應(yīng)該說，現(xiàn)在的企業(yè)越來越看重員工的規(guī)劃與企業(yè)的規(guī)劃的咬合，同時，通過了解一個人的職業(yè)規(guī)劃，從側(cè)面來判斷這個人的自我認知，相關(guān)技能以及對工作的態(tài)度等等，也有助于企業(yè)判斷是否是自己可以聘用的人。

精英菌說過，人的職業(yè)規(guī)劃做的越早對自己就越有利。不要以為剛畢業(yè)的大學(xué)生，被問職業(yè)規(guī)劃，是有些早了，或者說，都沒有參加工作，哪來的職業(yè)規(guī)劃，如果這樣想，其實在回答的過程中就是比較典型的失分了，畢竟，職業(yè)規(guī)劃在入大學(xué)的時候，就應(yīng)該已經(jīng)有了雛形。但確實現(xiàn)在職業(yè)規(guī)劃目前還沒辦法做到在大學(xué)期間就普及推廣，很多學(xué)生由于沒有面試經(jīng)驗，在面試的時候說自己未來兩年想做領(lǐng)導(dǎo)或者部門副經(jīng)理等錯誤，這種回答非常的錯誤，給HR的感覺是沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，那么這個問題究竟該怎么回答？

回答自己的職業(yè)規(guī)劃是什么？可以從以下幾個角度回答：

第一，考慮平臺和行業(yè)。

第二，考慮個人能力成長。

第三，考慮個人與團隊協(xié)調(diào)。

第四，考慮公司未來發(fā)展需要。

因此一個標(biāo)準(zhǔn)的回答公式就是：我未來的職業(yè)規(guī)劃主要從四個方面進行考慮，分別是平臺和行業(yè)、個人能力成長、個人與團隊協(xié)作、公司未來的發(fā)展需要。

第一， 要選對平臺和行業(yè)。自己選擇的行業(yè)，發(fā)展前景廣闊，市場規(guī)模有很大的成長空間，國家也非常支持該行業(yè)，所以自己非常想加入貴公司。

第二， 考慮個人能力成長。自己計劃在未來的半年到一年內(nèi)，迅速了解行業(yè)動態(tài)和形勢，深入公司一線認識公司具體業(yè)務(wù)框架和流程，使自己由原來的實習(xí)生轉(zhuǎn)變成優(yōu)秀的員工，使自己具備行業(yè)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高自己的綜合素質(zhì)。

第三， 考慮個人與團隊的協(xié)調(diào)。俗話說眾人拾柴火焰高，只有團隊成長，自己才會成長，只有團隊協(xié)作，工作才會順利完成。當(dāng)入職公司以后，首先了解周圍的同事，學(xué)習(xí)他們豐富的工作經(jīng)驗，了解他們的性格特點，其次當(dāng)團隊成員間出現(xiàn)分歧時，更要懂得尊重他們的意見，與大家溝通協(xié)作。

第四， 考慮公司未來的發(fā)展需要。在未來三到五年內(nèi)，若公司因為業(yè)務(wù)的發(fā)展或者結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，需要調(diào)整業(yè)務(wù)時，會根據(jù)公司的發(fā)展需要改變自己，讓自己適合公司的發(fā)展要求，促進公司的發(fā)展。

當(dāng)然，作為剛畢業(yè)的大學(xué)生其實也可以從自己的專業(yè)與興趣著手，對未來幾年做一個簡單的規(guī)劃，這個規(guī)劃的時間應(yīng)該以3到5年為佳，并且最好專注于技能的提升。所以就可以回答，我對某某一直感興趣，我希望我自己在這個方面能得到發(fā)展，這個要結(jié)合自己要應(yīng)聘的崗位來展開。然后可以提到自己的技能的提升，就是給自己的一個時間，希望自己的技能能達到某個水平。從這個回答里，企業(yè)可以看到你對自己的規(guī)劃，一個就是結(jié)合實際情況，二就是結(jié)合崗位，三就是比較現(xiàn)實，而不是比較虛。這樣的回答一般都比較符合企業(yè)的要求。