加入一家企業(yè)，誰(shuí)也不能保證一直工作到退休，往往在發(fā)展的過(guò)程中,太太口服液好嗎，繼續(xù)面臨著多樣的選擇。而如何與原有單位說(shuō)“再見(jiàn)”，也就成為了一門(mén)職場(chǎng)藝術(shù)。選擇離開(kāi)現(xiàn)在的單位，一份好的辭職報(bào)告不僅是一名員工的工作程序，更體現(xiàn)了良好的職業(yè)素質(zhì)。
辭職的時(shí)候，要與主管上級(jí)進(jìn)行溝通，一份辭職報(bào)告說(shuō)明的不僅是離開(kāi)的決心，更蘊(yùn)含著離開(kāi)的境界。不必長(zhǎng)篇大論，而要真誠(chéng)坦率；不必扭扭捏捏，而要大大方方。
一份合格的辭職報(bào)告應(yīng)有哪些必要內(nèi)容？如何更好地體現(xiàn)風(fēng)度與內(nèi)涵呢？大致內(nèi)容應(yīng)該包括：
在職期間的工作感受
切忌抱怨發(fā)牢騷，人還是心存感激為好。哪怕是因?yàn)椴粷M(mǎn)才離開(kāi)，也要記得在這家企業(yè)里，你是經(jīng)歷過(guò)職業(yè)訓(xùn)練的，是學(xué)習(xí)了職業(yè)技巧的。即使曾經(jīng)的感覺(jué)是天天受罪，你也是得到了鍛煉的，不要忘記任何職業(yè)經(jīng)歷都是未來(lái)發(fā)展的財(cái)富。此處三言?xún)烧Z(yǔ)即可，不必逐一說(shuō)明。
專(zhuān)業(yè)工作的成績(jī)與問(wèn)題
既然要走了，說(shuō)出成績(jī)是應(yīng)該的，總結(jié)問(wèn)題也是必須的。一份好的辭職報(bào)告，應(yīng)該是正反兩個(gè)方面都能夠總結(jié)到。不必羅列數(shù)據(jù)，舉出無(wú)數(shù)案例，幾句自評(píng)就恰到好處了。優(yōu)秀之處列舉出來(lái)，需要提升的地方總結(jié)出來(lái)，一重兩輕，抑或兩重一輕，都是不錯(cuò)的方式。
離職原因
這個(gè)如果沒(méi)有大問(wèn)題，可以如實(shí)寫(xiě)下來(lái)。如果是氣憤離職，建議最好不帶感情色彩地寫(xiě)出事實(shí)，消滅發(fā)泄式的夸張的形容詞。如果沒(méi)有特別原因，建議寫(xiě)上：因個(gè)人謀求更好發(fā)展機(jī)會(huì)、因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、因家庭原因等等。雖然有些許不實(shí)之嫌，但總比說(shuō)：因領(lǐng)導(dǎo)不重視、同事不好相處、平臺(tái)太差等要來(lái)得更踏實(shí)一些。因?yàn)椋谖磥?lái)的路上，你很可能發(fā)現(xiàn)這里的領(lǐng)導(dǎo)并不算差勁，這里的同事是最好的同事。
如果是管理崗位或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的崗位，最好再寫(xiě)上對(duì)公司的建議。比如對(duì)于本崗位工作的改進(jìn)意見(jiàn)，對(duì)管理流程或是制度上的新思考。總之，不管是專(zhuān)業(yè)角度還是管理角度，都要針對(duì)具體工作而非自己的抱怨點(diǎn)。當(dāng)然，這不是要人家記住失去你多倒霉，而是要讓新接手的人更順利，讓你的離職不影響企業(yè)的后續(xù)工作。你離職對(duì)企業(yè)的影響越小，越說(shuō)明你是一個(gè)職業(yè)素質(zhì)高的人才。
最后不要忘記感謝企業(yè)里對(duì)你有過(guò)幫助的人。因?yàn)�，這是你奉獻(xiàn)過(guò)的地方，有共同戰(zhàn)斗過(guò)的同事，你不要忘記他們?cè)谀愕娜松�，有過(guò)一個(gè)相伴的過(guò)程。懂得感恩的人，機(jī)會(huì)會(huì)更多一些，再發(fā)展的空間也會(huì)更大一些。
總之，人在離開(kāi)一個(gè)自己工作過(guò)的地方時(shí)，要回頭看看。因?yàn)闆](méi)有這個(gè)企業(yè)，到其他企業(yè)你也一樣要學(xué)習(xí)，要成長(zhǎng)，要磨合。所以，不要在辭職時(shí)充滿(mǎn)怨恨，而是要學(xué)會(huì)感激。感激企業(yè)給了一次鍛煉的機(jī)會(huì)，感激企業(yè)里的同仁給了你一次磨煉。
辭職沒(méi)什么大不了，關(guān)鍵是要辭得有價(jià)值，辭得有責(zé)任感。交了辭職信之后，不要忘記認(rèn)真交接好你的工作，把所有經(jīng)手的材料整理好，列出清單。把日常用的辦公用品，辦公材料收集起來(lái)，仔細(xì)交接清楚。把電子文本分類(lèi)歸檔，列清目錄。
在離職后的一至兩個(gè)月里，對(duì)于原公司的咨詢(xún)，接手人的疑問(wèn)要耐心答復(fù)。不要說(shuō)，以前誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)交給我時(shí)什么都沒(méi)說(shuō)明，也不要講自己沒(méi)那個(gè)義務(wù)，更不要談這個(gè)公司值得不值得你這樣負(fù)責(zé)任。你的真誠(chéng)與負(fù)責(zé)，不是完全對(duì)企業(yè)的，更是對(duì)自己的。