工作經(jīng)歷
曾擔(dān)任三家公司的高級咨詢顧問和培訓(xùn)講師，為多家國有企業(yè)、民營企業(yè)、上市公司作過人力資源管理的咨詢和培訓(xùn)。
參與《北京市城鎮(zhèn)多層次社會保障體系研究》、《中國民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對策研究》、《高新技術(shù)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制研究》、《北京市科技創(chuàng)新人才環(huán)境研究》等課題研究；獨(dú)立編著《卓越人力保證技術(shù)——企業(yè)人才選聘經(jīng)典實(shí)務(wù)》一書；在《中國人力資源開發(fā)》、《人口與經(jīng)濟(jì)》、《現(xiàn)代企業(yè)教育》、《中國勞動(dòng)保障報(bào)》、《人力資源》等各類核心期刊和報(bào)紙上發(fā)表論文二十余篇。
為“誠通集團(tuán)”、“秦發(fā)集團(tuán)”、“中國成套設(shè)備進(jìn)出口集團(tuán)”、“中國工商銀行菏澤市分行”、“福建錦興集團(tuán)”、“深圳華森建筑與工程設(shè)計(jì)顧問有限公司”等十多家企業(yè)集團(tuán)主持過人力資源管理咨詢和顧問工作，主要包括企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、工作分析、崗位測評、績效考核、薪酬設(shè)計(jì)、人才選聘、職業(yè)生涯管理等部分，涉及金融、貿(mào)易、家電、信息技術(shù)和服務(wù)、酒店、建筑、制造等多個(gè)行業(yè)。
主要講授課程
包括人力資源管理、薪酬管理、績效管理、職業(yè)生涯開發(fā)與管理、員工招聘與培訓(xùn)、組織行為學(xué)、人力資源管理案例分析。
