男，1962年2月出生，山東省鄆城人，中共黨員�，F(xiàn)任湖北科創(chuàng)高新網(wǎng)絡視頻股份有限公司、湖北天成建設發(fā)展有限公司、湖北天成物業(yè)建設有限公司董事長。美國俄克拉荷馬大學MBA，武漢理工大管理科學博士,高級經(jīng)濟師，一級項目經(jīng)理，注冊建造師。

2000年前曾供職于天河建設集團；

2000年3月任湖北省建筑業(yè)協(xié)會常務理事；

2000年5月任武漢交通科技大學兼職教授；

2001年10月任中國管理科學研究院高級研究員；

2001年10月任中國管理科學研究院企業(yè)創(chuàng)新管理研究所副所長；

2002年5月任湖北省企業(yè)制度研究會常務副會長；

2003年5月任武漢名牌戰(zhàn)略促進會副會長；

2004年6月任湖北省民營經(jīng)濟研究院副院長、副理事長；

2004年9月任湖北省股份制企業(yè)促進會副會長；

2005年5月任湖北省建筑裝飾協(xié)會常務理事；

2009年6月湖北省企業(yè)文化促進會副理事長

1985年4月，被團省委評為“湖北省新長征突擊手”；

1997年8月，被宜昌市科委評為科技專家；

1999年8月，入選為《中華驕子》；

2000年12月，入選《中國優(yōu)秀領導人才大典》；

2002年6月，被湖北省建筑業(yè)協(xié)會評為全省優(yōu)秀建筑企業(yè)經(jīng)理；

2003年4月，被湖北省筑業(yè)協(xié)會評為全省優(yōu)秀建筑企業(yè)經(jīng)理；

2005年6月，被武漢建筑企業(yè)協(xié)會評為武漢地區(qū)建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家；

2005年6月，被武漢建筑企業(yè)協(xié)會評為武漢地區(qū)建筑業(yè)優(yōu)秀項目經(jīng)理；

2006年3月，被中國企業(yè)家協(xié)會評選為“中國優(yōu)秀企業(yè)家”；

2006年6月，被湖北省建筑企業(yè)協(xié)會評為湖北省建筑企業(yè)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)理；

2006年6月，被武漢建筑業(yè)協(xié)會評為武漢地區(qū)優(yōu)秀企業(yè)家；

2006年6月，被武漢建筑業(yè)協(xié)會評為武漢地區(qū)優(yōu)秀項目經(jīng)理；

2006年9月，經(jīng)中國企業(yè)家協(xié)會審定，獲得“中國優(yōu)秀企業(yè)家”的光榮稱號。

2007年，獲“改革開放三十年全國企業(yè)文化建設優(yōu)秀人物”稱號。

2009年，被湖北省企業(yè)文化促進會評為“湖北省企業(yè)文化建設功勛人物”。

2009年，榮獲“新中國60年湖北高科技企業(yè)品牌人物杰出貢獻獎”。

2009年，被武漢市總工會、武漢市人民政府扶貧開發(fā)辦公室、武漢市市建設促進會、長江日報社授予的“2009年度長江公益人物”。

2011年，被授予“2010年度武漢科技創(chuàng)新十大優(yōu)秀企業(yè)家”稱號。

2011年，被授予湖北省青年創(chuàng)業(yè)導師。

交通部武漢船檢局任驗船師（1985年止）；

武漢水運工程學院管理系任講師（1990年止）；

任廣州軍區(qū)政治部企業(yè)局支援三峽建設指揮部指揮長兼宜昌天河建設集團董事長（2002年止）；

湖北天成建設發(fā)展有限公司董事長（2002年-至今）；

湖北鴻云科技股份有限公司董事長（2002年-至今）。

中華萬氏聯(lián)合總會總會長；

中國互聯(lián)網(wǎng)+校企聯(lián)盟組委會主任；

中國互聯(lián)網(wǎng)+大學生就業(yè)節(jié)組委會主任；

中國互聯(lián)網(wǎng)+雙創(chuàng)導師聯(lián)盟組委會主任；

中國管理科學研究院企業(yè)創(chuàng)新管理研究所副所長；

中國管理科學研究院高級研究員；

湖北省現(xiàn)代企業(yè)制度研究會常務副會長；

湖北省民營經(jīng)濟研究院副院長；

湖北省建筑業(yè)協(xié)會常務理事；

湖北省企業(yè)文化促進會副理事長；

湖北省青年創(chuàng)業(yè)導師團創(chuàng)業(yè)導師；

湖北科技學院創(chuàng)業(yè)導師；

武漢交通科技大學兼職教授；

武漢市創(chuàng)業(yè)導師團創(chuàng)業(yè)導師。

《鴻云星球創(chuàng)始人》、《鴻云文化創(chuàng)始人》、《武漢市首席最美創(chuàng)業(yè)導師》、《湖北省新長征突擊手》、 《科技專家》、 《中華驕子》、 《中國優(yōu)秀領導人才》、 《中國優(yōu)秀企業(yè)家》、 《改革開放三十年全國企業(yè)文化建設優(yōu)秀人物》、 《武漢市十佳創(chuàng)業(yè)導師》、 《湖北省企業(yè)文化建設功勛人物》、 《新中國60年湖北高科技企業(yè)品牌杰出貢獻人物》、 《長江公益人物》、 《武漢市科技創(chuàng)新十大優(yōu)秀企業(yè)家》、 《湖北省青年創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀導師》。

2004年，“仿真面試供需會”項目申報武漢市科技局科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金；

2004年，“仿真面試供需會”項目申報科技部科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金；

2006年，“建設工程現(xiàn)場視頻監(jiān)控管理系統(tǒng)”項目申報武漢市東湖高新技術開發(fā)區(qū)科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金；

2006年3月，“高校畢業(yè)生仿真面試網(wǎng)上供需見面會-91meeting運營服務平臺” 項目申報國家發(fā)展改革委電子商務專項申報項目；

2006年6月，“建設工程現(xiàn)場視頻監(jiān)控管理系統(tǒng)” 項目申報武漢科技局武漢市科技攻關計劃項目；

2007年3月，“高校畢業(yè)生仿真面試網(wǎng)上供需見面會-91meeting運營服務平臺”項目申報湖北省發(fā)展改革委研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化項目資金；

2007年3月，“建設工程現(xiàn)場視頻監(jiān)控管理系統(tǒng)”項目申報武漢市信息產(chǎn)業(yè)廳，產(chǎn)業(yè)發(fā)展處，電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金；

2007年10月，“高校畢業(yè)生仿真面試網(wǎng)上供需見面會-91meeting運營服務平臺” 項目申報武漢市信息產(chǎn)業(yè)廳軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金；

2007年12月，“高校畢業(yè)生仿真面試網(wǎng)上供需見面會-91meeting運營服務平臺” 項目申報武漢市信息產(chǎn)業(yè)局電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金和湖北省信息產(chǎn)業(yè)廳2008湖北軟件產(chǎn)業(yè)重點推薦目錄；

2008年3月，“湖北省武漢城市圈人力資源信息化服務平臺” 項目申報武漢市信息產(chǎn)業(yè)廳武漢城市圈“兩型”社會建設綜合配套改革試驗區(qū)信息服務業(yè)發(fā)展專項規(guī)劃重點項目；

2008年4月，“高校畢業(yè)生仿真面試網(wǎng)上供需見面會-91meeting運營服務平臺”項目申報東湖高新技術開發(fā)區(qū)武漢市中小企業(yè)發(fā)展專項資金；

2008年5月，“湖北省武漢城市圈人力資源信息化服務平臺” 項目申報武漢市信息產(chǎn)業(yè)廳軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金；

2008年6月，“高校畢業(yè)生仿真面試網(wǎng)上供需見面會-91meeting運營服務平臺”項目申報東湖高新技術開發(fā)區(qū)科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新資金；

2008年7月，“傳統(tǒng)行業(yè)91meeting人力資源信息化管理平臺建設”項目申報武漢市經(jīng)濟委員會湖北省技術改造項目貸款財政貼息資金；

2008年8月，“中小企業(yè)招聘高校畢業(yè)生公共服務平臺”項目申報武漢市經(jīng)濟委員會2009年中小企業(yè)公共服務平臺和小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地建設項目；

2009年8月，“高校畢業(yè)生仿真面試網(wǎng)上供需見面會-91meeting運營服務平臺”項目申報武漢市電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展和軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金。

2004年在《山西建筑》發(fā)表論文《建筑企業(yè)的企業(yè)文化建設》；

2004年在《武漢市經(jīng)濟管理干部學院學報》發(fā)表論文《人力資源虛擬化管理》

2004年在《中國人力資源開發(fā)》發(fā)表論文《構筑經(jīng)理人才的有效配置模式》

2004年在《理論月刊》發(fā)表論文《試析雙因素理論在激勵不同員工中的應用》

2004年在《武漢理工大學學報》發(fā)表論文《三大模塊修煉，打造有效經(jīng)理人》

2004年在《International Conference on Innovation and Management》發(fā)表論文《To Build a Reasonable Reward System for Project Manager in the Field of Architecture》

2004年在《International Conference on Innovation and Management》發(fā)表論文《Construction Enterprise Management Innovation：Virtual Management of Construction Enterprises》

2005年在《武漢市經(jīng)濟管理干部學院學報》《以心理契約留住新員工》

2005年在《職業(yè)時空》《高層主管如何利用心理契約建立信任》

2005年在《科技與管理》《企業(yè)在職培訓投資風險規(guī)避能力評判的模糊綜合評價模型》

2005年在《內(nèi)江科技》《知識管理條件下的員工績效評估研究》

2005年在《新視角》《企業(yè)如何留住知識型員工》

2005年在《International Conference on Innovation and Management》發(fā)表論文《Research on The Management Innovation of Knowledge Staff in Construction Enterprises》

2010年6月在中國企業(yè)文化研究會舉辦的2009-2010年度中國企業(yè)建設優(yōu)秀理論研究成果表彰大會上萬守杰博士榮摘兩大獎項，《孔子文化對現(xiàn)代企業(yè)文化的影響》榮獲一等獎，《公司精神的應用性探討》榮獲三等獎。

萬守杰先生有著崇高的民族責任感和借助信息高速公路為天下人人有份稱心如意的工作創(chuàng)造福祉的雄心壯志，以“誓為國家強盛和人民幸福奮斗一生”為人生奮斗目標，同時具有相當豐富的知識水平和管理經(jīng)驗，他崇尚 “子貢經(jīng)商以博大的胸襟，廣交天下商客，以人格的感召力凝聚企業(yè)員工取利不忘義，孟軻傳教欲富必先仁”的古訓。他倡導“勇于進取，不斷創(chuàng)新”的企業(yè)理念，將以驕人的步伐邁向明天。