本刊記者張玲

        臨近歲末的2007可謂風(fēng)起云涌：CPI指數(shù)居高難下，股市高低震蕩，車市短兵相接、爭奪激烈，就連以往一路飚升最沒有懸念的樓市也來了個拐點隱現(xiàn)。這其中表現(xiàn)最為溫和的似乎當(dāng)數(shù)"才市"。近幾年來，用來形容才市的"供大于求"、"結(jié)構(gòu)性矛盾"這樣的詞語聽得多了，似乎也就沒有了感覺。
        2007年12月9日上午9時，一場素有"國考"之稱的國家公務(wù)員考試在全國31個省、自治區(qū)、直轄市的38個城市、22000個考場同時開考。全國64萬人走進考場，考生規(guī)模為設(shè)立公務(wù)員考試14年來之最，較去年增長12%。這場考試的平均競爭比例為1:60，超過去年1:50的競爭態(tài)勢。其中競爭最激烈的單位競爭比例平均為1∶162，最熱門的職位達到1∶3592。
        "22000"、"64萬"、"1:60"、"1∶3592"……一連串?dāng)?shù)字的背后究竟意味了什么？也許對于這幾年的就業(yè)市場來說，這樣的數(shù)字已經(jīng)失去了其本身的意義，它的作用無非是為年末的就業(yè)市場添上一筆并不太新的談資。
        2007年12月4日，中國社科院發(fā)布了2008年經(jīng)濟藍皮書，該藍皮書用了一個極為精煉的詞語來形容2008年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢：明年中國高校畢業(yè)生就業(yè)"堪憂"。
        "堪憂"二字將2008年的就業(yè)市場以及作為就業(yè)主體的畢業(yè)生所面臨的困難展現(xiàn)無遺，然而堪憂的顯然并不僅僅是2008年，從2003年以來，關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)形勢困難的報道基調(diào)基本一致。而對于其中作為主體的高校畢業(yè)生來說，了解整個人才市場的情況，找到自身在才市中的正確定位，才是最為重要的。
        那么，2007年的人才市場又是如何地表現(xiàn)出外在溫和而內(nèi)里暗流涌動的呢？

        就業(yè)總量壓力
        總量壓力依然是2007年就業(yè)市場的根本特征�？梢哉f，來自總量上供大于求的壓力決定了2007年才市的基本走向，以及作為整個勞動力市場一部分的高校畢業(yè)生就業(yè)市場的整體態(tài)勢。
        2007年11月10日，勞動和社會保障部副部長張小建在海南省�？谑信e行的全國培訓(xùn)就業(yè)系統(tǒng)工作會議上表示，今年1－10月，我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員已超過1000萬人。當(dāng)前，我國面臨企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)、城鎮(zhèn)新成長勞動力就業(yè)和農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)同時出現(xiàn)的三峰疊加局面。
        而此前的2007中國經(jīng)濟藍皮書就曾指出，2007年，我國城鎮(zhèn)新增勞動力達到1200萬人，城鎮(zhèn)需要就業(yè)的人口總量超過2500萬人，而新增的就業(yè)崗位加上自然減員所空出的崗位總共只有1000萬個，這意味著就業(yè)總量缺口在1500萬個以上。
        另一組數(shù)據(jù)是，2007年全國高校畢業(yè)生495萬，比上一年增加82萬，畢業(yè)生總量和增量都達到歷年最大。
        高校畢業(yè)生人數(shù)占到新增勞動力人口的將近半數(shù)，而新增就業(yè)崗位數(shù)量有限。這樣的總量壓力無疑對于07年的就業(yè)市場造成了決定性的影響。
        在巨大的就業(yè)壓力下，供求之間的激烈矛盾在2007年的就業(yè)市場中不斷上演。
        12月9日上午64萬人走進2008年國家公務(wù)員考試的考場就是一個很好的例證。26歲的陳雷今年研究生畢業(yè)，他說，自己身邊幾乎每個同學(xué)都在報考公務(wù)員。就業(yè)壓力使公務(wù)員崗位越來越成為應(yīng)屆畢業(yè)生眼中的香餑餑。而一個熱門職位與報考人數(shù)之比高達1∶3592，更是創(chuàng)下一個供求關(guān)系的天文數(shù)字。盡管這其中有結(jié)構(gòu)性因素在起作用，但依然足以說明總量矛盾的突出。
        12月17日，成都市高校洽談會暨冬季大型招聘會在成都世紀城新會展中心舉行，短短一個上午，440余家招聘企業(yè)提供的10000多個就業(yè)崗位引來40000人爭搶，其中不乏前來替子女找工作的父母。
        在巨大的就業(yè)壓力下，也有人另辟奚徑。今年23歲的張小姐近日在一家專門懸賞求職的網(wǎng)站發(fā)布"懸賞令"，愿意懸賞1萬元請人幫忙在北京找到國企助理或檔案助理的工作，月薪在3000元左右，如果能找到滿意的工作，懸賞金還可以再商量。由此也催生出了一個新的職業(yè)--職客。
        12月6日教育部新聞發(fā)言人王旭明在教育部新聞發(fā)布會上說，截至9月1日，2007年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)351萬人，這意味著，2007年下半年，還有140多萬名畢業(yè)生依然在尋找工作的征途中。

        供需兩旺的07才市
        盡管面臨總量的壓力，從整體上看，2007年的才市呈現(xiàn)出供需兩旺的局面。這從2007年勞動和社會保障部、人事部統(tǒng)計出來的市場供求狀況分析報告中可見一斑。
        勞動和社會保障部2007前三季度部分城市勞動力市場供求狀況分析報告顯示，在接受調(diào)查的100多個城市中，用人單位通過勞動力市場招聘各類人員總量達到1253.5萬，前三季度進入勞動力市場的求職者則有1285萬人。其中，每一季度的需求人數(shù)和求職人數(shù)幾乎都比上季度有大幅增長，也比去年同期有所增長。以第二季度為例，2007年第二季度的需求人數(shù)、求職人數(shù)分別比一季度增加56.9萬人和57.1萬人，增長近兩成；比2006年同期增長14.4%和9.1%。而2007年第三季度的需求人數(shù)、求職人數(shù)更是比2006年同期增長22.2%和17.3%。
        勞動和社會保障部的調(diào)查范圍是所有城鎮(zhèn)就業(yè)人口和企業(yè)用人需求，而人事部的數(shù)據(jù)則能更好地反映以大學(xué)生為主的高端人才市場供需狀況。
        人事部2007年全國部分人才市場供求情況及分析報告顯示，2007年第一季度由于應(yīng)屆畢業(yè)生大量進入人才市場求職，用人單位也把大量招聘計劃放在年初實施，使得人才市場呈現(xiàn)供求兩旺的形勢。而與往年第二季度人才市場供求平穩(wěn)走低相比，2007年第二季度仍然保持第一季度的增長態(tài)勢，供求數(shù)量不降反升。由于求職人員相對職位供給增長更快，該季度職位供求比上升，求職壓力有所增加。第三季度仍然保持第二季度后的增長態(tài)勢，供求數(shù)量平穩(wěn)增長，招聘職位數(shù)量和求職人數(shù)較上季度均有小幅上升。
        具體來看，在包括中、高、低端在內(nèi)的2007年整個勞動力市場上，以第三產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)需求結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定，占整體需求的60%以上。近三分之二的單位用人需求集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)。而商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工既是用人需求的主體，又是求職人員集中求聘的職業(yè)。
        不斷上升的數(shù)字反映了2007年供需兩旺的才市總體走勢。這從各地召開的招聘會數(shù)量和熱火朝天的招聘會現(xiàn)場可見一斑。
        當(dāng)然，這樣的數(shù)據(jù)和火熱的招聘會場面并不能完全揭示2007年人才市場中供需雙方的真實關(guān)系。因為職位與人永遠不是一一對應(yīng)關(guān)系，否則，就不會有企業(yè)的"人才荒"和人才"求職難"同時存在的"悖論"。
        值得一提的是，在勞動部提供的數(shù)據(jù)中，求職人員的構(gòu)成中新進入的青年求職者占20%多，這其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生又占到35%左右。而在整個勞動力市場中，對16－24歲、25－34歲之間的勞動者需求比重分別占三分之一左右。從用人單位對求職者文化程度的要求來看，約90%的用人單位對求職者的文化程度有要求，其中對大專文化程度求職者的需求比重為15%左右，對大學(xué)及以上文化程度求職者的需求比重占一成左右。這無疑能給處于勞動力市場高端的高校畢業(yè)生群體在才市中正確定位提供參考和借鑒。

        私企成為就業(yè)主渠道
        2008中國經(jīng)濟藍皮書中有一條表述似乎讓炙手可熱的公務(wù)員考試數(shù)據(jù)倍感尷尬：近年來，應(yīng)屆畢業(yè)生進入公務(wù)員隊伍的比例越來越小，進入民營、三資企業(yè)畢業(yè)生的比例卻在提高。報考人數(shù)的逐年遞增與越來越小的大學(xué)生進公務(wù)員隊伍比例，這一矛盾也反映了2007年人才市場的一大特征：機關(guān)、事業(yè)單位成為就業(yè)市場的熱點，企業(yè)用人是主流，其中私營、民營企業(yè)對人才的吸收作用正在加大。
        勞動和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，前三季度在用人單位中，企業(yè)用人占主體地位，所占比重達96.9%，機關(guān)、事業(yè)單位的用人需求所占比重僅占0.8%，其他單位用人需求比重為2.3%。
        而人事部的數(shù)據(jù)也顯示，2007年前三季度進入人才市場的招聘單位按照單位性質(zhì)排名前4位的是：私營和個體企業(yè)、國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、股份有限公司，它們是年度人才市場招聘的主力。
        這與我國私營企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀相對應(yīng)。據(jù)悉，截至2007年6月底，我國私營企業(yè)已超過550萬家，占全國法人企業(yè)總數(shù)的80%以上，加上2621萬個體工商戶，成為企業(yè)群體的主要構(gòu)成部分。目前，私營企業(yè)和個體工商戶吸納就業(yè)總數(shù)占全國城鎮(zhèn)全部就業(yè)人數(shù)的70%以上和新增就業(yè)的90%以上，成為就業(yè)人口的主要安置渠道。
        而對于普通勞動者定位的大學(xué)畢業(yè)生來說，通過公務(wù)員考試進入機關(guān)和事業(yè)單位的愿望落空之后，去私營和個體企業(yè)就業(yè)已成大勢。根據(jù)教育部的數(shù)據(jù)，2007年高校到民營企業(yè)和三資企業(yè)工作的畢業(yè)生有143萬人，占已就業(yè)畢業(yè)生的40.7%。

        區(qū)域盤點
        東部沿海熱度不減中西部職位供求穩(wěn)步增長
        從區(qū)域市場來看，2007年全國各大區(qū)域就業(yè)市場基本呈現(xiàn)東部地區(qū)供求數(shù)量大，中部和西部穩(wěn)步增長的態(tài)勢。2007年前三季度東部地區(qū)招聘職位數(shù)和求職人員數(shù)均占全國總數(shù)的2/3以上。從職位供求比來看，東部地區(qū)的職位供求比相對較高，說明這一地區(qū)競爭激烈，中部地區(qū)處于全國平均水平，而西部地區(qū)職位供求比統(tǒng)計數(shù)低于全國平均水平。有調(diào)查顯示，北京、上海、廣東等地的高校畢業(yè)生申請的職位數(shù)普遍高過西部地區(qū)。
        北京：華北地區(qū)人才集聚地
        老家內(nèi)蒙古包頭的王小姐最近很郁悶，她在北京一家雜志社當(dāng)編輯，在單位附近與人合租了一套兩居室。最近她老家的表姐，一位學(xué)生物學(xué)的研究生想來北京找工作，希望暫時能與王小姐合住。"你說那么多人都想來北京找工作，北京真的有這么好嗎？"
        盡管王小姐發(fā)出這樣的疑問，然而她不得不承認，她正考慮在北京買房子以便長久地待下去。在北京像王小姐那樣的人很多，如果沒能獲得北京戶口，他們被稱為"北漂"一族。對他們來說，北京這個城市似乎有著特殊的"魔力"。
        作為全國政治、經(jīng)濟、科技、文化和教育中心，北京歷來是北方地區(qū)乃至全國人才的集聚地。北京對人才強大的吸引力讓北京市堅挺的房價似乎更多了一個不回落的理由。
        北京市的產(chǎn)業(yè)格局以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為核心，以現(xiàn)代制造業(yè)為支撐，以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主導(dǎo)，近年來這三個領(lǐng)域的人才需求量一直穩(wěn)步上升。加上2008年的奧運效應(yīng)，2007年北京的才市呈現(xiàn)出一些新的特點。
        高科技、技能型人才需求旺盛。在未來5到10年，北京將重點發(fā)展以微電子、光機電一體化、生物工程和新醫(yī)藥、汽車等四大新興產(chǎn)業(yè)為主的現(xiàn)代制造業(yè)產(chǎn)業(yè)群。高新技術(shù)在制造業(yè)中的廣泛應(yīng)用，急需大批的掌握現(xiàn)代生產(chǎn)工藝和技術(shù)的技能型人才。
        管理型人才需求大。2007年北京的人才市場上，包括企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理、旅游管理等管理型人才是需求熱點。
        文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)達。《北京市促進文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策》，從準入機制、創(chuàng)意研發(fā)、創(chuàng)意環(huán)境、資金支持等8個方面，進一步優(yōu)化了產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策環(huán)境，這對于文化創(chuàng)意型人才很有吸引力。
        三資企業(yè)需求強勁。世界500強已有158家來北京投資。據(jù)統(tǒng)計，2007年前三季度中，三資企業(yè)成為需求最旺盛的企業(yè)類型。
        北京對高端人才的需求量非常大，博士、碩士學(xué)歷者都出現(xiàn)了不同程度的人才缺口。
        隨著2008年的臨近，北京的才市更顯奧運特色。北京提出綠色奧運、科技奧運和人文奧運的理念，隨著奧運會的臨近，北京城市發(fā)展進入新的歷史時期，今后幾年，北京市在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、商業(yè)、旅游、金融、市政、園林、交通等方面將需要數(shù)以百萬計的技能型、應(yīng)用型人才。這從北京市人事局發(fā)布的2007北京人才市場供求信息可以看出來，2007年前三季度，北京市招聘需求排名前20位的職位中，與奧運相關(guān)的土建、市場營銷、飯店管理、翻譯等職位的持續(xù)熱求。
        據(jù)北京市人事局發(fā)布的2007北京人才市場供求信息顯示，前三季度北京市需求熱門職位有：土建、計算機應(yīng)用與維護、市場營銷、翻譯、財會、法律、國際經(jīng)濟、行政管理、建筑設(shè)計、計算機網(wǎng)絡(luò)、飯店管理、工程管理、計算機軟件、企業(yè)管理、人力資源管理、信息電子、醫(yī)藥衛(wèi)生、計算機硬件、文秘、教師、機械儀器儀表、物流管理、旅游管理、信息管理、保險、計算機系統(tǒng)分析、會計、計算機硬件、廣告、化工制藥、金融、房地產(chǎn)經(jīng)營管理。
        天津：濱海新區(qū)彰顯"磁力"
        在華北地區(qū)，天津正在逐漸成為第二個人才集聚地。當(dāng)前和今后一個時期，服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、石化行業(yè)、海洋化工行業(yè)、電子信息業(yè)、物流業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)、能源產(chǎn)業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)、生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)、汽車產(chǎn)業(yè)、環(huán)保產(chǎn)業(yè)等，將是天津發(fā)展最快的行業(yè)，對人才的需求也最為迫切。
        在2007年5月召開的2007京津冀招才引智大會上，首次赴北京的濱海新區(qū)招聘團受到廣泛關(guān)注，濱海新區(qū)先進的用人理念和較高的薪資水平成為聚合人才的一道亮麗風(fēng)景線。天津招聘團攜空客單通道飛機總裝線、摩托羅拉、三星電子、三美電機、天士力、富士通天、師范大學(xué)、理工大學(xué)等50余家用人單位、800余個職位赴京納才，其中濱海新區(qū)企業(yè)數(shù)和職位數(shù)占到70%左右。一位來自湖北就讀于哈爾濱工業(yè)大學(xué)工商管理專業(yè)的碩士說，北京雖然機會較多，但交通擁堵、生活成本高等問題也較為突出。相比之下，天津濱海新區(qū)發(fā)展進入快車道，對求職者絕對是"潛力股"。
        與此同時，天津濱海新區(qū)內(nèi)各功能區(qū)和行政區(qū)為了吸引優(yōu)秀人才來區(qū)工作，紛紛設(shè)立了各種獎勵制度。如開發(fā)區(qū)設(shè)立了"泰達人才專項資金"，用于支持和鼓勵人才的引進、培養(yǎng)和獎勵；塘沽區(qū)設(shè)立了"塘沽區(qū)人才發(fā)展資金"等。
        上海：服務(wù)業(yè)、制造業(yè)需求旺盛
        上海市加快形成以服務(wù)經(jīng)濟為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，推進先進制造業(yè)的服務(wù)化，不僅在制造業(yè)上體現(xiàn)高端，同時在服務(wù)業(yè)上也體現(xiàn)很高的能級。2007年前九個月，上海服務(wù)經(jīng)濟增速實現(xiàn)七年來對工業(yè)經(jīng)濟增速的首次反超。目前上海市已經(jīng)確定了工程裝備、現(xiàn)代物流等八個重點發(fā)展的生產(chǎn)性服務(wù)行業(yè)，設(shè)立了引導(dǎo)資金，并引進一批世界級研發(fā)中心，為高端制造業(yè)提供生產(chǎn)性服務(wù)。
        "制造產(chǎn)業(yè)服務(wù)化"是上海經(jīng)濟的一個最新動向。上海還規(guī)劃啟動了20個"現(xiàn)代服務(wù)業(yè)聚集區(qū)"。目前，上海西郊空港服務(wù)區(qū)、張江研發(fā)服務(wù)區(qū)、嘉定汽車服務(wù)區(qū)、國際鋼鐵服務(wù)區(qū)等８個生產(chǎn)性服務(wù)區(qū)建設(shè)已初具規(guī)模。
        按照"十一五"規(guī)劃，上海將建設(shè)成為國際經(jīng)濟、金融、貿(mào)易、航運中心。高層次人才隊伍的開發(fā)是2007年上海人才工作重點之一。上海急需汽車、航空航天、裝備制造、船舶制造、工程建設(shè)和軌道交通六大領(lǐng)域的高層次人才。
        2007年三季度上海市人才市場供求信息顯示，制造業(yè)牢牢占據(jù)用工需求的半壁江山地位，批發(fā)和零售業(yè)位居次席。
        2007年第三季度上海十大熱門職業(yè)榜，"電子工程技術(shù)人員"以招聘需求7300人、應(yīng)聘者8800人的供求旺勢排名第一。排名2至10位的分別是公關(guān)文秘等行政事務(wù)人員、財會人員、銷售人員、計算機通用操作人員、物流倉儲保管人員、運輸設(shè)備操作人員、安保人員、出版印刷技術(shù)人員和美容美發(fā)人員。
        上海公共招聘網(wǎng)專家認為，上海的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶動了自動化控制、電子設(shè)備安裝、維修及調(diào)試、廣播電視工程、輸配電工程、計算機芯片等電子工程技術(shù)項目的全面興起。今后一段時間，電子技術(shù)與電子工程類職業(yè)將持續(xù)趨旺。
        浙江：民營企業(yè)唱主調(diào)、中高層人才需求看漲
        浙江省民營經(jīng)濟快速發(fā)展，截至目前，全省民營企業(yè)人才已達350萬人，約占全省人才總量的62%。民營企業(yè)的規(guī)�；�發(fā)展較快，企業(yè)人力資源管理達到新的高度，因此對人才的需求層次也在逐步抬升。
        近年來，高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)成為浙江經(jīng)濟發(fā)展格局轉(zhuǎn)向知識密集型、科技密集型和高附加值為主要的經(jīng)濟發(fā)展模式的主力軍。從浙江省高新技術(shù)企業(yè)現(xiàn)狀來看，發(fā)展勢頭看好，人才需求旺盛，但高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才供給還存在嚴重不足。
        2007年5月舉辦的"2007年浙江省高新技術(shù)企業(yè)人才交流大會"顯示，高新技術(shù)企業(yè)人才需求主要有兩大類：一是技術(shù)類人才，包括電子電氣、光電、新能源、自動一體化、通訊、機械加工、機械工藝設(shè)計、生物工程、液壓控制、醫(yī)藥化工等200多個行業(yè)、領(lǐng)域；二是經(jīng)營管理類人才：包括生產(chǎn)管理、市場營銷、項目管理、金融財務(wù)、跨國貿(mào)易、涉外法務(wù)等60余個專業(yè)。
        浙江省對中高層人才需求看漲，5月份舉辦的2007年浙江省第三屆高層次人才封閉式洽談會現(xiàn)場招聘情況顯示，企業(yè)招聘涉及的行業(yè)包括制造、房地產(chǎn)建筑、生物醫(yī)藥、化工、教育、商貿(mào)等。其中招聘高級管理人才如區(qū)域總監(jiān)、營銷總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、副總裁等高級職位的比重明顯增加，占到了崗位總數(shù)的22%以上；而市場運作、財務(wù)管理、人力資源、行政管理等方面的中級以上人才需求也有所增加，占總崗位數(shù)的37%。中高層技術(shù)人才依然是重點需求對象，像制造、加工、房產(chǎn)建筑、工程、技術(shù)研發(fā)類企業(yè)，對中高級技術(shù)人才和技術(shù)型管理人才的需求十分迫切，占總崗位量的41%。
        此外，浙江省連續(xù)幾年走出省外到京滬等地招聘高層次人才。2007年是浙江省第五次進滬招聘人才。在"2007年浙江省-上海高層次人才洽談會"上，200余家浙江省重點優(yōu)勢企業(yè)和部分黨政機關(guān)、事業(yè)單位將推出6800多個高層次崗位，企業(yè)主要招聘產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技創(chuàng)新方面緊缺的經(jīng)營管理型、技術(shù)研發(fā)型高層次人才，高等院校主要引進教授、副教授、學(xué)科帶頭人及碩士研究生等。普通崗位年薪為10萬元左右，總經(jīng)理、高級工程師等崗位年薪則達到20萬元到50萬元。
        青島：管理類崗位成為11月才市熱點
        2006年，青島市提出了建設(shè)創(chuàng)新型城市的目標，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)成為青島重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)之一。青島市目前共有各類軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)游戲和動漫企業(yè)450余家，去年全市動漫、網(wǎng)絡(luò)游戲及相關(guān)衍生品共實現(xiàn)銷售收入約8.2億元，產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢比較明顯。動漫產(chǎn)業(yè)更是納入城市重點發(fā)展的八大文化產(chǎn)業(yè)之一。但是目前從事動漫行業(yè)的人員只有1.6萬余人，動漫人才缺口大約5萬人，無法滿足動漫事業(yè)發(fā)展的需求。2007年12月5日，"國家動漫創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)基地人才培養(yǎng)與研發(fā)基地"揭牌儀式在山東青島科技大學(xué)舉行，該基地將成為今后島城動漫人才的培養(yǎng)平臺。
        青島市人事局人才市場發(fā)布的2007年11月才市情況顯示，管理類崗位是各類行業(yè)的招聘熱點，主要需求副總經(jīng)理、經(jīng)理助理、項目經(jīng)理、企業(yè)管理、企業(yè)策劃等人才。雖然管理類人才總體上呈現(xiàn)出供大于求的狀況，但應(yīng)聘者能真正符合用人單位要求、解企業(yè)燃眉之急的高級管理人才卻不多�？梢灶A(yù)見，隨著國際間經(jīng)濟合作與交流的加強，企業(yè)對了解國際競爭游戲規(guī)則、熟悉國際商務(wù)環(huán)境的高素質(zhì)復(fù)合型管理人才的需求更將會大量增加。加上外資企業(yè)對本土管理人才搶奪，精品管理人才的身價繼續(xù)走高將成必然之勢。另外，青島市零售業(yè)發(fā)展迅速使各店長類崗位需求量增大。店長作為成熟型中、高層人才，承擔(dān)著貫徹執(zhí)行公司政策和開拓當(dāng)?shù)厥袌龅娜蝿?wù)，對日常營運管理起著中流砥柱的作用。隨著各大超市、賣場迅速擴張，造成此類人才的短缺。
        珠三角：產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中的人才需求
        伴隨著國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及人民幣升值等因素的凸顯，作為制造業(yè)基地的珠三角對高技能人才的需求正呈現(xiàn)出快速升溫的勢頭。
        與不缺普通工人相對比的是，廣州緊缺技術(shù)工人尤其是高技能人才。廣州市曾對80家企業(yè)進行專項調(diào)查，調(diào)查表明，真正受過正規(guī)職業(yè)教育和培訓(xùn)的技術(shù)工人只有27.7％。據(jù)調(diào)查，"十五"期間廣州高級工以上技工缺口10萬人。今年9月份，在廣州南方人才市場需求排行榜中，技工需求量為2181名，占這個月人才需求量的21.1％，但這個月人才供給排行榜中，技工的供給量排名10名之后。
        廣州市公布2007年勞動力市場工資指導(dǎo)價位，本科生在廣州新就業(yè)月薪平均為2058元，博士平均為3331元，碩士為2850元；體力勞動工新就業(yè)的平均月薪已經(jīng)達到1154元。去年以來火熱的金融市場使得金融業(yè)從業(yè)人員處于一個較高的薪資水平，專業(yè)、技術(shù)人員的平均指導(dǎo)價達到了每月6101元。
        深圳市人事局日前發(fā)布的《深圳市人才市場發(fā)展報告》顯示，外資和民營企業(yè)的用人需求最旺。而隨著人才供需比例的逐年下降，深圳市求職競爭壓力有緩解趨勢。
        從近年的數(shù)據(jù)對比來看，深圳市招聘單位數(shù)基本保持穩(wěn)定，企業(yè)需求的人才數(shù)量總體呈上升趨勢，但求職人數(shù)卻呈下降趨勢。2007年1－10月的最新數(shù)據(jù)表明，招聘方的職位供給量繼續(xù)放大，而應(yīng)聘求職人數(shù)較往年相對萎縮。從人才市場的招聘職位需求來看，與往年相比，2007年特區(qū)內(nèi)職位需求更趨專業(yè)化、高端化、精細化。特區(qū)外普工的需求量大，缺口也較大。
        深圳市2007年第二季度需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)（職業(yè)小類）：
        1．電子元件、器件制造工
        2．保險業(yè)務(wù)人員
        3．機械冷加工工
        4．其他餐飲服務(wù)人員
        5．房地產(chǎn)業(yè)務(wù)人員
        6．部門經(jīng)理
        7．體力工人
        8．電子工程技術(shù)人員
        9．餐廳服務(wù)員、廚工
        10． 保育、家庭服務(wù)員
        深圳市2007年第二季度需求小于求職缺口最大的前十個職業(yè)（職業(yè)小類）
        1．秘書、打字員
        2．財會人員
        3． 其他企業(yè)管理人員
        4．機動車駕駛員
        5.保管人員
        6．行政業(yè)務(wù)人員
        7.推銷展銷人員
        8．西餐烹飪?nèi)藛T
        9．其他安全保衛(wèi)消防人員
        10．電工
        重慶：志存高遠者的舞臺
        重慶的人才儲備目標是"長江上游人才高地"，不過目前高層次、高技能人才的缺口還相當(dāng)大。保守估計，重慶"十一五"期間的人才缺口就接近15萬名，集中在城市規(guī)劃、環(huán)境保護、金融證券、對外貿(mào)易、中介服務(wù)、旅游開發(fā)、教育醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域。其中，物流、計算機軟件、機械和裝備制造、生物制造等幾個行業(yè)尤其值得關(guān)注。
        因此，有現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理能力的高級經(jīng)管人才、有創(chuàng)新應(yīng)用研究能力的高科技人才、有國際管理行為理念且熟悉國際慣例的專業(yè)管理人才，到重慶都會有用武之地。
        目前，重慶最賺錢的行業(yè)是金融、計算機及軟件服務(wù)業(yè)，年人均工資超過3.5萬元，約為居民平均工資的兩倍左右。衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)、電力、燃氣和水生產(chǎn)供應(yīng)業(yè)等行業(yè)，暫時處于第二梯隊。盡管這種薪酬狀況與直轄市應(yīng)有的水準還有差距，但重慶的強勢政策無疑將主導(dǎo)未來一段時期的職場走向和人才的發(fā)展空間。
        西安：打造"西部人才高地"
        地處西部的西安近年來大力實施人才強市戰(zhàn)略，目前西安全市擁有各類人才約48萬人，且呈現(xiàn)出人才隊伍結(jié)構(gòu)日趨合理，綜合競爭力顯著增強，年輕化速度加快等趨勢。目前，西安市45歲以下人才數(shù)量達到26萬人，占人才總量53%；大專以上學(xué)歷人才達到27萬，占人才總量的54%；高級職稱人員比重明顯提高。目前，西安市以國家級西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為代表的"西部人才高地"特征已見雛形，區(qū)域性人才聚集效應(yīng)日漸突出，僅高新區(qū)就聚集各類人才20多萬名，留學(xué)歸國人員2000多人，留學(xué)生創(chuàng)業(yè)者590多人，人才隊伍規(guī)模的壯大和質(zhì)量提升對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了強大推動力。
        2007年第三季度西安市勞動力市場職業(yè)供求狀況主要呈現(xiàn)以下幾方面的特征：總體而言，勞動力市場上勞動力的供給大于需求；與上季度和去年同期相比，本季度勞動力市場中的需求人數(shù)和求職人數(shù)均有所增長。以第三產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)需求結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定；從行業(yè)需求看，62.7%的企業(yè)用人需求集中在住宿和餐飲業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，以上四個行業(yè)。商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工既是用人需求的主體，又是求職人員集中求聘的職業(yè)。
        銀川：才市顯現(xiàn)供求矛盾
        據(jù)銀川人才市場統(tǒng)計，通過全年的供求變化數(shù)據(jù)，可以看出目前的招聘職位遠遠不能滿足需求，整體就業(yè)形勢比較嚴峻。此外，供求結(jié)構(gòu)存在矛盾：從招聘需求看，市場營銷、服務(wù)、技術(shù)工人、機械化工、財會、設(shè)計、司法保安、建筑、文秘和餐飲等位列前10位；而從擇業(yè)需求看，位列前幾位的是財會、計算機、文秘、營銷、司機、服務(wù)等。
        一些普遍認為的 "高校熱門專業(yè)"在實際才市中遭遇 "冷處理"，尤其以計算機、外語、財會、法律等專業(yè)最為突出，"熱門專業(yè)"的畢業(yè)生并不搶手。據(jù)職業(yè)專家分析，這幾類專業(yè)的工作成熟度要求高，職場新人一般要經(jīng)歷3年至5年的歷練才能真正成為"搶手人物"。
        2007年，銷售類崗位一直排在需求榜的榜首，涉及IT產(chǎn)品、電子產(chǎn)品、消費品、房產(chǎn)、建材等各個行業(yè)。既懂產(chǎn)品專業(yè)知識，又熟悉銷售渠道和具體業(yè)務(wù)的人才，成為人才市場上的寵兒。除了一線業(yè)務(wù)推廣人員、銷售代表大量需求之外，營銷管理類專業(yè)人才需求也十分迫切。
        商業(yè)服務(wù)、零售業(yè)的人才需求是2007年的一個新亮點。一些電器商場、超市等紛紛招兵買馬，全年幾乎都在不停攬才。行業(yè)競爭的加劇，引發(fā)了這一領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨蠹ぴ觯瑥母吖艿狡胀ǖ觊L，再到基層服務(wù)人員，都有需求。發(fā)展現(xiàn)代商業(yè)零售業(yè)對綜合人才的需求，使得零售店長、營銷策劃人才等尤其緊俏。

        行業(yè)盤點
        2007十大最吸引人的就業(yè)領(lǐng)域盤點
        根據(jù)中華英才網(wǎng)對有效簡歷的走向分析，結(jié)合行業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量得出，互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)、計算機軟件、專業(yè)服務(wù)(咨詢·財會·法律等)、廣告·會展·公關(guān)、房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程、貿(mào)易·進出口、通信(設(shè)備·運營·增值服務(wù))、機械制造·機電·重工、電子·微電子、基金·證券·期貨·投資等十行業(yè)是2007年最吸引人的就業(yè)領(lǐng)域。
        互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)
        2007年是中國互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展的黃金年。門戶網(wǎng)站越做越大，專業(yè)、垂直網(wǎng)站越做越專，兩個方向的網(wǎng)站都人氣興旺。傳統(tǒng)的電子信箱、網(wǎng)絡(luò)新聞、無線S、網(wǎng)絡(luò)游戲和在線廣告市場不斷壯大，網(wǎng)上交易、網(wǎng)上銀行、網(wǎng)上招聘、網(wǎng)上教育等新業(yè)務(wù)模式層出不窮。而電子商務(wù)的表現(xiàn)是近年的一大亮點。從中華英才網(wǎng)的網(wǎng)申簡歷數(shù)量看，該行業(yè)一直高居榜首，達到百萬級。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)收入是"貧富差距"比較大的行業(yè)，不考慮學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)驗、公司規(guī)模等因素，月薪從一兩千元到上萬元不等，關(guān)鍵看所從事的職位，所承擔(dān)責(zé)任的含金量。一般來說，技術(shù)支持、研發(fā)，銷售、市場，部門經(jīng)理等關(guān)鍵崗位和前端職位收入相對較高，年薪能達到４萬至20萬元。根據(jù)中華英才網(wǎng)人才研究中心的薪酬調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均漲薪幅度在6%以上。
        計算機軟件
        計算機軟件行業(yè)是僅次于互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)的網(wǎng)申熱門行業(yè)。單月發(fā)布職位數(shù)量數(shù)十萬，申請數(shù)量達到百萬級。從2007年的招聘情況看來，軟件工程師、軟件測試工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師、咨詢工程師等都有很多招聘職位，人才需求很大。尤其是軟件測試工程師，繼2006年的短缺之后，2007年仍然有很大的人才缺口。軟件行業(yè)中從事計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類工作的人員比重優(yōu)勢很明顯，占到了從業(yè)人員總數(shù)的四成左右。從事銷售類和軟件工程師職位的人才也較多。在軟件行業(yè)，具有3000元以上月工資的人員比例接近50%。
        專業(yè)服務(wù)(咨詢·財會·法律等)
        專業(yè)服務(wù)主要指為企業(yè)或個人提供咨詢、財會、法律等方面的專業(yè)服務(wù)。咨詢行業(yè)前景廣闊，市場需求巨大。根據(jù)中華英才網(wǎng)專業(yè)的數(shù)據(jù)分析顯示，本年度專業(yè)服務(wù)人才需求占總?cè)瞬判枨蟮谋壤�，一度高達6.7%。
        據(jù)中華英才網(wǎng)統(tǒng)計，北京地區(qū)普通規(guī)模的私營企業(yè)咨詢顧問年收入在3到15萬之間，高級咨詢師年收入則能達到15至50萬元。
        媒體·出版·文化傳播
         "英才網(wǎng)獵"統(tǒng)計顯示，大型文化傳媒企業(yè)之間的高端人才爭奪加劇。專家預(yù)測，2008年傳媒出版業(yè)中高端管理人員和創(chuàng)意人才仍是最稀缺資源，如資深采編人員，職業(yè)出版人、發(fā)行專家，高層次創(chuàng)作設(shè)計人才、高層次廣告制作人才和策劃人才等。該行業(yè)由于連年供大于求，平均起薪已大幅縮水。不過，這并不影響傳媒領(lǐng)域資深人員的收入水平，越是大型傳媒企業(yè)，對具有一定經(jīng)驗，又不乏創(chuàng)新意識的人才，開出的薪水越具有競爭力。保守估計，該行業(yè)薪資中位水平在4000到8000元。
        房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
         2007年，中華英才網(wǎng)發(fā)布的列次"職場排行榜"，房地產(chǎn)行業(yè)幾乎次次在列。目前，房地產(chǎn)行業(yè)最緊缺的是具有綜合能力的復(fù)合型人才，所謂復(fù)合型人才，包括具備深厚的專業(yè)能力、熟練的業(yè)務(wù)能力、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力、極強的責(zé)任心等。具體到職位上，最缺乏的是優(yōu)秀的項目經(jīng)理、企劃總監(jiān)、營銷總監(jiān)、規(guī)劃設(shè)計師等。
        貿(mào)易·進出口
         2007年，是我國對外貿(mào)易事業(yè)在2006年基礎(chǔ)上向前突進的一年。今年秋，商務(wù)部發(fā)布《中國對外貿(mào)易形勢報告》表示，2007年全年進出口總值預(yù)計為21000億美元，增幅超過20%，實現(xiàn)貿(mào)易順差2500億美元，增幅高達50%以上。隨著中國向貿(mào)易強國的邁進，企業(yè)仍然需要大量的專業(yè)外貿(mào)營銷人員。中華英才網(wǎng)的簡歷監(jiān)控數(shù)據(jù)表明，外貿(mào)行業(yè)無論從發(fā)布職位數(shù)量，還是受求職者青睞的程度，都當(dāng)之無愧2007年十大最吸引人的就業(yè)領(lǐng)域。
        對學(xué)歷偏低，缺乏工作經(jīng)驗者，外貿(mào)行業(yè)起薪較低。但積累了工作經(jīng)驗，掌握了對外溝通技能，收入則能迅速提高，據(jù)專家保守估計，該行業(yè)年薪中位數(shù)在5萬到9萬。
        通信(設(shè)備·運營·增值服務(wù))  
        通信行業(yè)特別是通信設(shè)備制造業(yè)未來對人才的需求，將集中在具有豐富工作經(jīng)驗、高學(xué)歷和創(chuàng)新意識的人才上。另外，進一步拓展市場、擴大銷售規(guī)模仍是擺在國內(nèi)通信設(shè)備制造業(yè)面前的基本課題，具有通信行業(yè)技術(shù)知識，又具有過硬市場調(diào)查和銷售本領(lǐng)的營銷人才也廣受歡迎。中華英才網(wǎng)的薪酬調(diào)查顯示：北京地區(qū)具有2至3年工作經(jīng)驗的研發(fā)主管、高級研發(fā)工程師年薪在4萬到15萬之間，中位水平在8萬；銷售經(jīng)理的收入與研發(fā)相似，年薪在4萬到16萬之間，不過中位數(shù)略高，在10萬左右。
        機械制造·機電·重工  
        根據(jù)中華英才網(wǎng)簡歷數(shù)據(jù)分析，2007年，該行業(yè)月均發(fā)布職位數(shù)占發(fā)布職位數(shù)量前十名的10%。專家指出，機械行業(yè)的發(fā)展離不開一支素質(zhì)過硬的銷售外貿(mào)隊伍，但機械類人才仍是該行業(yè)人才建設(shè)的重點。目前常見諸招聘媒介的主要有設(shè)備工程師、機械工程師、機械設(shè)計師以及項目負責(zé)人等職位。隨著《意見》的實施，我國機械（裝備）制造業(yè)將迎來井噴式發(fā)展，技術(shù)、銷售、外貿(mào)等各型人才需求大大提升。
        電子·微電子
         2007年下半年以來，電子微電子行業(yè)連續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢，在可以預(yù)見的將來，仍將繼續(xù)上升，至與前三甲比肩，成為吸納人才的巨大領(lǐng)地。電子微電子行業(yè)在專業(yè)人才的需求上具有一定的特殊性。首先它需要大量的創(chuàng)新型人才，具有拼勁和闖勁的年輕人，但是其負責(zé)的產(chǎn)品設(shè)計和測試也不是初出茅廬的新手可以勝任的，因而招聘公司在列任職資格時第一個條件即是年齡，要求在25歲以上35歲以下，這個年齡段的人才通常具有兩到三年的工作經(jīng)驗，又不乏創(chuàng)新精神，精力充沛，從事產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與測試類工作正可謂適逢其時。電子微電子也是對專業(yè)技能要求較高的行業(yè)，如IC測試工程師，需要對口的電子、微電子類專業(yè)，要求計算機熟稔，精通C語言和C++，并有兩年以上IC測試經(jīng)驗。
        據(jù)中華英才網(wǎng)的薪資統(tǒng)計，電子微電子行業(yè)起薪本科以上學(xué)歷大多在2000至4000，不過大多數(shù)能在工作一兩年后獲得加薪，從20%至50%不等。具有四年以上經(jīng)驗，收入則翻倍，達到一萬左右。
        證券·期貨·投資·基金
        2007年作為股市發(fā)生翻天覆地變化的一年，"股市熱"帶火了招聘會上的證券投資業(yè)。某報載，2008屆高校畢業(yè)生首場就業(yè)雙選會上，來自證券投資領(lǐng)域的企業(yè)所占比例接近八分之一。
        （注：本部分資料源自中華英才網(wǎng)）

        專業(yè)與職位盤點
        2007十大熱門專業(yè)
        根據(jù)人事部2007年前三季度全國部分人才市場供求情況及分析：2007年招聘數(shù)量前十位專業(yè)為：市場營銷、計算機、機械、行政管理、管理工程、建筑、電子工程、經(jīng)濟、財會、金融。這些熱門專業(yè)占市場總需求的三分之二左右。
        具體來看，2007年一季度，建筑、財會等專業(yè)競爭激烈；熱門的市場營銷、計算機、機械等專業(yè)維持市場平均水平，經(jīng)濟、金融類職位需求旺盛，較上季度明顯增加。
        第二季度，市場營銷、計算機、機械等專業(yè)依舊是招聘熱門專業(yè)，供求旺盛且略有上升。建筑、財會等專業(yè)人才求職形勢明顯好于上季度。而行政管理、電子工程專業(yè)面臨求職壓力加大。
        第三季度，行政管理、財會、市場營銷、通訊工程專業(yè)職位供求比稍高；企業(yè)管理、經(jīng)濟類職位供求壓力較小。

        薪酬盤點
        薪情決定心情？
        2007年10月底，一份"中國88所大學(xué)畢業(yè)生薪水排行榜"賺足了大學(xué)生的眼球。這份標由中國教育發(fā)展論壇"中國大學(xué)畢業(yè)生薪資水平調(diào)研組"得出的"薪水排行榜"不僅詳細地列出了中國88所大學(xué)畢業(yè)生精確到個位數(shù)的薪水排名，同時也給出了部分大學(xué)的特色和起薪。而更具戲劇性的是，這份薪水排行榜出來隨后，即被置疑為網(wǎng)友惡作劇所為。
        無獨有偶，此前一則以"社科院公布2007年全國主要城市白領(lǐng)工資標準"為題的新聞報道幾乎上演了一出與"中國88所大學(xué)畢業(yè)生薪水排行榜"一模一樣的好戲。
        對于求職者來說，薪酬的高低無疑是評價一份工作好壞的重要標準，因此，人們對于薪酬相關(guān)的報道也會給予很多的關(guān)注。但這幾年供大于求的才市現(xiàn)狀對于關(guān)注薪酬的人們來說不是什么好事，結(jié)構(gòu)性矛盾的存在又使行業(yè)間收入差異成為人們的詬病。這不，前幾日"行業(yè)間工資差超過4倍"的報道又觸動了公眾對于壟斷行業(yè)不滿的神經(jīng)。
        2007年10月，中華英才網(wǎng)針對全國31個省市自治區(qū)20個行業(yè)的11700多家企業(yè)進行了薪酬調(diào)查。調(diào)查顯示，雖然在2007年，應(yīng)屆生薪酬仍然略有下降，但是行業(yè)薪酬冷熱不均，部分行業(yè)如快速消費品、耐用消費品等行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬平均水平有顯著增長，且大多數(shù)畢業(yè)生在工作一年內(nèi)都獲得了提薪。
        在地域上，北京、上海、深圳和廣州四城市仍是就業(yè)熱點，北京應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值由2006年的38655元，提高到2007年的40139元，超上海位列四城市之首。上海應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值由2006年的39813元下降為2007年的39774元。深圳應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值，由2006年的36485元上升到2007年的38301，仍然位居第三。廣州應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值由2006年的35390元下降到2007年的31261元，仍排在四座城市的最后。
        此外，調(diào)查顯示，雖然從長期來看高學(xué)歷不一定等于高薪酬，但是作為應(yīng)屆畢業(yè)生，由于沒有多少實際工作經(jīng)驗，只能用學(xué)歷和綜合素質(zhì)衡量，而綜合素質(zhì)要靠實踐檢驗，因此通常情況下，應(yīng)屆生的高學(xué)歷確實會帶來高薪酬。調(diào)查顯示，應(yīng)屆博士生稅前現(xiàn)金收入的平均值達到了76766元；剛剛畢業(yè)的MBA由于入學(xué)前工作經(jīng)驗的積累薪酬排在第二位，平均值達到了70609元。相比之下碩士（不含MBA）略低一籌，為44026元；本科畢業(yè)生的年度稅前現(xiàn)金收入總額的平均值為28451元；大專畢業(yè)生的薪酬相比本科生相差的并不多也達到了21001元，而大專以下的畢業(yè)生入職第一年的稅前現(xiàn)金收入總額平均值只有14209元，相對較低。

        行業(yè)薪酬鏈接：三大熱門行業(yè)薪酬
        據(jù)國內(nèi)的幾大網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站對其有效簡歷分析，計算機軟件，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)，專業(yè)服務(wù)(咨詢、財會、法律等)，三大行業(yè)是人才市場招聘熱點。其薪酬高于同類職位平均水平。
        計算機軟件：半數(shù)月薪過三千元
        上榜理由：2007年我國的軟件產(chǎn)業(yè)增長率依然保持在30%以上。
        從業(yè)情況：2007年軟件工程師、軟件測試工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師、咨詢工程師等都有很多招聘職位。尤其是軟件測試工程師，因為缺口大，這類人才在企業(yè)都享受著地位和薪水的待遇。但更青睞有經(jīng)驗的應(yīng)聘人群。
        薪酬水平：在軟件行業(yè)，具有3000元以上月工資的人員比例接近50%。
        互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)："貧富差距"較大
        上榜理由：據(jù)CNNIC發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，截至今年6月，中國網(wǎng)民數(shù)量為1.62億，位列世界第二，互聯(lián)網(wǎng)公司層出不窮。
        從業(yè)狀況：從事互聯(lián)網(wǎng)門檻不高，但需要有一技之長，能做技術(shù)支持，積累有豐富的行業(yè)經(jīng)驗，又不乏創(chuàng)新意識的人才。
        薪酬水平：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)收入"貧富差距"較大，月薪從一兩千元到上萬元不等，一些銷售等關(guān)鍵崗位和前端職位收入相對高，年薪4元萬至20萬元。
        另據(jù)北京外企太和企業(yè)治理顧問有限公司發(fā)布的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬調(diào)查報告，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中四大最具潛力的崗位：財務(wù)總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)、人力資源總監(jiān)。
        專業(yè)服務(wù)：高級咨詢師年薪50萬元
        上榜理由：專業(yè)服務(wù)主要指為企業(yè)或個人提供咨詢、財會、法律等方面的服務(wù)。據(jù)中華英才網(wǎng)最新專業(yè)數(shù)據(jù)顯示，本年度專業(yè)服務(wù)人才需求占總?cè)瞬判枨蟮谋壤�一度高達6.7%。
        從業(yè)狀況：咨詢師是一個很有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，工作強度大、壓力大、知識更新快，因此對心理素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力要求較高。
        薪酬水平：據(jù)統(tǒng)計，北京、上海地區(qū)普通規(guī)模的私營企業(yè)咨詢顧問年收入在3萬元到15萬元之間，高級咨詢師年收入則能達到15萬元至50萬元。

        區(qū)域薪酬鏈接：2007年度廣東薪酬福利報告發(fā)布
        《2007年度廣東省薪酬福利調(diào)查報告》顯示，廣東高、低級技術(shù)人才薪酬呈現(xiàn)兩極分化的趨勢，高級技術(shù)人才廣東供不應(yīng)求。其中，通訊/電信、醫(yī)藥/醫(yī)療設(shè)備行業(yè)、金融三大行業(yè)的薪酬水平穩(wěn)居29大行業(yè)前三位。
        《報告》分析，廣深兩地的社會整體薪酬水平仍低于京滬兩地，總體上來說，和京滬比較，廣東在吸引和保留中、高端人才方面仍處于劣勢。
        調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，通訊/電信、醫(yī)藥/醫(yī)療設(shè)備、金融、貿(mào)易、原材料及加工、能源/電力、化學(xué)/化工、快速消費品、電子技術(shù)和房地產(chǎn)等行業(yè)的薪酬水平分居29大行業(yè)前十名。
        在民營、外資、中外合資、國企四類企業(yè)中，外商獨資企業(yè)的薪酬水平最高，其總裁、總經(jīng)理年薪在27萬元左右。國企的薪酬水平在四類企業(yè)中最低，其總經(jīng)理的年薪不到15萬元。
        在職位需求和人才的學(xué)歷方面，據(jù)調(diào)查，企業(yè)提供給本科畢業(yè)生的最高月薪達到20000元。調(diào)查顯示，企業(yè)提供給大專、本科學(xué)歷層次的職位集中在1000－1500元至3500－5000元和5000－8000元至12000－20000元兩個薪酬階段，而大專、本科學(xué)歷人才薪酬預(yù)期集中在1500－2000元至3500－5000元階段。