首先是要注意就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同基本內(nèi)容是否一致。應(yīng)屆生在就業(yè)協(xié)議中就工作崗位、工作期限、工作內(nèi)容及主要職責(zé)、勞動(dòng)保護(hù)條件、工資薪酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)及待遇等條款已與用人單位有具體約定。

因此，勞動(dòng)合同中相應(yīng)條款不可隨意出現(xiàn)改動(dòng)及違反協(xié)議承諾的現(xiàn)象，比如工作地的調(diào)動(dòng)、工作崗位的改變及薪資待遇的變化等，如發(fā)生此類(lèi)狀況，應(yīng)屆生可拒簽勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)主管部門(mén)申請(qǐng)維權(quán)。其次，在簽訂勞動(dòng)合同前，要仔細(xì)閱讀員工手冊(cè)、相關(guān)崗位說(shuō)明書(shū)、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、薪資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度及標(biāo)準(zhǔn)等等有關(guān)勞動(dòng)合同管理細(xì)則及各項(xiàng)規(guī)章制度。

這項(xiàng)文件中會(huì)包含勞動(dòng)者多方面的權(quán)益，并且應(yīng)當(dāng)遵守這些規(guī)定是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，無(wú)論這些文件是否作為合同正式文件或是合同附件，都同樣具有法律效力。

同時(shí)，需要注意的還有勞動(dòng)合同中的的某些條款需用數(shù)字表明時(shí)，應(yīng)該使用大寫(xiě)漢字。并且勞動(dòng)合同最少要一式二份，應(yīng)屆生與用人單位各持一份，應(yīng)屆生在簽字前，如對(duì)某些條款理解不明、應(yīng)負(fù)責(zé)任不清楚時(shí)，需人事部門(mén)人員給予解釋?zhuān)�并在備注條款中加以詳細(xì)說(shuō)明。

如有爭(zhēng)議需向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起申訴，應(yīng)注意仲裁時(shí)效，應(yīng)在糾紛發(fā)生后立即提交書(shū)面申請(qǐng)，避免由于超過(guò)訴訟時(shí)效而耽誤了維權(quán)。

試用期不簽合同是需要支付雙倍工資嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，未訂立勞動(dòng)合同，也就不存在試用期。

用人單位在未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況下，給員工設(shè)定試用期不成立。以試用期不合格辭退員工自然也不成立。

法律責(zé)任:

《勞動(dòng)合同法》第82條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。