近年來在Asia Pacific Journal of Management, IEEE Transactions on Engineering Management，Journal of Applied Social Psychology等國際刊物上發(fā)表32篇學(xué)術(shù)論文；其中20篇學(xué)術(shù)論文由SSCI/EI 檢索。共主持11項縱向科研課題，包括3項國家自然科學(xué)基金及2項人才計劃（北京市優(yōu)秀人才和英才計劃）； 連續(xù)3次獲得北京理工大學(xué)優(yōu)秀青年教師項目資助。曾多次參與香港特別行政區(qū)雇員信心指數(shù)(HKECI)調(diào)查應(yīng)用研究課題。目前擔(dān)任國家自然科學(xué)基金委（管理科學(xué)部）同行評議專家；同時擔(dān)任Decision Support Systems, Journal of Information & Management，Electronic Commerce Research等多家SSCI國際期刊評審。

部分代表性論文

[1] K. Leung, Z. Chen*, F. Zhou, K. Lim，The Role of Relational Orientation as Measured by Face and Renqing in Innovative Behavior in China: An Indigenous Analysis. Asia Pacific Journal of Management. 31（1），105-126, 2014（SSCI，影響因子：4.09）(管理學(xué)1區(qū)國際期刊)。

[2] Z. Chen, X. Zhang, D. Vogel (2011) Exploring the Underlying Processes between Conflict and Knowledge Sharing: A Worku2010Engagement, Journal of Applied Social Psychology. 41(5).1005-1033. (SSCI）

[3] Z. Chen, X. Zhang, K. Leung, F. Zhou (2010). Exploring the interactive effect of time control and justice perception on job attitudes, Journal of Social Psychology. 150(2).181-197. (SSCI)

[4] Z. Chen, X. Qin, D. Vogel. (2012) Is Cooperation a Panacea? The Effect of Cooperative Response to Task Conflict on Team Performance. Systems Research and Behavioral Science. 29(2) 163-178. （SSCI）

[5] X. Zhang, Z. Chen*, D. Vogel, M. Yuan, C. Guo (2010). Knowledge Sharing Reward Dynamics in Knowledge Management Systems: Game Theory-Based Empirical Validation, Human Factors and Ergonomics in Manufacturing. 20(2) ,103-122 (SCI/EI)

[6] X. Zhang, M. Yuan, Z. Chen, D. Vogel (2009), “Antecedents of Coordination Effectiveness of Software Developer Dyads from Interacting Teams: An Empirical Investigation”, IEEE Transactions on Engineering Management. 56(3), 494 - 507 (SSCI/EI）

[7] Z Chen, J Li, B Ma (2010) When Task Conflict Triggers Relationship Conflict. Journal of Beijing Institute of Technology 19. pp167 (EI)

[8] X. Zhang, Z. Chen*, D. Vogel, C. Guo(2009). “Exchange Ideology as a Moderator of Knowledge Sharing in Virtual Teams: A Social Exchange Theory Perspective”, International Journal of Internet and Enterprise Management, 6(1), 11-28. (EI)

[9] Z Chen, D Zhao (2010) The Effect of Conflict and Trust on Knowledge Sharing. Journal of Beijing Institute of Technology 19. pp167 (EI)

[10] Z. Chen, X. Zhang, D. Zhao, Leadership Effectiveness in the Chinese Enterprises: The Roles of Chinese Leadership and Individual Orientation, International Journal of Chinese Culture and Management, 1(3), 343-358，2008.

[11] X. Zhang, M. Yuan, D. Vogel, Z. Chen (2008), “National and Organizational Cultural Impact on Intergroup Coordination in Software Development in Chinese mainland: A Qualitative Analysis”, International Journal of Chinese Culture and Management, 1(3), 2008.

[12] Z. Chen, D. Vogel (2015) How Mentorship Improves Reverse Transfer of Tacit Knowledge inChinese Multinational Companies (MNCs). 24th International Conference on Information Systems Development (ISD 2015).

[13] Z. Chen, D. Vogel (2014) Mobile Government: How to Improve Fairness in Public Administration Management. Proceedings of the Twenties Americas Conference on Information Systems (AMCIS 2014).

[14] Z. Chen, K. Leung (2010). The effect of team conflict and task type on team knowledge sharing through transactive memory system, Proceedings of 2nd IEEE International Conference on Information Management and Engineering (IEEE ICIME 2010) (EI)

[15] D. Vogel, Z. Chen, Q. Bi, Z. Yan, J. Hong (2010) m-Government in China: Observations and Reflections, Proceedings of the Twelfth Americas Conference on Information Systems (AMCIS 2010)

[16] K. Leung, Z. Chen, F. Zhou, K. Lim (2009). Relationship between Traditional Culture and innovation in China: The effects of Face and Renqing. 6th Asia Academy of Management Conference (AAOM 2009)

[17] X．Zhang, Z. Chen, C. Guo (2009), “Opening the u2018Black Boxu2019 between Conflict and Knowledge Sharing: A Psychological Engagement Theory Perspective”, Proceedings of the 42th Hawaii International Conference on System Science (HICSS 2009). (EI)

[18] 陳振嬌，趙定濤（2011），關(guān)系沖突影響團(tuán)隊產(chǎn)出的中介機(jī)制研究，北京理工大學(xué)學(xué)報，13(3), 5-10。

[19] 陳振嬌，李金林，馬寶龍（2011）博弈論在關(guān)系沖突管理中的運(yùn)用，數(shù)學(xué)的實(shí)踐與認(rèn)識, 5, 70-74。

[20] 陳振嬌，趙定濤，魏昕（2012）團(tuán)隊關(guān)系沖突對知識共享影響機(jī)制的實(shí)證研究，科技進(jìn)步與對策，7。

[21] 陳振嬌，趙定濤，扶元廣（2005）租金博弈中的腐敗與民主監(jiān)督---轉(zhuǎn)型期民主監(jiān)督的腐敗預(yù)防機(jī)制，當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué)，3。

[1] IACMR (International Association of Chinese Management Research) 會員

[2] AASP (Asian Association of Social Psychology) 會員

[3] AAOM (Asian Academy of Management) 會員

[4] AIS Association of Information Systems 會員

[5] CNAIS Chinese Association of Information Systems 會員

[6] HICSS (Hawaii International Conference on System Science) 會員

[7] Asia Academy of Management Conference 評審人

[8] 國家自然科學(xué)基金委管理學(xué)部 同行評議專家

[9] ACM Transactions on Management Information Systems期刊評審人

[10] Decision Support Systems（SSCI） 期刊評審人

[11] Journal of Information & Management（SSCI） 期刊評審人

[12] Electronic Commerce Research（SSCI）期刊評審人

[1] 美國信息系統(tǒng)年會（AMCIS）最佳論文提名

[2] 管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院第四屆青年學(xué)者學(xué)術(shù)交流研討會二等獎。

[3] 北京理工大學(xué)教學(xué)基本功大賽三等獎

[4] 北京理工大學(xué)考核評級（院長提名獎）

[5] 管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院第三屆青年學(xué)者學(xué)術(shù)交流研討會一等獎。

[6] 北京理工大學(xué)校級A類人員

[7] 香港城市大學(xué) “Peter Ho” 優(yōu)秀博士生獎學(xué)金

[8] 中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)“優(yōu)秀博士生學(xué)術(shù)”獎學(xué)金

[9] 中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)“優(yōu)秀博士畢業(yè)生”

[10] Emerald/EFMD國際杰出博士論文高度贊揚(yáng)獎

主要科研項目

[1] 主持，國家自然科學(xué)基金（No. 7147017），“中國跨國企業(yè)基于導(dǎo)師網(wǎng)絡(luò)的隱性知識逆向轉(zhuǎn)移機(jī)制研究”（2015-2018）

[2] 主持，國家自然科學(xué)基金（No. 71002101），“任務(wù)沖突與團(tuán)隊創(chuàng)新關(guān)系的分層研究---社會信息處理視角”（2011-2013）

[3] 主持，國家自然科學(xué)基金國際(地區(qū))合作與交流項目（No. 71110107007）“探索團(tuán)隊沖突影響團(tuán)隊知識共享的心理機(jī)制”

[4] 主持，北京市高等學(xué)校青年英才計劃（No. YETP1164），“中國企業(yè)跨國并購

中本土管理文化與員工創(chuàng)新關(guān)系的分層研究”（2014-2016）

[5] 主持，北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助計劃，“北京市新能源企業(yè)產(chǎn)業(yè)中研發(fā)創(chuàng)新的影響機(jī)制研究”（2014-2016）

[6] 主持，國家留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助（優(yōu)秀項目）“創(chuàng)新型團(tuán)隊沖突影響科技創(chuàng)新產(chǎn)出的心理機(jī)制研究---分層調(diào)控模型”。

[7] 主持，北京理工大學(xué)優(yōu)秀青年教師資助計劃課題（No. 2009Y1319），探索組織內(nèi)部團(tuán)隊沖突與團(tuán)隊行為之間中介及調(diào)控機(jī)制的實(shí)證研究”（2010-2012）。

[8] 主持，北京理工大學(xué)優(yōu)秀青年教師資助計劃持續(xù)支持項目，“學(xué)習(xí)型團(tuán)隊沖突與團(tuán)隊產(chǎn)出關(guān)系的分層研究—心理投入的理論視角”（2012-2013）

[9] 主持，北京理工大學(xué)優(yōu)秀青年教師擴(kuò)展項目，“移動政務(wù)系統(tǒng)影響市民滿意度的實(shí)證研究”（2010-2011）。

[10] 主持，北京理工大學(xué)基礎(chǔ)研究基金課題(No. 2142018)，“團(tuán)隊沖突與團(tuán)隊行為之間中介機(jī)制及調(diào)控機(jī)制的實(shí)證研究”（2010-2012）。

[11] 主持，北京理工大學(xué)基礎(chǔ)研究基金課題，“任務(wù)沖突與團(tuán)隊創(chuàng)新關(guān)系的分層研究---社會信息處理視角”（2011-2012）

[12] 項目骨干，國家自然科學(xué)基金項目（No. 71172172/G0214），“航空收益管理中的柔性艙位控制研究”（2012-2015）

[13] 項目骨干，國家自然科學(xué)基金項目“虛擬健康社區(qū)的知識共享和行為擴(kuò)散機(jī)制研究”（No.71272057/G021101）

[14] 項目骨干，國家自然科學(xué)基金項目 “我國企業(yè)跨文化吸收能力與國際并購績效研究” （No.71272060/G0204）

[15] 項目骨干， 國家自然科學(xué)基金項目“基于社會交換理論的生產(chǎn)型員工節(jié)能行為機(jī)理研究”（No.71203007/G031203）。