收費陷阱

一些偽裝公司利用新人入職，收取各類費用，例如工裝費、體檢費、培訓(xùn)費、風(fēng)險抵押金、違約金等等。然后工作一段時間后，公司再找各類理由讓員工主動離職，例如外調(diào)偏遠地區(qū)、轉(zhuǎn)化其他部門等等理由，讓員工主動違約或主動放棄崗位，然后不給員工返還各類費用。

應(yīng)屆生在找工作期間有部分學(xué)生會遇到求職陷阱，在這優(yōu)就業(yè)給大家列舉一些：

培訓(xùn)陷阱

一部分培訓(xùn)機構(gòu)會偽裝成各類公司，招收工程師助理、講師助教之類的職位。告訴畢業(yè)生你們能力不行從助理或者助教開始，逐步成長。大部分學(xué)生也知道自己水平有限又想好好把握機會，就來到公司就職。到企業(yè)后公司以你水平不行為由讓你轉(zhuǎn)成學(xué)員從新學(xué)習(xí)，從中收取培訓(xùn)費用。

試用期陷阱

一般試用期薪水往往低于正常工資水平，很多用人單位為了使用廉價勞動力，往往利用這一理由，在試用期期間，承諾轉(zhuǎn)正后的薪酬福利，然后在幾個月的試用期一過，找各種理由辭退員工，再進行下一批招錄。

薪酬陷阱

薪酬陷阱是指用人單位在招聘時以高薪資、高職位誘惑應(yīng)聘者，讓大學(xué)生剛進入公司后就出任各類主管、總監(jiān)、經(jīng)理等職務(wù)，但這類公司基層職位就是主管、總監(jiān)、經(jīng)理等。利用名頭和高薪誘惑，讓員工完成工作，又以工作不滿意或目標沒打成等原因辭退員工。

其實大部分企業(yè)還是真心招收員工，以各種理由欺騙、利用求職人員的公司還是占少數(shù)。但各位求職這還是要注意上當(dāng)受騙，合理防范。防范注意在兩個方面

一方面是正確判斷自身能力，切勿急功近利找適合自己的職位，別貪圖一時誘惑。到單位后也可以和老員工處理好關(guān)系，了解公司情況，一般大企業(yè)都有導(dǎo)師制度，會有老員工帶新人工作。

另一方面在選擇企業(yè)上如果大企業(yè)一般可以放心，小企業(yè)多留意企業(yè)網(wǎng)站、網(wǎng)上公司各種言論。多搜集公司資料，包括主營項目、產(chǎn)品情況、公司地址等等。如果遇到騙子公司也請采取正當(dāng)措施處理。