報告單位：***有限公司
單位地址：******************
報告時間：20XX年2月24日
第一篇 創(chuàng)辦福利企業(yè)的目的
第二篇 單位概況
*******有限公司成立于20XX年，是一家生產(chǎn)****的專業(yè)廠家。20XX年在市***開發(fā)區(qū)建成生產(chǎn)基地，基地建筑面積***㎡，總投資**萬元，注冊資本***萬，現(xiàn)有員工***余人，年銷售總額約***萬元，年創(chuàng)稅約***萬元。公司生產(chǎn)的***產(chǎn)品已被****等國內(nèi)多家汽車制造商選為配套產(chǎn)品，部分產(chǎn)品出口印度、美國、英國。公司發(fā)展前景良好。
我公司管理機(jī)制健全。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）戰(zhàn)略管理，主要是根據(jù)董事長所確立的戰(zhàn)略意圖制定公司整體計劃，包括本年度計劃和跨年度計劃；
（2）業(yè)務(wù)管理，主要是根據(jù)上一年度的銷售情況，制定本年度的業(yè)務(wù)計劃。確定本年度的業(yè)務(wù)方向。
（3）品質(zhì)管理，主要是確保產(chǎn)品質(zhì)量，只有確保產(chǎn)品質(zhì)量才能提高產(chǎn)品銷量。品質(zhì)管理中堅持“三不”原則，即“不接受不良品、不制造不良品、不流出不良品”。
（4）財務(wù)管理，主要是制定預(yù)算和標(biāo)準(zhǔn)，對各部門的運作實施有效控制。包括投資、籌資以及日常的資金、賬目管理。
2、人員配備情況
（1）財務(wù)人員配備
我公司有總會計師一名，出納一名，成本核算一名，主管會計一名。人員配備情況合理，能夠滿足日常財務(wù)管理的需要。
（2）工程技術(shù)人員
工程技術(shù)部設(shè)總工程師一名，技術(shù)顧問一名，技術(shù)經(jīng)理、品質(zhì)經(jīng)理和設(shè)備經(jīng)理各一名，技術(shù)員六名，檢驗員五名，文員二名。
第四篇 就業(yè)特點和用工制度
公司實行殘疾人集中就業(yè)，分車間、班組安排崗位組織生產(chǎn)，根據(jù)殘疾人的特點安排適合的崗位。操作工以手工作業(yè)為主，管理崗位8小時白班制，注塑車間實行二班制，保安、門衛(wèi)實行三班制，其余均實行8小時白班制。
用工制度實行聘任及合同制相結(jié)合。公司主管、技術(shù)人員、供銷人員實行聘任制，一線操作工人實行合同制，后勤實行勞務(wù)外包。正常職工和殘疾職工均簽訂1-3年的勞動合同。
第五篇 適合殘疾人的勞動崗位
公司適合殘疾人就業(yè)的崗位較多，其中**組的**崗位，***組的**崗位，***組的**、**、**崗位，**組的**崗位。車間這些一線崗位均可以坐著操作，勞動強(qiáng)度也相對較弱，對于殘疾人來說是很適合的。除了一線操作崗位，其余后勤崗位如保潔、門衛(wèi)、食堂都有適合殘疾人的工作崗位。除此之外，有文化的殘疾人還可以安排到品質(zhì)部、技術(shù)部、采購部、總經(jīng)辦等部門做文員工作。經(jīng)初步統(tǒng)計，可用于殘疾人就業(yè)的崗位有80余個。
第六篇 產(chǎn)品的供銷和產(chǎn)品工藝流程
1、原材料供給
我公司產(chǎn)品所需原材料是**行業(yè)常料，在市場上容易購得。水、電由經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)統(tǒng)一安排供應(yīng)。
2、產(chǎn)品的銷售
公司生產(chǎn)的產(chǎn)品已被國內(nèi)多家汽車制造商選為配套產(chǎn)品，部分產(chǎn)品出口印度、美國、英國。公司產(chǎn)品銷售途徑廣闊，前景良好。
第七篇 殘疾人管理
公司設(shè)有殘疾人管理辦公室，負(fù)責(zé)殘疾人的管理，具體負(fù)責(zé)開發(fā)設(shè)計適合每位殘疾職工的工種和崗位，配備與崗位相宜的工作設(shè)備，考慮殘疾人職工的生理和心理特點，在安排上揚長避短，合理安置殘疾職工，必要時給予監(jiān)護(hù)、指導(dǎo)和生活幫助等服務(wù)。
第八篇 安全生產(chǎn)條件和勞動保護(hù)措施
安全生產(chǎn)責(zé)任大于天，公司一直以來十分注重安全生產(chǎn)工作，強(qiáng)化安全生產(chǎn)，安全生產(chǎn)防護(hù)設(shè)施完善，勞動保護(hù)用品齊全，安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)機(jī)制健全，注重生產(chǎn)一線職工和殘疾職工的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，重點是企業(yè)規(guī)章制度和操作規(guī)程，消除安全隱患。對于溝通困難的聾啞殘疾職工，則聘請兼職手語老師講授安全知識，同時完善企業(yè)安全生產(chǎn)應(yīng)急救援機(jī)制，采取措施加強(qiáng)對殘疾人職工的勞動保護(hù)。根據(jù)本企業(yè)殘疾職工的特點，建成了必要的無障礙設(shè)施，提供必要的殘疾人專用工具。方便殘疾人的勞動和生活，為殘疾職工提供人性化的管理和服務(wù)。
第九篇 申辦福利企業(yè)的效益
申辦福利企業(yè)對我公司今后的發(fā)展有著巨大的經(jīng)濟(jì)和社會效益。
（一） 社會效益
1、 申辦福利企業(yè)有利于加強(qiáng)殘疾人就業(yè)保障，體現(xiàn)社會道德和正義。
殘疾人除了勞動權(quán)利及基本的物質(zhì)需求外，他們也有參與社會、實現(xiàn)自身價值等更高層次的需求，社會福利企業(yè)在集中解決殘疾人就業(yè)的同時，也為他們的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、醫(yī)療康復(fù)、社交、履行公民各種權(quán)利和義務(wù)創(chuàng)造了條件，使他們能在最大程度上回歸社會，促進(jìn)殘疾人自尊、自立、自強(qiáng)，實現(xiàn)人生價值。
2、 申辦福利企業(yè)有助于均衡社會的公平與效率。
通過福利企業(yè)集中安置殘疾人就業(yè)，幫助殘疾人擺脫生存和發(fā)展困境，使他們感受到社會的溫暖，這有利于他們重拾信心，融入社會，平等充分地參與社會生活，促進(jìn)社會安定和諧。
3、 申辦福利企業(yè)有利于實現(xiàn)殘疾職工的權(quán)利和義務(wù)。
我省殘疾人不僅人數(shù)眾多，而且生活狀況低下，殘疾人的基本需求方面仍面臨相當(dāng)多的困難和問題。殘疾人作為有獨立人格和社會價值的公民，也需要和健全人一樣在社會上體現(xiàn)自己的人生價值，為社會作出貢獻(xiàn)，實現(xiàn)“平等、參與、共享”的目標(biāo)。福利企業(yè)的發(fā)展與壯大，使得殘疾人有機(jī)會實現(xiàn)就業(yè)，保護(hù)和發(fā)展人生的尊嚴(yán)，實現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一。
（二） 經(jīng)濟(jì)效益
根據(jù)國家《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》（財稅【20XX】92號）文件規(guī)定：對于安置殘疾人就業(yè)達(dá)到一定比例的企業(yè)給予稅收優(yōu)惠政策。