析說：“我認(rèn)為，每個人都有最適合的位置，無論這個人的位置是管理者還是技術(shù)工。一個人，只有專業(yè)技能還不足取，更應(yīng)該重視他的品行，無需誓死效命，但求坦蕩磊落。只有這二者合一，才是企業(yè)最應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的人才。一個成功的企業(yè)首先要懂得招賢納才，然后要懂得將其用在適宜的位置。只有將適合的職位給適合的人，才能創(chuàng)造出最優(yōu)秀的成績�！�

在美國闖蕩了20年的歐陽博士告訴記者，美國人的為人處事與中國人是截然不同的。中國人非常注重人情，而美國人之間卻相當(dāng)?shù)�漠�?/p>

在許多事情的處理上，他們向來只以商業(yè)的方式來談，但求成果，不計得失。比如，在哈佛大學(xué)讀博士期間，他曾在哈佛的財政部門任職，當(dāng)時就發(fā)生了一些讓他非常不能理解的事情。

歐陽博士這樣說：“雖然我一直以與世無爭的態(tài)度生活，但我始終是個愛憎分明的人。在哈佛期間，曾有位女職員被所處的部門掃地出門，可謂狼狽不堪。后來，財政部的伊麗莎白就將她推薦到我的部門來，我非常敬重伊麗莎白，便很快任用了她。誰知，在伊麗莎白落難的時候，原來跟著伊麗莎白的那一群人倒戈，而這位女職員竟是落井下石這群人的開路先鋒�！�

“我非常不愉快，當(dāng)時就找她談話，我質(zhì)問她，為什么這樣對待自己的恩人，但她只輕描淡寫的說，這是商業(yè)上的事情，與恩情無關(guān)�！睔W陽博士回憶的時候，閉上眼睛，蹙著眉頭，像在思索什么。

頓了一會兒，他繼續(xù)說，是的，他非常憤怒，但這在美國，似乎極其普遍。后來，由于種種原因，他離開哈佛，去了其它地方任職。很快，伊麗莎白再次被邀請回邀請回哈佛并升任為哈佛主管財政的副校長，這群人竟也迅速恢復(fù)了從前的態(tài)度。他后來提醒伊麗莎白，要她注意這群人。但伊麗莎白卻笑著說，她可以理解，并原諒他們。

“不，我并不認(rèn)為我過于計較，我只是覺得防人之心不可無。而得人恩者，就當(dāng)涌泉相報。一個人無論處在什么位置，什么情境，都應(yīng)與人為善。也許商業(yè)就是殘酷的代名詞，但我始終堅持，人應(yīng)當(dāng)知恩圖報�！彼�說。

放棄美國年薪100多萬元的職位

記者提及財富，歐陽博士笑了。他說：“我放棄美國年薪100多萬元的職位，回到這里領(lǐng)只有原來幾分之一的薪資，你覺得，我應(yīng)該有什么樣的財富觀念呢？”

“財富多寡并不重要，但求適合自己的需求。”歐陽博士這樣告訴記者，他沒有時間玩樂，沒有時間去花錢，所以，所需要的錢并不多，但是，他所賺的錢，至少應(yīng)該符合生活需求。而關(guān)鍵是，他不能為財富耗費太多的精力，只想追求一種理想。這理想不應(yīng)該是烏托邦，他一直都在努力朝自己希望的方向去。

“我希望我的學(xué)生得到最好的教育，我希望我所學(xué)到的東西可以在這里得到最大的效用，我希望我所建設(shè)的平臺可以讓所以企業(yè)走上更好的路。我想，這才是真正的財富吧�！彼�說。

[1]信息經(jīng)濟與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展[M]. 中國人民大學(xué)出版社,2009.第四屆泉州市優(yōu)秀社科成果一等獎.

[2]現(xiàn)代泉商形成與發(fā)展研究[M]. 廈門大學(xué)出版社, 2010.

[3]銷售鏈管理[M]. 中國人民大學(xué)出版社, 2012.第五屆泉州市優(yōu)秀社科成果三等獎.

[4]福建省民營經(jīng)濟發(fā)展論壇文集[M](責(zé)編). 廈門大學(xué)出版社, 2013.