20年前，大學生是香餑餑
單位分配
各種關(guān)系介紹
那時候畢業(yè)不愁找工作
口袋里從不缺錢
20年后，新的起點
為了一份好工作
我們需要不斷地提升自我
為隨時可能來的裁員潮做好A計劃，B計劃，C計劃......
在變化中迎接更好的職業(yè)和人生
1999年
那時我還在上小學
國家政策改變：
大學生就業(yè)不再包分配！
從此大學生的金飯碗夢不復存在
需要自己開始尋覓合適的工作
那時還沒有網(wǎng)絡(luò)
我們用信紙寫簡歷
然后貼上一張郵票
將自己的求職信寄到心儀的企業(yè)那里
2000年
大型的人才招聘會形成趨勢
求職者奔走在各個人才市場
與現(xiàn)在的春招、秋招相似，
我們都生怕錯過求職的黃金季
爭先恐后的投遞簡歷
那一年安然還是有名的外企
是無數(shù)清華北大學子
都向往的名企
后來公司逐漸多了起來
律師事務(wù)所、投資銀行等
如雨后春筍般冒了出來
據(jù)說只有最好的學生才有資格進入
2001年
你可能想象不到
那個時候的企業(yè)竟然有月薪5k的薪資
每次宣講
必定會送上自主研發(fā)的護膚品
這樣豪氣的名企是誰呢？
寶潔
大概從那個時候開始
寶潔成了無數(shù)高校學生向往的企業(yè)
也是從那時起
校招不再是單純的演講
招聘方會用各種抽獎的形式
與學生進行互動
讓求職不再那么單獨、嚴肅
2003年
這一年，畢業(yè)生暴增
大批80后涌入職場
沒有分工福利
也沒有單位分房
他們對薪資的要求也更高
眼光都瞄準了那時出名的外企
麥肯錫、貝恩、IBM
你可能想象不到
那時入職年薪就是10萬起
如果要跟現(xiàn)在來比
可以稱得上年薪百萬了
2006年
高盛和瑞銀就是從那時起高調(diào)進軍中國
而且招聘要求十分嚴格
打著50萬/年的高薪資旗號
優(yōu)中選優(yōu)
只招收名校畢業(yè)生
2008年
那一年的雪特別大
各種天災人禍
5.12汶川大地震就發(fā)生在那一年
金融危機全面爆發(fā)
經(jīng)濟形勢不景氣
但全球500強仍是畢業(yè)生心中的理想求職企業(yè)
管培生也是從那個時候開始實行
尤以京東的管培生計劃赫赫有名
后來各大企業(yè)也紛紛開啟了管培生模式，
一些優(yōu)秀的年輕人開始有機會迅速成長。
2010年
這一年，公務(wù)員報考人數(shù)激增
同比2019增長了28%
而錄取率卻僅為1%
這一年也是艱難的一年
夢想中的外企紛紛裁員
打碎了多少求職者進入外企的夢
原本以為穩(wěn)定的環(huán)境
就這樣瞬息變化
2014年
90后開始大批邁入職場
成為社會熱議的焦點
互聯(lián)網(wǎng)快速崛起
外企、國企這些企業(yè)終于不再那么吃香
選擇外企的畢業(yè)生同比上年暴跌23%
選擇國有企業(yè)的同比以往也下降了8%
年輕一代的求職者不再看重薪資和穩(wěn)定
他們追求自由、獨立和刺激
大多數(shù)畢業(yè)生把眼光拋向了更加誘人的互聯(lián)網(wǎng)
2017年
畢業(yè)生人數(shù)不斷增加
這一年將近800萬的畢業(yè)生加入求職的大軍中
“史上就業(yè)最難季”成了耳熟能詳?shù)闹V語
相比其它行業(yè)
互聯(lián)網(wǎng)薪資仍是最高的
應屆生薪資相比以往大幅提升
翻了兩倍都不止
平均薪資多的城市達到10k/月
2019年
短視頻從2018年飛速崛起
成為新的藍海
帶來了新一批的直播行業(yè)
這一年畢業(yè)生人數(shù)仍在上漲
大批的應屆生找不到工作
超過8成的畢業(yè)生月薪在5k左右
就業(yè)形勢的困境
也讓越來越多的人選擇了考研
據(jù)統(tǒng)計，2019年考研人數(shù)310萬
占總畢業(yè)生人數(shù)將近40%
過去的不會重來
2020年，我們又將何去何從？
20年，我們的大環(huán)境在不斷變化
每個階段的求職都有所不同
你以為的穩(wěn)定
在下一秒可能會變成泡沫
永遠不要期待外在的形勢
可以給你帶來優(yōu)勢
可能就業(yè)會一年比一年難
唯一能讓我們應對變化的
是實打?qū)嵏冻雠淼牡讱?/p>