開篇給大家分享一則笑話：

一個華為員工，打算跳槽去小米。
他的領(lǐng)導(dǎo)知道這件事之后，就問他：“你為啥要去小米？是華為的工作環(huán)境讓你不滿意？”
員工：“不不不，我很滿意�！�
領(lǐng)導(dǎo)問：“是華為的員工待遇讓你不滿意？”
員工：“不是這樣的，我很滿意。”
領(lǐng)導(dǎo)又問：“那是華為的離職政策讓你不滿意？”
員工：“絕對不是，我特別滿意�！�
領(lǐng)導(dǎo)不耐煩了，直接問：“那你到底為啥要去小米？”
員工委屈巴巴的說：因為在小米，我可以有不滿意的。

01

職場薪資，環(huán)境，你覺得哪個更重要？

從上面的故事中，不知道大家有什么感悟沒，現(xiàn)在越來越多的人就職就考慮兩個因素：薪資和心情。馬云說過，“一個員工離職要么是因為薪資給的不夠，要么是心受委屈了。”所以光薪資滿足也不能留住一個員工，越來越多的人更在意自己在公司的處境，整個公司的環(huán)境氛圍，用句話說，我可以很好的執(zhí)行，把自己的事做漂亮，但如果公司環(huán)境氛圍不好，沒有一絲人情，所有的決策都是領(lǐng)導(dǎo)，我作為員工沒有發(fā)言權(quán)連自己的想法也表達不了，那這樣呆著感覺特別沒意思。

是的，華為的環(huán)境很好，薪資也是相當(dāng)給力的，但如果呆著不舒服，心受委屈了自然就想離開了�，F(xiàn)在越來越多的90后只把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)同事看了，在他們心里，領(lǐng)導(dǎo)和他們身份地位沒有高低之分。他們對領(lǐng)導(dǎo)沒有什么特殊的情感，以平常心待之。如果領(lǐng)導(dǎo)在能力上能折服他們，他們就尊重領(lǐng)導(dǎo)，如果領(lǐng)導(dǎo)只是個關(guān)系戶，他們也就表面裝裝樣子，并不把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事。是90后沒有責(zé)任心沒有能力嗎？不是，是大家更看重能力與個性，覺得工作哪里都可以，如果不能開開心心的工作，不如放棄選擇下家。

02

應(yīng)屆生求職不順是因為個性太強？

從16年到19年，每年都有人說就業(yè)最難季，大批的應(yīng)屆生找不到工作機會，我也不例外。

16年剛畢業(yè)的我，骨子里有種天不怕地不怕的感覺，那時候童鞋們都擔(dān)心自己找不到工作，只有我可悠哉了，每天不慌不忙，有宣講會就去聽一下，感興趣的投個簡歷，然后回來睡大覺。當(dāng)童鞋們奔走在各個學(xué)校的招聘會時，我可能才剛起床。

不得不說找工作這個事真的碰機會看眼緣，有時候招聘的人覺得你可以了，即使有人比你更優(yōu)秀但就是對不上眼。我就屬于運氣比較好的那種，雖然專業(yè)課不怎么樣，但是動手實踐能力還是有的，大學(xué)也參加過一些社會實踐活動，也許正是因為這樣面試官選了我，卻沒有選擇那個武大畢業(yè)的高材生。

我用了不到一個月拿下offer，而我的童鞋們有的準備了好久，就是各種不順，說實話我也覺得惋惜。因為他們的能力并不差，舉個簡單的例子，我有個朋友，學(xué)習(xí)成績好，大學(xué)也參加了好多實踐活動，就是求職老碰壁，起初我只是覺得他可能沒找到合適的，后來看他一直拖到畢業(yè)都沒拿到一個offer，我就問他為什么，按道理來說這么積極的一個人不至于一個offer都沒有，了解才知道原本有家中意的公司，薪資都談好了，公司臨時變卦說他的崗位調(diào)了，讓他進去先做，然后再找機會換崗，朋友不樂意于是回絕了。

應(yīng)屆生不是個性太強，只是不愿意委屈求全，求職與招聘雙方平等，你給不了我想要的，那我為什么要將就。

03

一言不合就裸辭，應(yīng)屆畢業(yè)生到底需要什么

有人說90后一言不合就裸辭，明明找工作那么難，太任性了。

那么有人想過應(yīng)屆畢業(yè)生到底需要什么嗎？我那會畢業(yè)也是好多人給這個建議給那個建議，但說實話沒有一個能真的幫上忙的。你的心情別人未必能感同身受，在你忍受無止盡通宵加班時，裸辭有什么不對嗎？沒必要為了工作犧牲自己的健康。

沒有人愿意失業(yè)，愿意天天受人嘲諷，只是現(xiàn)實的狀況很糟，作為應(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)驗，沒有強大的學(xué)歷背景，進入一家好企業(yè)真的是很難，付出百倍的努力別人也未必看得上。那些在知乎上說進名企拿好多offer的，要么能力特別優(yōu)秀，要么學(xué)歷背景真的很好，只是普通大專畢業(yè)的我們又該何去何從？

不看學(xué)歷，不看出身，零經(jīng)驗求職，“就聘了”幫你成就更好的自己，這里也許不是最好的，但一定是最適合你的。