1. 人力資源管理(戰(zhàn)略人力資源管理、團(tuán)隊(duì)薪酬、薪酬差距、績(jī)效薪酬等)

2. 組織理論

績(jī)效與薪酬管理(本科);人力資源管理專(zhuān)題研討(博士生);人力資源管理實(shí)務(wù)、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理、績(jī)效考核與管理、薪酬設(shè)計(jì)與變革、人力資源管理三支柱轉(zhuǎn)型、戰(zhàn)略人力資源管理等專(zhuān)題(MBA、EDP、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等)

1.張正堂,2014.9, 南京大學(xué)“京英”獎(jiǎng)教金,

2.張正堂,2012.12, 商學(xué)院MBA教學(xué)質(zhì)量一等獎(jiǎng),

3.趙曙明、彭紀(jì)生、張正堂、程德俊、蔣春燕，2011，江蘇省教學(xué)成果一等獎(jiǎng)

4.張正堂,2009.12, 南京大學(xué)首屆杜廈獎(jiǎng)教金,

5.張正堂,2008.12, 南京大學(xué)商學(xué)院移動(dòng)獎(jiǎng)教金,

1.張正堂，2016，江蘇省第十四屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)，江蘇省人民政府

2.張正堂，2014，江蘇省第十三屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)，江蘇省人民政府

3.張正堂，2013，江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次培養(yǎng)對(duì)象

4.張正堂，2012，“蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)

5.張正堂，2012，教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃

6.張正堂(2/2),2010, 天津市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng),天津市人民政府

7.張正堂,2010, 第七屆江蘇高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果一等獎(jiǎng),江蘇教育廳

8.張正堂,2008, 南京大學(xué)優(yōu)秀青年骨干教師,南京大學(xué)

9.張正堂,2008, 江蘇省高校“青藍(lán)工程”優(yōu)秀青年骨干教師,江蘇教育廳

10.張正堂,2007, 南京大學(xué)商學(xué)院科研新星獎(jiǎng),南京大學(xué)商學(xué)院

11.張正堂,2007, 第六屆南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)研究成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng),南京大學(xué)

12.張正堂,2006, 首屆(2006)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)“人力資源與組織行為領(lǐng)域”最佳論文,中國(guó)管理學(xué)會(huì)

13.張正堂,2006, 第五屆江蘇高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果一等獎(jiǎng) ,江蘇省教育廳

14.張正堂,2006, 國(guó)家人事部第五屆全國(guó)人事科研成果優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng),國(guó)家人事部

15.張正堂,2005, 第五屆南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)研究成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng),南京大學(xué)

1.張正堂主持，中國(guó)企業(yè)懲罰行為的決策動(dòng)因、直接及溢出效應(yīng)，國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，編號(hào)：71372028

2.張正堂主持，轉(zhuǎn)型期企業(yè)高績(jī)效工作系統(tǒng)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、測(cè)量與實(shí)施效果：基于我國(guó)服務(wù)業(yè)的本土化研究，國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，編號(hào)：71172062

3.賈良定、陳昭全、Charles Heckscher, 張正堂、劉黎安、朱洪泉、劉海建、火棟、魯倩、徐森，中國(guó)企業(yè)專(zhuān)業(yè)化管理研究,國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目，編號(hào):71632005

4.趙曙明、張正堂、賈良定、蔣春燕、程德俊等，中國(guó)企業(yè)雇傭關(guān)系模式與人力資源管理創(chuàng)新研究，國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目，編號(hào)：71332002

5.張正堂主持, 團(tuán)隊(duì)薪酬計(jì)劃的激勵(lì)效應(yīng)研究,國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目, 編號(hào):70972038

6.張正堂主持, 促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的企業(yè)人力資源管理政策研究,江蘇省軟科學(xué)基金項(xiàng)目, 編號(hào):BR2009069

7.張正堂主持，團(tuán)隊(duì)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及其激勵(lì)效用研究,南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目

8.張正堂、李虎、劉寧、錢(qián)海燕，企業(yè)管理層薪酬差距的滯后效應(yīng)研究：競(jìng)賽理論的視角,教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目, 編號(hào):07JC630010

9.張正堂主持, 企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對(duì)員工態(tài)度和組織績(jī)效的影響,國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì), 編號(hào):70672017

10.孔繁敏，張建君，張正堂,2006.1-2008.12, 激勵(lì)機(jī)制與安全生產(chǎn)：探索保障中國(guó)煤礦工人生命和健康的組織理論和人力資源管理體系,國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目, 編號(hào):70572017

11.張正堂主持，欠發(fā)達(dá)地區(qū)高校人才流失動(dòng)因與對(duì)策的實(shí)證研究――以蘇北地區(qū)為例,江蘇省教育科學(xué)“十五”規(guī)劃課題, 編號(hào):[滾]C/2005/01/010

12.張正堂主持，我國(guó)人力資源管理活動(dòng)內(nèi)部契合對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響,中國(guó)博士后基金項(xiàng)目, 編號(hào):2004035017

13.張正堂主持，國(guó)有企業(yè)高層管理者報(bào)酬決定的實(shí)證研究,教育部人文社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目, 編號(hào):03JD630032

14.張正堂主持, 人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)部契合與企業(yè)績(jī)效關(guān)聯(lián)性研究,國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目, 編號(hào):70302018

15.張正堂主持, 蘇北地區(qū)企業(yè)知識(shí)型員工離職動(dòng)因模型的構(gòu)建與實(shí)證研究,江蘇省高校人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目, 編號(hào):03SJD630053

1.張正堂著，2018,HR三支柱轉(zhuǎn)型:人力資源管理的新邏輯，機(jī)械工業(yè)出版社

2.丁強(qiáng)、王曉東、張正堂、朱衛(wèi)華、張全著，2017，醫(yī)院人力資源管理實(shí)踐創(chuàng)新，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社

3.趙曙明、張正堂、程德俊、彭紀(jì)生著，2011，人力資源管理，機(jī)械工業(yè)出版社

4.張正堂著，2012，戰(zhàn)略人力資源管理研究，商務(wù)印書(shū)館

5.張正堂，2003，企業(yè)家報(bào)酬的決定：理論與實(shí)證研究，經(jīng)濟(jì)管理出版社

1. 路易斯·R 戈梅斯-梅西亞 等著 劉寧 蔣建武 張正堂譯，2018，人力資源管理(第8版)，北京大學(xué)出版社

2. 張正堂 劉寧,2016, 薪酬管理(第二版),北京大學(xué)出版社

3. 路易斯·R 戈梅斯-梅西亞 等著 張正堂 蔣建武 劉寧譯，2011，人力資源管理(第5版)，北京大學(xué)出版社

4. 張一弛、張正堂,2010, 人力資源管理教程(國(guó)家十一五規(guī)劃教材，第二版),北京大學(xué)出版社

5. 趙曙明、張正堂、程德俊,2009, 人力資源管理與開(kāi)發(fā) ,高等教育出版社

6. 張正堂,2008, 商業(yè)銀行人力資源管理,清華大學(xué)出版社、北京交通大學(xué)出版社

1. 張正堂、李瑞,2015, 企業(yè)高績(jī)效工作系統(tǒng)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)與測(cè)量,管理世界, 第5期

2. 張正堂 李倩 丁明智等，2015，自我感覺(jué)好的人會(huì)更愿意努力嗎?——可選擇的薪酬情景下一般自我效能對(duì)個(gè)體努力意愿的影響，經(jīng)濟(jì)管理， NO.11

3. 張正堂 劉穎 王亞蓓，2014，團(tuán)隊(duì)薪酬、任務(wù)互依性對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響研究，南開(kāi)管理評(píng)論

4. 張正堂 李倩，2014，組織懲罰行為的決策動(dòng)因與實(shí)施效應(yīng)：研究綜述，經(jīng)濟(jì)管理， NO.04

5. 張正堂 湯蕎溪，2014，中國(guó)人力資源管理與組織行為研究的聚焦領(lǐng)域，管理學(xué)報(bào)， NO.11

6. 丁明智 張正堂 王泓曉，2014，心理行為特征、薪酬陳述框架與個(gè)體目標(biāo)績(jī)效薪酬選擇，南京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)人文科學(xué) 社會(huì)科學(xué))， NO.04

7. 余向前、張正堂,2013, 企業(yè)家隱性知識(shí)、交接班意愿與家族企業(yè)代際傳承,管理世界, 第11期

8. 張正堂 王亞蓓 劉寧，2012，團(tuán)隊(duì)薪酬計(jì)劃的設(shè)計(jì)要素與模式，經(jīng)濟(jì)管理，NO8

9. 劉穎 張正堂 王亞蓓，2012，團(tuán)隊(duì)薪酬分配過(guò)程、任務(wù)互依性對(duì)成員合作影響的實(shí)驗(yàn)研究，經(jīng)濟(jì)科學(xué)，NO5

10. 張正堂 趙曙明 楊東，2011，異地復(fù)制式快速成長(zhǎng)企業(yè)的高績(jī)效人力資源實(shí)踐：跨案例研究，南京大學(xué)學(xué)報(bào)，NO2

11. 張正堂等,2008, HRM系統(tǒng)、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究,管理科學(xué)學(xué)報(bào), 第2期

12. 張正堂,2007, 高層管理團(tuán)隊(duì)協(xié)作需要、薪酬差距和企業(yè)績(jī)效：競(jìng)賽理論的視角,南開(kāi)管理評(píng)論, 第2期

13. 張正堂、趙曙明,2007, 欠發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)知識(shí)型員工異地離職動(dòng)因的實(shí)證研究,管理世界, 第8期

14. 張正堂 李欣,2007, 高層管理團(tuán)隊(duì)核心成員薪酬差距與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系,經(jīng)濟(jì)管理(新管理), 第2期

15. 張正堂、葉迎春,2006, 基于人與組織匹配的招聘模式,財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究, 第3期

16. 張正堂,2006, HRM活動(dòng)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系：HRM效能中介效應(yīng)的實(shí)證研究,經(jīng)濟(jì)科學(xué), 第2期

17. 張正堂,2005, 戰(zhàn)略人力資源管理的理論模式,南開(kāi)管理評(píng)論, 第5期

18. 張正堂 吳志剛,2004, 企業(yè)集團(tuán)母子公司管理控制理論的發(fā)展,財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究, 第6期

19. 張一弛、張正堂,2004, 高績(jī)效工作體系的生效條件,南開(kāi)管理評(píng)論, 第5期

20. 張正堂 陶學(xué)禹,2002, 國(guó)外企業(yè)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬理論研究的新進(jìn)展,管理科學(xué)學(xué)報(bào), 第6期