人物經(jīng)歷
清華大學(xué)博士（經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系）。曾于密歇根大學(xué)（University of Michigan）、柏林經(jīng)濟(jì)學(xué)院訪問學(xué)習(xí)。
社會(huì)任職
中國留美經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)（The China Economist Society）會(huì)員，國際西部經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)（Western Economic Association International）會(huì)員。
研究興趣
集中于人力資源經(jīng)濟(jì)、組織行為、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)，研究方向包括中國勞動(dòng)力市場、收入差距；組織內(nèi)部晉升、激勵(lì)設(shè)計(jì)與企業(yè)績效；人力資本投入回報(bào)、心理資本與創(chuàng)新的關(guān)系等。
學(xué)術(shù)成果
曾參與多項(xiàng)國家社會(huì)科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金課題研究。目前于SSCI期刊上發(fā)表多篇英文學(xué)術(shù)論文，并在《管理世界》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》、《數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》、《中國軟科學(xué)》等國內(nèi)期刊發(fā)表多篇中文學(xué)術(shù)論文。
研究領(lǐng)域
組織行為學(xué)、人力資源經(jīng)濟(jì)、中國勞動(dòng)力市場、創(chuàng)造力與創(chuàng)新
