1. 人力資源管理(戰(zhàn)略人力資源管理、團(tuán)隊薪酬、薪酬差距、績效薪酬等)

2. 組織理論

績效與薪酬管理(本科);人力資源管理專題研討(博士生);人力資源管理實務(wù)、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理、績效考核與管理、薪酬設(shè)計與變革、人力資源管理三支柱轉(zhuǎn)型、戰(zhàn)略人力資源管理等專題(MBA、EDP、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等)

1.張正堂,2014.9, 南京大學(xué)“京英”獎教金,

2.張正堂,2012.12, 商學(xué)院MBA教學(xué)質(zhì)量一等獎,

3.趙曙明、彭紀(jì)生、張正堂、程德俊、蔣春燕，2011，江蘇省教學(xué)成果一等獎

4.張正堂,2009.12, 南京大學(xué)首屆杜廈獎教金,

5.張正堂,2008.12, 南京大學(xué)商學(xué)院移動獎教金,

1.張正堂，2016，江蘇省第十四屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎，江蘇省人民政府

2.張正堂，2014，江蘇省第十三屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎三等獎，江蘇省人民政府

3.張正堂，2013，江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次培養(yǎng)對象

4.張正堂，2012，“蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金”優(yōu)秀論文獎

5.張正堂，2012，教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃

6.張正堂(2/2),2010, 天津市哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎,天津市人民政府

7.張正堂,2010, 第七屆江蘇高校哲學(xué)社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果一等獎,江蘇教育廳

8.張正堂,2008, 南京大學(xué)優(yōu)秀青年骨干教師,南京大學(xué)

9.張正堂,2008, 江蘇省高�！扒嗨{(lán)工程”優(yōu)秀青年骨干教師,江蘇教育廳

10.張正堂,2007, 南京大學(xué)商學(xué)院科研新星獎,南京大學(xué)商學(xué)院

11.張正堂,2007, 第六屆南京大學(xué)人文社會科學(xué)研究成果獎二等獎,南京大學(xué)

12.張正堂,2006, 首屆(2006)中國管理學(xué)年會“人力資源與組織行為領(lǐng)域”最佳論文,中國管理學(xué)會

13.張正堂,2006, 第五屆江蘇高校哲學(xué)社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果一等獎 ,江蘇省教育廳

14.張正堂,2006, 國家人事部第五屆全國人事科研成果優(yōu)秀成果三等獎,國家人事部

15.張正堂,2005, 第五屆南京大學(xué)人文社會科學(xué)研究成果獎二等獎,南京大學(xué)

1.張正堂主持，中國企業(yè)懲罰行為的決策動因、直接及溢出效應(yīng)，國家自然科學(xué)基金項目，編號：71372028

2.張正堂主持，轉(zhuǎn)型期企業(yè)高績效工作系統(tǒng)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、測量與實施效果：基于我國服務(wù)業(yè)的本土化研究，國家自然科學(xué)基金項目，編號：71172062

3.賈良定、陳昭全、Charles Heckscher, 張正堂、劉黎安、朱洪泉、劉海建、火棟、魯倩、徐森，中國企業(yè)專業(yè)化管理研究,國家自然科學(xué)基金重點項目，編號:71632005

4.趙曙明、張正堂、賈良定、蔣春燕、程德俊等，中國企業(yè)雇傭關(guān)系模式與人力資源管理創(chuàng)新研究，國家自然科學(xué)基金重點項目，編號：71332002

5.張正堂主持, 團(tuán)隊薪酬計劃的激勵效應(yīng)研究,國家自然科學(xué)基金項目, 編號:70972038

6.張正堂主持, 促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的企業(yè)人力資源管理政策研究,江蘇省軟科學(xué)基金項目, 編號:BR2009069

7.張正堂主持，團(tuán)隊薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計及其激勵效用研究,南京大學(xué)人文社會科學(xué)重點研究基地重大項目

8.張正堂、李虎、劉寧、錢海燕，企業(yè)管理層薪酬差距的滯后效應(yīng)研究：競賽理論的視角,教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目, 編號:07JC630010

9.張正堂主持, 企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對員工態(tài)度和組織績效的影響,國家自然科學(xué)基金委員會, 編號:70672017

10.孔繁敏，張建君，張正堂,2006.1-2008.12, 激勵機制與安全生產(chǎn)：探索保障中國煤礦工人生命和健康的組織理論和人力資源管理體系,國家自然科學(xué)基金項目, 編號:70572017

11.張正堂主持，欠發(fā)達(dá)地區(qū)高校人才流失動因與對策的實證研究――以蘇北地區(qū)為例,江蘇省教育科學(xué)“十五”規(guī)劃課題, 編號:[滾]C/2005/01/010

12.張正堂主持，我國人力資源管理活動內(nèi)部契合對企業(yè)績效的影響,中國博士后基金項目, 編號:2004035017

13.張正堂主持，國有企業(yè)高層管理者報酬決定的實證研究,教育部人文社會科學(xué)項目, 編號:03JD630032

14.張正堂主持, 人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)部契合與企業(yè)績效關(guān)聯(lián)性研究,國家自然科學(xué)基金項目, 編號:70302018

15.張正堂主持, 蘇北地區(qū)企業(yè)知識型員工離職動因模型的構(gòu)建與實證研究,江蘇省高校人文社會科學(xué)基金項目, 編號:03SJD630053

1.張正堂著，2018,HR三支柱轉(zhuǎn)型:人力資源管理的新邏輯，機械工業(yè)出版社

2.丁強、王曉東、張正堂、朱衛(wèi)華、張全著，2017，醫(yī)院人力資源管理實踐創(chuàng)新，社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社

3.趙曙明、張正堂、程德俊、彭紀(jì)生著，2011，人力資源管理，機械工業(yè)出版社

4.張正堂著，2012，戰(zhàn)略人力資源管理研究，商務(wù)印書館

5.張正堂，2003，企業(yè)家報酬的決定：理論與實證研究，經(jīng)濟(jì)管理出版社

1. 路易斯·R 戈梅斯-梅西亞 等著 劉寧 蔣建武 張正堂譯，2018，人力資源管理(第8版)，北京大學(xué)出版社

2. 張正堂 劉寧,2016, 薪酬管理(第二版),北京大學(xué)出版社

3. 路易斯·R 戈梅斯-梅西亞 等著 張正堂 蔣建武 劉寧譯，2011，人力資源管理(第5版)，北京大學(xué)出版社

4. 張一弛、張正堂,2010, 人力資源管理教程(國家十一五規(guī)劃教材，第二版),北京大學(xué)出版社

5. 趙曙明、張正堂、程德俊,2009, 人力資源管理與開發(fā) ,高等教育出版社

6. 張正堂,2008, 商業(yè)銀行人力資源管理,清華大學(xué)出版社、北京交通大學(xué)出版社

1. 張正堂、李瑞,2015, 企業(yè)高績效工作系統(tǒng)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)與測量,管理世界, 第5期

2. 張正堂 李倩 丁明智等，2015，自我感覺好的人會更愿意努力嗎?——可選擇的薪酬情景下一般自我效能對個體努力意愿的影響，經(jīng)濟(jì)管理， NO.11

3. 張正堂 劉穎 王亞蓓，2014，團(tuán)隊薪酬、任務(wù)互依性對團(tuán)隊績效的影響研究，南開管理評論

4. 張正堂 李倩，2014，組織懲罰行為的決策動因與實施效應(yīng)：研究綜述，經(jīng)濟(jì)管理， NO.04

5. 張正堂 湯蕎溪，2014，中國人力資源管理與組織行為研究的聚焦領(lǐng)域，管理學(xué)報， NO.11

6. 丁明智 張正堂 王泓曉，2014，心理行為特征、薪酬陳述框架與個體目標(biāo)績效薪酬選擇，南京大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)人文科學(xué) 社會科學(xué))， NO.04

7. 余向前、張正堂,2013, 企業(yè)家隱性知識、交接班意愿與家族企業(yè)代際傳承,管理世界, 第11期

8. 張正堂 王亞蓓 劉寧，2012，團(tuán)隊薪酬計劃的設(shè)計要素與模式，經(jīng)濟(jì)管理，NO8

9. 劉穎 張正堂 王亞蓓，2012，團(tuán)隊薪酬分配過程、任務(wù)互依性對成員合作影響的實驗研究，經(jīng)濟(jì)科學(xué)，NO5

10. 張正堂 趙曙明 楊東，2011，異地復(fù)制式快速成長企業(yè)的高績效人力資源實踐：跨案例研究，南京大學(xué)學(xué)報，NO2

11. 張正堂等,2008, HRM系統(tǒng)、競爭戰(zhàn)略與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究,管理科學(xué)學(xué)報, 第2期

12. 張正堂,2007, 高層管理團(tuán)隊協(xié)作需要、薪酬差距和企業(yè)績效：競賽理論的視角,南開管理評論, 第2期

13. 張正堂、趙曙明,2007, 欠發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)知識型員工異地離職動因的實證研究,管理世界, 第8期

14. 張正堂 李欣,2007, 高層管理團(tuán)隊核心成員薪酬差距與企業(yè)績效的關(guān)系,經(jīng)濟(jì)管理(新管理), 第2期

15. 張正堂、葉迎春,2006, 基于人與組織匹配的招聘模式,財經(jīng)問題研究, 第3期

16. 張正堂,2006, HRM活動與企業(yè)績效的關(guān)系：HRM效能中介效應(yīng)的實證研究,經(jīng)濟(jì)科學(xué), 第2期

17. 張正堂,2005, 戰(zhàn)略人力資源管理的理論模式,南開管理評論, 第5期

18. 張正堂 吳志剛,2004, 企業(yè)集團(tuán)母子公司管理控制理論的發(fā)展,財經(jīng)問題研究, 第6期

19. 張一弛、張正堂,2004, 高績效工作體系的生效條件,南開管理評論, 第5期

20. 張正堂 陶學(xué)禹,2002, 國外企業(yè)經(jīng)營者報酬理論研究的新進(jìn)展,管理科學(xué)學(xué)報, 第6期