有這樣一個朋友給我發(fā)私信，他問我職前培訓是不是已經(jīng)是確定了勞動關系。

事情是這樣的，他和他的朋友一起應聘到了一家公司。在上崗前，公司會對新員工進行為期兩個月的崗前培訓。主管告訴他們崗前培訓期間不算正式工作，每個月只發(fā)幾百塊的生活費。培訓期滿后，按照培訓期的表現(xiàn)情況，決定是否聘用。

他不知道這種情況是否符合要求？是否有法律依據(jù)呢？

他們主管的這種說法是沒有法律依據(jù)的，并且也不符合法律規(guī)定，從開始職前培訓就已經(jīng)與公司確定了勞動關系。具體原因是什么呢？那么相關的法律規(guī)定又是什么呢？

沒有法律依據(jù)的原因是什么？

職前培訓是勞動者的權利,也是公司或者企業(yè)的義務。培訓是用工的一種形式,是用人單位的組成部分,所以崗前培訓可以認為是勞動關系的建立。

從開始職前培訓的第一天開始就已經(jīng)和公司建立了勞動關系。既然第一天已經(jīng)確定了勞動關系。

那么薪資待遇怎么確定呢？

簡單點就是應該享受與其他員工一樣的薪資待遇。因為沒有簽訂勞動合同，所以可以按照以下的情況執(zhí)行。

1、企業(yè)未在用工時與他們簽訂勞動合同，并且勞動者薪資不明確，需要按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；

2、沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定的，按照同工同酬的方式執(zhí)行。

相關的法律依據(jù)有哪些？

1、根據(jù)我國勞動法第三條，勞動者享有平等就業(yè)，取得勞動報酬的權利以及接受職業(yè)技能培訓的權利等法律規(guī)定的其他權利；

2、根據(jù)我國勞動合同法第七條，企業(yè)自用工之日起與勞動者就建立了勞動關系，企業(yè)人事部就應該建立職工名冊。

這個案例還有一個勞動合同沒有簽訂，那么可以通過哪些方面來確定勞動關系的成立呢？

1、用人單位和勞動者符合法律規(guī)定；

2、勞動者受單位的勞動管理，從事單位安排的有報酬的勞動；

3、單位向勞動者發(fā)的工作證或者能夠證明身份的證件；

4、考勤記錄表；

5、其他勞動者的證詞等。

這些都可以來確定勞動關系的成立，所以也不用擔心沒有簽訂勞動合同。

以上就是我?guī)�來的全部職前培訓可以認為勞動關系確定的全部講解，希望可以幫助到大家，同時也感謝大家的支持。