曾擔任三家公司的高級咨詢顧問和培訓講師，為多家國有企業(yè)、民營企業(yè)、上市公司作過人力資源管理的咨詢和培訓。

參與《北京市城鎮(zhèn)多層次社會保障體系研究》、《中國民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對策研究》、《高新技術(shù)企業(yè)的激勵機制研究》、《北京市科技創(chuàng)新人才環(huán)境研究》等課題研究；獨立編著《卓越人力保證技術(shù)——企業(yè)人才選聘經(jīng)典實務》一書；在《中國人力資源開發(fā)》、《人口與經(jīng)濟》、《現(xiàn)代企業(yè)教育》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等各類核心期刊和報紙上發(fā)表論文二十余篇。

為“誠通集團”、“秦發(fā)集團”、“中國成套設(shè)備進出口集團”、“中國工商銀行菏澤市分行”、“福建錦興集團”、“深圳華森建筑與工程設(shè)計顧問有限公司”等十多家企業(yè)集團主持過人力資源管理咨詢和顧問工作，主要包括企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、組織機構(gòu)設(shè)計、人力資源規(guī)劃、工作分析、崗位測評、績效考核、薪酬設(shè)計、人才選聘、職業(yè)生涯管理等部分，涉及金融、貿(mào)易、家電、信息技術(shù)和服務、酒店、建筑、制造等多個行業(yè)。

包括人力資源管理、薪酬管理、績效管理、職業(yè)生涯開發(fā)與管理、員工招聘與培訓、組織行為學、人力資源管理案例分析。