當(dāng)勞動(dòng)合同發(fā)生變更時(shí)，需要雙方協(xié)商，不能由用人單位單方面決定。但如果企業(yè)對(duì)職工崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)，職工沒有提出異議，之后想再轉(zhuǎn)回原崗位就得企業(yè)說了算。本期案例提醒職場(chǎng)中人，一旦接受崗位變更，再要變回去就難了。
案例回放
王先生是某公司的一名員工，與公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，合同約定的工作崗位是技術(shù)部門技術(shù)員。公司因市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈逐漸陷入經(jīng)營(yíng)困難的狀況。為擺脫困境，公司經(jīng)董事會(huì)決議，決定采取充實(shí)營(yíng)銷人員隊(duì)伍的辦法來擴(kuò)大營(yíng)銷力度，并制訂了基本工資加銷售獎(jiǎng)金的工資制度。公司通過公告方式向全體員工招聘營(yíng)銷人員，希望員工自告奮勇應(yīng)聘。
在營(yíng)銷崗位工作了3個(gè)月后，王先生感到不能適應(yīng)營(yíng)銷工作，業(yè)績(jī)始終未能提高，銷售獎(jiǎng)金也無法落實(shí)。于是，王先生即向公司表示要求按合同約定回原崗位工作，公司則認(rèn)為王先生的工作崗位已變更，不同意其回原崗位工作的要求，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。
本案焦點(diǎn)
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是王先生的技術(shù)員工作崗位是否已經(jīng)協(xié)商變更為營(yíng)銷員工作崗位。
王先生認(rèn)為，自己與公司在勞動(dòng)合同內(nèi)約定的工作崗位是技術(shù)員，而公司在自己并未同意的情況下單方面調(diào)動(dòng)崗位，自己是逼不得已才去營(yíng)銷部門的，這并不屬于協(xié)商變更崗位，因此公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同的約定恢復(fù)自己的原崗位工作。
公司認(rèn)為：公司為擴(kuò)大營(yíng)銷隊(duì)伍而與王先生協(xié)商變更工作崗位，王先生對(duì)從事營(yíng)銷員工作崗位并未表示反對(duì)，事后也去營(yíng)銷員崗位工作多月，雙方對(duì)合同約定的工作崗位已作了協(xié)商變更并且履行，王先生要求回原崗位工作沒有依據(jù)。
裁決評(píng)析
《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十三條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式；當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外�！痹摋l規(guī)定表明：勞動(dòng)合同依法訂立后可以對(duì)合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更；變更合同的要件是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致和采用書面形式；協(xié)商變更不成的應(yīng)按原合同繼續(xù)履行；法律法規(guī)對(duì)變更合同另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。
本案中，王先生與公司在勞動(dòng)合同中約定原工作崗位是技術(shù)員，履行合同中，公司為充實(shí)營(yíng)銷隊(duì)伍與王先生商談從事營(yíng)銷工作，是一種協(xié)商變更合同內(nèi)容的行為，王先生內(nèi)心雖然不愿意，但最后還是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到營(yíng)銷部門報(bào)到并工作，表明王先生接受公司關(guān)于變更工作崗位的要求。從法定要件看，公司采用書面通知變更崗位的要約形式，王先生全部承諾并按約履行，雙方對(duì)變更合同事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致。因此，王先生在崗位變更后再要求公司恢復(fù)其原崗位工作缺乏依據(jù)。（章凌）
來源：職場(chǎng)指南